仕事内容
仕事内容
自社製品「@link(アットリンク)」および関連サービスを支えるインフラの運用保守・障害対応業務を担当いただきます。 ●具体的には: ・ITサービス運用の統括(監視、障害対応、メンテナンス計画の策定・実施管理) ・インシデント/問題管理プロセスの設計・運用・レビュー(再発防止、ナレッジ整備) ・構成管理・リスク評価・リリース等の他部署との調整 ・SLA/SLOの定義、報告、未達時の改善計画の立案・実行 ・カスタマーサポートとの連携、エスカレーションルールの整備 ・ベンダー・クラウド事業者との契約・運用レベルに関する折衝・管理 ・運用手順書の作成 ・セキュリティインシデント発生時の初動・関係者連携(社内規程に準拠) ・AI等を活用した監視・障害対応業務の自動化の推進 ●技術スタック ・インフラ関連:サーバ、ネットワーク、OS(Linux/Windows)、AWS全般、VMware の基礎知識 ・データベース関連:PostgreSQL の基礎知識 ・プログラム関連:PHP(Laravel)、PostgreSQL、Bash、HTML、CSS、JavaScript の基礎知識、GAS ・システム監視/ログ管理:Zabbix、rkhunter の基礎知識・運用経験 ※業務の変更の範囲:会社の定める業務
この求人の魅力
●産婦人科領域という、多くの方の人生に深く関わる医療現場を支えるシステムの安定稼働を担うことで、社会貢献性の高い業務に携われます。 ●運用保守の領域においても生成AIなどの先端技術の活用を推進しており、自らのアイデアを生かして新たな仕組みづくりに挑戦できます。 ●オンプレミス、AWS、ホスティング環境など、多様なインフラを扱うため、幅広い技術領域の知見を身につけることができます。 ●将来的なマネジャー候補として、業務改善やチーム運営など、組織づくりに関わる挑戦の機会が豊富にあります。
採用条件
必須条件
・ITインフラまたはアプリケーション運用の実務経験:5年以上 ・インシデント/問題/変更管理いずれかを含む運用プロセスの設計または運用経験 ・Windows/Linux いずれかのサーバ、ネットワーク、クラウド(AWS/Azure/GCP のいずれか)の基礎知識 ・関係者(社内ユーザー、開発、ベンダー)との調整・合意形成の経験 ・生成AI(利用、導入問わず)を活用したプロダクト開発・システム構築の経験
歓迎要件
・ITIL Foundation 以上、または同等のサービスマネジメントの知識・資格 ・DevOps、SRE、CI/CD と運用プロセスを両立させた改善の経験 ・TSMツール(ServiceNow、Jira Service Management 等)の導入・カスタマイズ経験 ・システムの安定運用、オンコール体制の設計・運用経験、障害対応経験
求める人物像
・医療と女性ヘルスケアにかかわる社会課題を、テク ノロジーの力で解決したいという想いに共感していただける方 ・リーダーシップがあり、チームの成長のために行動できる方 ・技術的な好奇心があり、未経験の技術領域でもキャッチアップしてプロダクトへ導入しようという志向のある方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
あり(3ヶ月)
想定年収
年収下限～上限
520～700万円
給与備考
【固定労働制】 基本給35.1～47.2万円 固定残業代8.2～11.1万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 【裁量労働制】 基本給31.3～42.2万円 固定残業代12～16.1万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給 ※労働区分は採用条件確認書で通知する職種と職位に準じます 昇給年2回
勤務地
勤務地
兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル6F ※就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所
勤務時間
勤務時間
9:00-18:00
備考
【固定労働制】 部署・職種により決定 (原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか) ※休憩1時間含む 【専門業務型裁量労働制】 9:00-18:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による) ※労働区分は職種と職位に準じます
休日・福利厚生
休日・休暇
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇 ※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで) ※月に1回程度、土曜当番と実施していただきます(8:30~17:30) 土曜当番アサインの際は振休を取得していただきます
福利厚生・諸手当
・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助) ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・交通費支給(会社規定に基づき支給)
社会保険
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
受動喫煙対策
屋内禁煙
補足情報
補足情報
※過去3年間の中途採用比率:2024年度99% 2023年度98% 2022年度93%
株式会社メドレーの詳細情報
設立年月日
2009 年 6 月 5 日
代表者
瀧口 浩平
資本金
47百万円 (2023/12現在)
従業員数
1,487名
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー 13F
事業内容
人材プラットフォーム事業 医療プラットフォーム事業
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