エンジニアリングマネージャー(候補)

●具体的な役割 ・プログリットのミッションやバリューの浸透 ・1on1や評価などを通したエンジニアグループメンバーの育成 ・エンジニアグループメンバーの評価 ・エンジニア組織設計 ・エンジニアの採用活動、社外広報の推進 ・PdM、デザイナーと協業し、プロダクト開発ロードマップの策定と実行 ・エンジニア組織の生産性と満足度の向上 ●入社後の期待イメージ まずはメンバーとして入社をしていただきつつ、早くて入社後の初評価時にマネージャーとしての登用の可能性あります。 入社1ヶ月:全社研修を1週間した後、プロダクト1つのイシューをこなして開発フローに慣れていただきます。 入社2ヶ月:上長であるプロダクト開発部部長と議論をし、マネジメントするメンバーの策定をします。 入社3ヶ月:上記メンバーのマネジメントおよび開発をしていただきます。

・自社サービスである英語コーチング事業を通して得た独自のノウハウを活かした革新的な英語学習プロダクトの開発をリードすることができる ・英語学習サービスとしては月額利用料が高額のため、サービスクオリティを高める開発に挑戦することができる ・今後のエンジニア組織の成長を見据え、正社員エンジニアが10名以下の内からEMの採用を始めている。 現在エンジニアグループの上長をしている者も5年以上のEM経験があり、学びながらマネジメントスキルを伸ばすことが可能。 ●どんな技術・スキルが磨けるか ・裁量が大きいため、技術選定や設計、組織や文化、プロダクト開発の詳細や開発環境やDevOpsなど、様々なテーマの意思決定に関わることができる ・今後もモバイルアプリを新規開発していく想定のため、技術選定から行っていただく。 また既存のアプリの継続開発もあるため、他アプリとのコード共有などの仕組みの提案・実装なども経験可能。 ●ユーザーとの距離 ・英語コーチング事業においては、お客様一人一人と距離が近いため、コンサルタントはもちろん、お客様からのヒアリングも適宜実施可能。 また、サブスクサービス(シャドテンやスピフル)においても頻繁に様々なヒアリングを実施中。 ・エンジニアチームでは開発者体験(DX)も大事にしているため、開発プロセスの改善や自動化などの効率化なども常に進めておりそちらも経験可能 ・他領域へ挑戦することを後押しする環境で、スキルを幅広く経験することが可能できる

・ソフトウェア開発の実務経験(5年以上) ・エンジニアチームのマネジメント経験(2年以上) ・エンジニア組織を超えたコミュニケーション能力 ・論理的思考力と問題解決力

・エンジニアの採用計画策定 ・エンジニアの評価経験 ・エンジニアの組織設計 ・アジャイル開発フレームワークでの開発経験 ・コーチングスキル

正社員

800～1,200万円

応相談 <想定月収> min 57万円(見込残業代:143,353円) max 85.7万(見込残業代:215,017円) 残業手当(固定残業代制※30h/超過分は別途支給)

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階 本社

所定労働時間8時間

※フレックスタイム制あり(コアタイム:12:00~15:00) 本社ビジネス職:週4出社(固定出社日:月･火･水･金) エンジニア/デザイナー職:週2出社(火･金) 英語コンサルタント職:週4出社(固定出社日:火) ※やむを得ない事情(育児･介護･体調不良等)がある場合には、ガイドラインに基づき一部リモート勤務を認める柔軟な対応も行っております。

年間休日120日 〈土日祝日/有給休暇年10日〜/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇〉

通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制※30h/超過分は別途支給) ・産休育休制度 ・子育て支援金(出産時10万円) ・認可外保育補助(5000円/月) ・シッター補助(1000円/1H) ・時短勤務制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

面接回数2〜3回 ・最終面接は対面にて実施(それ以外は全てオンライン) ・カジュアル面談大歓迎(希望の方はその旨お伝えください) ・最終面接前にリファレンスチェックを実施