【滋賀県草津市】4月11日入社確定!経験の浅い方も歓迎!受託チーム内でのソフトウェアテスト業務!

(雇い入れ時) 弊社受託開発チーム内システム検証チーム(6-7名)でのオムロン製PLC商品のテスト業務。 ●商品開発におけるソフトウエアテスト(単体テスト・結合テスト・システムテスト) ※機能性、信頼性、性能、ユーザビリティなどの観点 ●テスト自動化 ・CICD環境の構築(Jenkins、C#、スクリプト言語 等) ・自動テストによる開発プロセスの最適化 ●テスト機の構築 配属後はテスト構成の構築や機能テスト等を実施しながら、開発対象商品のドメイン知識を学んでいただきます! 希望に応じて将来的にはリーダへのキャリアアップもできます。 ～テスト工程におけるチームの役割～ 開発プロセスにおける後工程(システムテスト以降)を担当し、リリースする商品の品質を検証。 テストプロセス改善、テスト自動化の設計・実装など、開発商品のQCDの改善。 (変更の範囲) 技術領域における業務

働く面白さ/成長環境 ・制御を基礎から学ぶことができます。 ・オムロングループでの高い品質管理について学ぶことができます。 ・高速高精度な制御機器を使って、モータなどの大きなものを動かすため、開発の実感を持ちやすい環境です。 ・CICD環境構築などの経験を積むことができます。

以下のいずれかに該当される方 ・ソフト開発・評価に携わられたご経験のある方(6か月以上) ・大学・専門学校でソフト開発の学習をされ知識のある方

言語/C、C++、C#、JAVA

・周りと協調性をもって業務に取り組んでくださる方 ・新たなことにも積極的にチャレンジできる方

正社員

350～500万円

想定年収 350万円～500万円 (別途残業代を全額支給します) ※ご経験・スキルを考慮いたします。 月額基本給 20.6万円～30万 【昇給・評価】 平均昇給率 7.1% ※2025年実績 賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2024年実績 評価制度(年1回)技術評価・行動評価 【賞与】有、年2回 【昇給】有、年1回

年収700万円(48歳/月給40万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収550万円(35歳/月給33万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収450万円(29歳/月給26万5千円+賞与+時間外手当(20H))

滋賀県草津市 (雇い入れ時) 滋賀県草津市 (変更の範囲) 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8%

●休日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年間休日125日以上 <以下制度については、2025年度時点となります> ●休暇制度等 ・年次有給休暇18日～最大25日(毎年4/11付与)※入社初日から付与 ※取得実績15.5日/年 ・積立有給休暇 ・計画年休 GW、夏季・年末年始など(就業先により異なる) ・特別有給休暇 結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど ・休職制度 不妊治療休職(1か月以上1日単位365日)、事故休職(満6か月以内)、育児休職(1歳まで取得可能)(*申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで)、配偶者転勤による転居など

・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助(関西30万円、関東42万円) ※条件付き ・独身寮あり ※条件付き ・再雇用制度有(シニア社員) ・定期健康診断 ・産休・育児休暇取得実績あり ・社員持株制度 ・共済会With ・健康保険の負担割合38.9% ●手当 通勤手当(全額支給)、別居手当(14,000～55,000円)、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など ●慶弔見舞金 ・業務上災害見舞金 ・通勤災害見舞金 ・介助・介護支援金 ・産休見舞金 ・介護見舞金 ・共済会費補助 ●各種研修制度 ・階級別人財開発研修講義型(全員型、選抜型、公募型、自己選択研修) ※E-learning、通信教育、講義形式あり ●各種補助金制度 資格取得報奨金(年間1～10万円) 書籍購入補助(年間1万円) 外国語学習費用への補助(年間最大1万円) 通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

雇用区分:エンジニア社員(正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます) 【評価制度】 各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【研修/サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング(書籍やE-leaning受講等)としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。 【実績】 離職率:7.9% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42.1歳(20代18.4%、30代18.4%、40代35.5%、50代27.6%) 平均残業時間:15.4時間 在籍人数:159名 オムロンGと外部の割合:オムロンG 58.3%、外部41.7% 職種の割合:メカ:12.5%、ソフト:53.9%、エレキ:28,3%、その他:5.3% 勤務エリアの割合:関西:76.1%、関東22.0%、東海:1.9%