【関西エリア】 ご経験の浅い方(学習のみの方も応相談)も歓迎!ソフト領域のエンジニア

(雇い入れ時)技術領域における業務 オムロングループや大手外部企業にてFA(ファクトリーオートメーション)、医療機器、環境製品(パワコン等)、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング等などをご担当いただく予定です。 ※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします 具体的には ●自動車 ・車載カメラの評価用ソフトの実装 ・EV・HV向け車載組み込みソフトウェア設計 ・ADAS(先進運転支援システム)機能の設計・実装 ・車載デジタルキーの制御ECU用ソフトの設計 ●FA(産業機器) ・AI技術を使ったロボット会話機能開発のための設計評価 ・次世代工作機のHMI用ソフトの実装 ・産業用ロボット用マイコンの組み込みソフトの設計・実装 ●医療 ・医療機器のコンソール画面の制御用ソフトの実装 ・病院向け医療機器の組み込みソフトの実装 ・健康医療機器の新規/派生モデル開発における組み込みソフト実装 ●家電 ・家電製品の組み込みソフトの検証、不具合改修 ・家電製品の新商品の設計、新機能の実装 ・Wi-Fi/BLEで通信するIoTデバイスの設計 ●その他(デジタル・エネルギー) ・パワーコンディショナーの組み込みソフト設計評価 ・決済端末の通信制御用ソフトの検証、不具合改修 ※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。 (変更の範囲)業務の変更の範囲:技術領域における業務

●働く面白さ/成長環境 “オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。 約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。 さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。 「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。 キャリアの選択肢も多彩。 ・専門特化で極める:特定分野で深く技術を追求 ・業界横断で広げる:複数業界で応用力を強化 ・リーダーへ挑戦:開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。

以下のいずれかに該当される方 ・ソフト開発・評価に携わられたご経験のある方(6か月以上) ・大学・専門学校でソフト開発の学習をされ知識のある方 上記に該当される方であれば、未経験の方も大歓迎です! 未来でも輝く技術を身に付けながら、ご自身が目指すキャリアの実現に向けてサポートいたします!

活かせる知識・スキル ・言語/C、C++、VC++、Java、Objective-C、C#、Python ・OS/Linux、Window ・DB系/Oracle、SQL Server など各種開発業務のご知見

・「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方 ・「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方 ・ものづくりに興味のある方 ・周りとの協調性をもって業務に取り組める方

正社員

6ヶ月※労働条件は本採用と同じです

350～500万円

●昇給・評価 ・昇給:有、年1回 ・評価制度(年1回)技術評価・行動評価 ●賞与 有、年2回、3.2か月　※2024年実績 ●時間外手当 ・割増30% ・休日勤務45%

年収700万円(48歳/月給40万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収550万円(35歳/月給33万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収450万円(29歳/月給26万5千円+賞与+時間外手当(20H))

大阪府 京都府 兵庫県 滋賀県 (雇い入れ時) 京都府、滋賀県、大阪県、兵庫県等のオムロングループや顧客先企業 (テレワークを行う場所を含む) (変更の範囲) 会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8%

9:00～17:30

休憩時間:45分 ※就業先勤務時間に準ずる

・年間休日124日以上 ・週休2日制(土日祝日) 　その他、年末年始・GW・計画年休(夏季休暇)等

当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。 特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。 ●福利厚生 ※各種制度の内容・適用条件・支給額等は当社規定による ・初回赴任転宅時の転居費用補助 ・独身寮 ・転勤社宅 ・再雇用制度有(シニア社員) ・定期健康診断 ・産休・育児休暇取得実績あり ・社員持株制度 ・共済会With ・オムロン健康保険組合 ●慶弔見舞金 ・業務上災害見舞金 ・通勤災害見舞金 ・介助・介護支援金 ・産休見舞金 ・介護見舞金 ・共済会費補助 ●各種研修制度 ・階級別人財開発研修講義型(全員型、選抜型、公募型、自己選択研修) ※E-learning、通信教育、講義形式あり ●評価制度 各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険

屋内禁煙

●雇用区分:エンジニア社員 (正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます) ●実績 離職率:3.5% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42.6歳(20代16.2%、30代21.2%、40代29.6%、50代33.0%) 平均残業時間:17.8時間 オムロンGと外部の割合:オムロンG　59.9%、外部40.1% 職種の割合:メカ:9.7%、ソフト:59.1%、エレキ:22.6%、その他:8.6% 勤務エリアの割合:関西:78.5%、関東19.9%、東海:1.6%