仕事内容
仕事内容
既存のSES事業（収益基盤）を強固な土台としつつ、M365等のクラウド業務基盤とAI・モダンデータ基盤（Snowflake等）をシームレスに連携させた「ITコンサル・受託領域（技術資産蓄積型のストックビジネス）」への事業ポートフォリオ大転換を統括していただきます。 【具体的な実行プロセス】 ●Gatewayモデルの推進 「M365整理」や「セキュリティ診断」といったアセスメントツール（Gateway）を起点に顧客内部へ入り込み、高付加価値な基盤構築・AI導入案件を獲得するスキームの構築と実行。 垂直連携モデルの構築とオーケストレーション 営業、コンサル、エンジニアという既存の縦割り組織（サイロ化）を打破し、プロジェクトベースで専門性を掛け合わせる「垂直連携体制」を構築・オーケストレーションします。具体的には、各ユニット長を巻き込んだ評価指標（KPI）の統合や、人材アサインのルール再設計などを主導し、単一プロダクト導入でもフルスクラッチでもない「横断提案型コンサル」を定着させます。 【入社後のミッションとロードマップ】 ●1〜3ヶ月（現状把握・一次情報取得） 既存の収益構造とアセットを把握。Gatewayツールを用いて自らフロントに立つ事業責任者として、顧客の一次情報と組織課題を抽出します。 ●6ヶ月（自走・プロセス標準化） 垂直連携プロジェクトの統括責任者として価値提供を牽引 。同時に、属人的な営業・運用プロセスを廃止し、自らAIツール等を実践投入して全社レベルでの仕組み化（型化）に着手します。 ●1年〜（経営参画・事業アーキテクト） 社長直下で全社KGI/KPIを再設計し、数億〜十数億円規模のP/Lマネジメントを遂行。「過去の延長線上にない非連続な事業成長」達成へ向けた事業計画の策定と実行（経営会議への参画）をリードしていただきます。 ●働く環境と、あえてお伝えしたい「厳しいリアル」 「第二の創業」を社長の右腕として牽引していただく経営幹部だからこそ、入社後のミスマッチを防ぐために当社の「立ちはだかる壁」を包み隠さずお伝えします。 ・原則「出社重視（リモートワーク不可）」の環境 既存のビジネスモデルをゼロベースで壊し、新たな事業を創り上げる『非連続な変革期』においては、社長やマネージャーとのコミュニケーション（非言語の情報共有や即断即決）が不可欠だと考えているためです 。 ・既存文化との強烈な摩擦 当社には、創業以来20年以上「人月商売（労働力提供）」で黒字を出し続けてきた成功体験があります 。この強固なSES組織を「技術資産蓄積型のストックビジネス」へ意識改革させる過程では、現場との摩擦が避けられません 。この壁から逃げず、論理と熱量で組織を巻き込むタフさが求められます 。 従事すべき業務の変更の範囲 →会社の定める業務
この求人の魅力
あなたの確固たる実績に「盤石なアセット」を掛け合わせ、100億企業への事業転換を牽引する 現在の環境で、以下のようなジレンマを抱えながらくすぶっていませんか？ ・巨大な組織の中で自分の裁量が限定され、決められた予算・方針をこなすだけのマネジメントに飽きている。 ・自ら築き上げてきた「仕組み化」や事業推進のノウハウを、より大きな裁量とアセットを持つ環境でスケールさせたい。 ・AIなどの最新技術を取り入れた次世代の事業モデルを創りたいが、保守的な組織の壁に阻まれている。 当社が求めているのは、与えられた組織を無難に管理する「事業部長」ではありません。あなたがこれまで最前線で築き上げてきた事業推進やマネジメントの知見。私たちはその実績を高く評価し、当社の次なる成長（第二の創業）において最大の武器になると考えています。 SKYWILLがご用意するのは、創業以来20年以上続く強固な顧客基盤と資金力（SES事業）という圧倒的な土台です。この土台を推進力として提供しますので、AIやモダンデータ基盤を活用した「技術資産蓄積型のストックビジネス（ITコンサル・受託領域）」への事業ポートフォリオ大転換を、社長の右腕として牽引してください。 あなたの卓越した経験と当社の武器を掛け合わせることで、業界にこれまでにないインパクトを残し、非連続な成長を共に実現できると確信しています。
採用条件
必須条件
下記のご経験をお持ちの方 ・BtoBソリューションビジネス（無形商材）において、数億〜十数億円規模の事業責任（P/L管理）、および数十名規模の組織マネジメントを担った経験。 ・IT業界（SaaS、SIer等）での経験、または非IT業界であっても、テクノロジー（システム導入、データ活用等）を用いた事業変革や仕組み構築をリードした経験。 ・個人の力量に依存した属人的な営業・運用プロセスを標準化（仕組み化）して、組織的成果を上げた実績。 ・過去の成功体験に固執せず、生成AI等の最新技術を自発的に業務へ組み込み、自らをアップデートし続ける知的好奇心と柔軟性。 ・役職に胡座をかかず、自ら現場に入り込んで顧客の一次情報や組織のリアルな課題を抽出・把握し、戦略に直結させるフットワークと実行力。
