PDU(DXエンジニア)

所属 プロダクト開発本部 【開発チーム概要】 自社内の会計実務チーム(BPOサービス事業)にて蓄積した連結決算業務のノウハウをアルゴリズムに落とし込み、自動で連結決算業務を行う自社RPA(Robotic Process Automation)プロダクトを開発しています。 ※将来的には自動化システムのパッケージ化と外販を視野に入れています。 決算BPO以外の収益チャネルを増やすことで、ビジネスモデルの変革を実現します。 ◇事業特徴・提供価値◇ 弊社は連結決算開示領域に専門特化し、プロダクト開発と実務サービスの2つの事業軸から『実行→改善→開発』のサイクルを生み出せることにあります。 『ソフトウエア∞BPO』のアップサイクルを繰り返せるビジネスの特徴・強みの中でも、同チームは開発現場と実務現場を繋ぎ、作業の自動化を促進・強化を行っていく非常に重要なポジションです。 【業務特徴】 DevOpsを推進しているため、RPAプロダクトの開発・機能改善だけでなく、利用者であるBPOサービス事業の方々との企画・要件定義・運用支援なども一気通貫でお任せしています。 【詳細】 会計業務RPAシステムを始め以下のような業務にアサインされます。 ※募集形態はバックエンドエンジニアとなっていますが、新規プロダクトの企画開発も計画しており、フルスタックに活躍することが可能です。 RPAシステムを支える自社ライブラリの開発・保守 RPAシステムの開発全般 PdMと協働し、技術的負債の返済戦略を策定 新規プロダクトの技術選定や調査 組織の設計・実装レベルの維持と向上 エンジニア向けオンボーディングの設計と改善 ※また、プロジェクト間の共通フローは自社ライブラリとして集積・開発やUI/UXの向上を実現する共通インターフェースの開発を並行して行っています。 ●開発環境 - 開発言語: python - ソースコード管理:git - プロジェクト管理:github,jira - その他使用技術: 言語:go,typescrpt フレームワーク:django その他:sqlite ●自社プロダクト 国内市場シェアNo.1:Diva System LCA - 出典 株式会社富士キメラ総研 2025年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」調べ - 2012年版よりNo.1を継続中

①エンドユーザーとの距離が近く要件定義から関われる →DevOpsやDXを推進しているため、エンドユーザーとの距離感が近く、直接フィードバックを受けることができます。 ②安定基盤かつ、成長プロダクトに携わることができる →会社としての事業基盤、顧客基盤を持ちつつ、拡大成長するプロダクト開発組織をリードする経験を積むことができます。 ③教育体制が充実しており、入社後1ヶ月間はPythonでのコーディング・設計について、研修を受けてから実務にアサインされます。 ④ITエンジニアとしての成長機会だけでなく、会計知識を高める機会や大手企業で利用されているシステムのノウハウも身につきます。 ◇その他の魅力◇ エンジニアのための評価制度:エンジニアと管理職双方が納得できることを目的に評価制度を採用しています。 →社内開発エンジニアとして求められる要素を3つの軸として、各軸のレベルに応じた要件を定義しています。 チームについて:6名程度で構成されています。 プロダクトだけでなくチーム全体の方針にも積極的に参画することができます。 変化を受け入れる文化:メンバーのアイデアやフィードバックは積極的に全員で話し合い,より良い姿を常に考えて各メンバーが行動をしています。 →例)「振り返りのフレームワークとしてGKPTの採用」や「新規プロダクトの技術要件の選定」といった事がメンバーの行動をきっかけに実現されました。 働きやすい環境づくり:平均残業時間は10時間程度です。 →弊社は安定成長している企業のため、書籍やハードウェア、サービスの購入・導入が比較的通りやすいです。

35歳くらいまでの以下に該当する方 - オブジェクト指向での設計・開発スキル - 3年以上のシステム開発経験(言語等不問)

- S/W設計の原則やデザインパターンについての知見 - エンジニアとしてチームをリードした経験 - メンターとしてエンジニアを教育した経験 - Pythonでの実務開発経験 - Git/GitHubを用いたチーム開発の経験 - 何らかの会計領域への知見 - PRAシステムの開発経験 - アジャイル開発の経験 - エンジニア採用や評価の経験

- アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方 - 自らが主体的、能動的に動いて成果を出すことと、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことの両方に意義を感じる方

正社員

試用期間:あり ●原則、入社した日から6か月とする。 但し、短縮する場合がある。 ●試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同様とする

500～800万円

基本給・時給想定:288812円 固定残業:あり 固定残業時間:30.0 固定残業代:68331円 期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(月給12、賞与2)をして支給 月給額はみなし残業代30時間を含む 賞与額は等級に応じて年2回～3回に分けて支給(上位等級は業績変動余地有) 昇給・昇格:年1回/7月　(※管理監督者クラス以下の3年未満は年2回/7月、1月) ●時間外労働に関する条件等 30時間のみなし残業時間を含めた労働条件を提示いたします。超過した場合は、別途支給いたします。(管理監督者は深夜手当のみ)

新宿オフィス　※採用されるポジションによっては港南オフィス(品川駅)勤務となります。

フレックスタイム制

※コアタイム(11:00-15:00) (160時間/月)により、働く時間を自分で設計できます。 通院・家庭事情・集中したい時間帯に合わせて、6時間勤務など柔軟な調整が可能です。

・従業員持株会/奨励金は20% ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助(上限5,000円) ・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内禁煙(屋外喫煙エリアあり)

ご応募 ▼ 書類選考:管掌役員、技術総責任者 ▼ 面接2回(選考状況によって変動あり) 一次面接:役員、人事(Web) 二次面接:現場責任者(Web or 来社)　※1次でTOPが面接し、検討部署を明確にした上で2次で現場部門責任者とお会いいただきます。 ※遠方の場合は、すべてWeb実施も可能 ※選考状況に応じ、いずれかのタイミングにて適正検査(技術テスト)を依頼することがあります。 ▼ 内定