仕事内容
仕事内容
大手専門商社グループが運用するSAP基幹システムの開発エンジニアとして、要件定義から開発・リリースまで一気通貫で担当していただきます。 プロジェクト概要 契約先:大手SIer チーム規模:5～10名体制 技術環境:SAP ECC 6.0 / SAP NetWeaver、ABAP、DB:Oracle、OS:Linux(※確定後更新) 働き方:週3日リモート(週2日出社)/客先:都内23区内 業務内容 ・基幹固有システム・会計システムの開発・改修・追加開発 ・エンドユーザーからの要望ヒアリング〜設計〜開発〜リリースまで一気通貫 ・若手は先輩社員のサポートのもと徐々に業務範囲を拡大
この求人の魅力
このポジションで得られるもの ◆ 今と同じSAPの仕事で、年収が上がる 現職でSAP・ABAP経験はあるが年収が伸び悩んでいる方に特に向いています。ミライト・ワングループの安定基盤のもと、実績に応じた年収アップが見込めます。 ※2025年実績:内定時の平均提示年収が前職比112万UP ◆ 上流工程へのキャリアアップが狙える 開発の実務を積みながら、要件定義・設計といった上流工程にも徐々に携われる環境です。将来的にリーダー・PLを目指したい方に向いています。 ◆ 週3リモートで長期的に働ける 週3日リモート(週2日出社)。長期案件のため腰を据えてスキルを深められる環境です。 キャリアプラン リーダー 実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。 課長代理・チーフエンジニア リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。 広い知識と視野が必要となります。 課長～部長～本部長 課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。キャリア・実績を積み上げることで、部長～本部長へと進みます。 評価制度 1次評価は本人、2次評価は現場(自社社員)、3次評価は所属部長が実施。 本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」の選択が可能(途中の変更も可能) 弊社ならではの特徴 ・当社はプライム案件が非常に多いため、上流工程に携われる機会が多いです。 そのため給与については、同規模の同業他社よりも比較的に高い支給額になるよう策定されております。 ・急進的な成長を目指すのではなく、着実に成長していくことを目指しています。 残業するときもありますが、法令違反にならないようにコンプライアンス推進を促すとともに、すべての従業員が常に過重労働等にならないように人事中心に経営陣も含め随時チェックしています。 お客様も大企業様が多いため、法令をよく理解していただいているため双方で稼働時間を調整しやすい環境です。 ・創業時より「大きい会社よりも良い会社にしていく」との精神性を持ち続けており、お客様、ビジネスパートナー、当社の三方よしとなるような価値観も重んじています。 安心して働ける環境であることに自信があります。 ・DI(デジタルイノベーション)推進部にて先端技術案件にもアサインできる人材の育成も行っています。 ・退職金については、勤続年数が3年以上の従業員が対象となります。当社は現在250名程度の規模ですが、支給金額は大企業平均を基準として策定しております。 ・当社は(株)ミライトのグループ会社ですが、IT企業として独立性は担保されています。 ですので直接的に関わることはあまりありませんが(株)ミライトは売上高4800億円超の大企業であるため万が一、資金難になったとしても倒産リスクは限りなく低いです。
採用条件
必須条件
学歴 不問 SAPの開発経験(ABAPを含む実務経験1年以上)
歓迎要件
・SAP FI / CO / MM / SD いずれかのモジュール経験 ・SAP ECC 6.0 または S/4HANA の実務経験 ・上流工程(要件定義・基本設計)への参画経験 ・商社・金融・製造業界の業務知識
求める人物像
・現在SIer・ベンダーでSAP開発をされている方、歓迎 ・年収アップ・商流アップを目指している方 ・今と同じSAP開発の仕事で、より良い環境に移りたい方 ・安定した環境で腰を据えてキャリアを築きたい方 ・将来的にリーダー・PLを目指したい方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
有 3 ヶ月 試用期間中の労働条件は変更なし
想定年収
年収下限～上限
500～820万円
給与備考
500 ～ 820 万円 給与形態 固定給制 月給+賞与+決算賞与+諸手当(技能・役付・家族) 30 ～ 47 万円 給与備考 ※時間外手当は、所定労働時間7.5hを超えたものは全額支給いたします。また休日出勤の場合は、休日手当を出勤時間に応じて支給いたします 手当て ・残業手当 有 残業手当(全額) 一定額まで支給 通勤手当(全額)※上限50,000円が目安 ・家族手当(配偶者+月1万円、中学卒業までの子+月5千円/人) 昇給/賞与 昇給 年 1 回 賞与 年 2 回
モデル給与
年収平均 20歳代:485万 30歳代:682万 40歳代:826万
勤務地
勤務地
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル 3F 東京都 千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階 【本社】 JR線秋葉原駅徒歩3分程度 東京都 千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル 3F【外神田開発センター】 JR線秋葉原駅徒歩3分程度 働き方 週3日リモート+週2日出社 転勤 無 お客様先 都内23区内(大手企業がメイン)
勤務時間
勤務時間
9:00～17:30
備考
残業平均:25 時間/月 休憩:1時間 所定労働時間:07 時間 30 分
休日・福利厚生
休日・休暇
土曜日 日曜日 祝日 年末年始 夏季 慶弔 特別 産休 育児 年間休日 126日 完全週休2日制(土・日)祝日、年末年始、夏期、特別休暇
福利厚生・諸手当
定期健康診断、住宅手当、住宅ローン手当、家族手当、退職金 各地リゾートホテルと提携、東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動(会社が費用負担します) 階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度(費用は全て会社負担です)
社会保険
健康 厚生年金 雇用 労災
選考形式
選考フロー
面接回数 1回～ ◆書類選考→面接1回→内定 *選考状況により面接回数が変更になる可能性がございます。(原則1回) *正式な選考前含め、ご希望があれば何度でも面談に応じます。
株式会社トラストシステムの詳細情報
設立年月日
1985年1月
代表者
野村 豊和
資本金
1億円
従業員数
276名
本社所在地
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階
事業内容
・コンサルティングから企画・開発、運用・保守、IT技術者の教育まで、システムサイクルのあらゆるフェーズをカバー ・金融・証券・通信といった社会インフラを支えるための、ミッションクリティカルシステムを数多く構築 ・IBM・富士通などのメインフレーム技術はもちろん、最新のクライアントサーバーシステムの構築から、オラクルでのDB設計やC言語、Java言語、PHP言語でのプログラム開発など分散系技術に強み
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