歓迎要件
以下のような方を歓迎します！ ・ITコンサルティングファーム、SIer、SaaS企業等における事業部長・部門長クラスの経験 ・経営層・CxO向けの高単価ITコンサルティング案件やDXプロジェクトの受注・推進経験 ・クラウド業務基盤（Microsoft 365等）やモダンデータ基盤（Snowflake、Databricks等）に関するビジネスレベルの知見 ・異なる職能（営業、コンサルタント、エンジニア）を横断するプロジェクトの統括
求める人物像
本ポジションは、当社の「第二の創業」を即座に牽引していただく経営幹部としての【即戦力採用】です 。あなたがこれまで泥臭く築き上げてきた確かな実績とマネジメント手法を最大限にリスペクトした上で、それを当社の事業変革というより大きな舞台で存分に発揮・拡張していただくため、以下のマインドとスキルを求めています。 【マインドセット】 ・実績の拡張とテクノロジーへの探究心（自己変革力） これまでのキャリアで培ってきた確固たる成功体験やマネジメントの型をベースとしながらも、それに満足することなく、生成AI等の最新テクノロジーを柔軟に掛け合わせ、自身のノウハウをさらに進化させていく知的好奇心と柔軟性。 ・ハンズオン志向 「管理・統括」という役割に胡座をかかず、自身も最前線で顧客の矢面に立ち、自ら一次情報を取得して戦略の精度を高めていく「実行者」としての熱量。 【ポータブルスキル】 ・仕組み化の実績とスケールさせる力 属人化（個人の力量や勘に依存した仕事）から脱却し、SFA/CRM等のツールを駆使して営業・運用プロセスを標準化（仕組み化）してきた確かな実績。その知見を当社のより大きな顧客・組織基盤に適用し、チーム全体の成果を底上げする推進力。 ・論理的思考力と高度なP/Lマネジメント 抽象的な課題をKGI/KPIに的確に分解し、数億〜十数億円規模の事業責任（P/L管理）を担いながら、組織の壁を越えて関係者を巻き込み推進する計数感覚と統率力。 あなたが培ってきた卓越した経験は、当社の「ゼロからのリブート（再起動）」というフェーズでこそ最大の武器になります。既存の枠組みを超え、自らの手で事業転換を牽引し、これまでにない大きな成果を共に創り上げる覚悟のある方からのご応募をお待ちしております。
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月（給与条件は変わりません）
想定年収
年収下限～上限
1,000～1,500万円
給与備考
月給制 固定残業手当：深夜勤務割増分（時給X0.25）の30時間相当分 給与改定:年１回（6月） 賞与:年１回（6月） ※前職の給与・ご経験を最大限考慮し決定いたします ※深夜手当固定超過分は別途支給
勤務地
勤務地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F ※リモート不可 就業場所の変更の範囲 →東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
勤務時間
勤務時間
9:30～18:00
備考
所定労働時間7時間30分、休憩60分
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日124日 完全週休2日制（土・日）、祝日 ・祝日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） ・留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
福利厚生・諸手当
・通勤交通費全額支給 ・みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合） ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・各種研修制度 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
社会保険
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
受動喫煙対策
敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有)
株式会社スカイウイルの詳細情報
設立年月日
2002年(平成14年)11月18日
代表者
長谷川 恵三
資本金
3,000万円
本社所在地
東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F
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