【横浜】<東芝G>計装制御エンジニア(監視制御システム/発電プラント建設)◆年休126日◆土日祝休

●業務概要 ・監視制御システムの見積もりから仕様決定までを一貫して担当し、顧客や社内関係部門(設計部門、試験部門など)と密に連携しながら基本計画を立案。 ・計画立案後も、詳細設計～製造～現地試験に至るまで技術的な支援を行います。 プラントの初期計画から完成まで一通り携わっていただき、大きな達成感を味わえる業務。 ●業務内容 ・発電プラント建設における計装制御エンジニアリング業務をお任せします。 ●業務詳細 ・発電プラントの新規建設・更新案件、またはCCS/水素混焼ガスタービン/SOECといったカーボンソリューション(CS)商材追設案件において、情報制御システムの基本計画エンジニアリング業務全般 ・新規建設案件や既に稼働している案件に対し、プラントモデルのデジタルツイン化、AI技術を活用した予兆診断・運用最適化、クラウドシステム構築、サイバーセキュリティ対策など、最先端のデジタル技術を駆使したシステムエンジニアリング業務、および顧客への提案 変更の範囲:会社の定める業務

●出張について 国内外出張があります ・短期:1週間～1カ月程度 ●当社について ・東芝グループのプラントエンジニアリング会社として、原子力、火力、水力などの発電プラントや一般産業プラント、交通、上下水道等の社会インフラ設備という幅広い事業領域で、企画、設計から施工、試験、試運転調整、保守、サービスまで一貫したトータルエンジニアリングを手掛け、全世界をフィールドに人々の生活と社会基盤を支えている会社です。 ・社員の8割が技術系出身です。 設計、施工管理、試験、試運転調整とプラントエンジニアリングに関わる多くの業務があります。 また、入社後は万全の人材育成制度を整えており、一人前のプラントエンジニアへと育成する仕組みを充実させています。 さらには、『人』を大切にしながら働きやすい職場環境をつくりあげていますので、離職率も低く、充実の福利厚生制度でワークライフバランスを可能とします。

・発電システムや大規模な装置の制御システム(DCS/PLCなど)に関する設計、構築、運用いずれかの経験を複数年お持ちの方 ・プロジェクトの推進経験 ・大学院、大学、高等専門学校、高等学校卒以上

・プラントや大規模設備の電気・計装設計、システムインテグレーションの経験 ・制御工学、電気工学に関する基礎知識 ・デジタル技術(AI、IoT、クラウドなど)に関する知見や実務経験 ・海外案件における業務経験、または英語でのコミュニケーション能力 ・TOEIC(R)テスト(R)500点以上

・コミュニケーション力や協調性がある(チームで動きます) ・持続可能なエネルギーの未来を、一緒に創造し、切り開いていく気概がある ・明朗活発で、積極的かつ粘り強く業務に取り組める方

正社員

6ヶ月(期間中に待遇の変動はありません。)

500～970万円

賃金形態:月給制 月額(基本給):231,000円～400,000円 昇給有無:有 残業手当:有 <給与補足> ※想定年収は月25時間分の時間外手当、住宅費補助を含む ●賞与:年2回(7月、12月)

●モデル年収 ・勤続10年:730万円～860万円 ・勤続15年:850万円～950万円 ※月25時間の時間外手当、住宅費補助を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4((株)東芝 京浜事業所内) 京浜事業所 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) リモートワーク(週2～3日程度) 転勤:当面なし 在宅勤務・リモートワーク:相談可(週2日リモート・在宅)

8:00～16:45

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00～14:45 フレキシブルタイム:6:00～11:00、14:45～22:05 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00～16:45 <その他就業時間補足> 残業:月平均20時間以下

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日～23日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ●結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇 他 ●有給休暇補足:入社月により付与日数は変動 例)10月入社の場合は入社直後に12日付与

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:扶養状況により支給 住宅手当:居住地、扶養有無、持家区分により支給 寮社宅:社内規定により入居条件あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:東芝企業年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 階層別教育・当社推奨資格取得報奨金制度あり 公的資格/当社推奨資格取得、技能講習、技量認定、全社・事業部教育受講、部門OJT教育・訓練計画を定義し実施 <その他補足> ●カフェテリアプラン ●契約保養所・宿泊施設等 ●諸制度(財形貯蓄、持株会) ●次世代支援手当

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

屋内全面禁煙

オンライン面接:可