【関西エリア】AI・画像処理開発エンジニア(カジュアル面談スタートもできますのでご相談ください)

(雇い入れ時) 技術領域における業務 オムロングループや大手外部企業にてFA(ファクトリーオートメーション)、医療機器、環境製品(パワコン等)、自動車関連機器など幅広い業界でAIや画像処理の技術を磨いていただくことができます。 ご経験及びご希望のキャリアの希望を伺い、配属先を決めています。 配属後もオムロングループで管理職経験のあるエンジニアから技術面でのお困りごとやキャリアについて3か月に1回面談等、サポート体制も充実しています。 ※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします AIの業務も様々で、ほぼ実務未経験の方からでもやる気があれば挑戦できる業務もございます。 【具体的には…】 ・製造装置の次世代プラットフォーム開発 　製造装置のログを収集し、可視化させるプラットフォーム開発 ・ロボット会話機能開発のためのAI開発 　複数のセンサを搭載したロボットに対し、会話機能を新規で追加 ・AIプラットフォーム開発 　IoT技術を搭載した製品のPythonを使ったアルゴリズム開発 ・自動運転のための画像認識ソフト　 　画像認識アルゴリズムの処理速度改善など ※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。 (変更の範囲) 業務の変更の範囲:技術領域における業務

●働く面白さ/成長環境 “オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。 約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。 さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。 「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。 キャリアの選択肢も多彩。 ・専門特化で極める:特定分野で深く技術を追求 ・業界横断で広げる:複数業界で応用力を強化 ・リーダーへ挑戦:開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。

・ソフトウェア設計のご経験を1年以上お持ちの方 　(C,C++,Java,Python,C#,JavaScriptなど)

●活かせる知識・スキル <歓迎> ・画像処理の開発経験 ・画像系AIの開発経験, AIシステムの評価経験 <開発言語/環境/ツール> ・C、C++、C#、Pythonを用いたAI開発の経験 ※すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

・「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方 ・「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方 ・ものづくりに興味のある方 ・周りとの協調性をもって業務に取り組める方

正社員

6ヶ月※労働条件は本採用と同じです

400～800万円

※ご経験・スキルを考慮いたします。 月額基本給 24.7万円～49.0万円 　 ●昇給・評価 ・昇給:有、年1回 ・評価制度(年1回)技術評価・行動評価 ●賞与 有、年2回、3.2か月　※2024年実績 ●時間外手当 ・割増30% ・休日勤務45%

年収700万円(48歳/月給40万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収550万円(35歳/月給33万円+賞与+時間外手当(20H)) 年収450万円(29歳/月給26万5千円+賞与+時間外手当(20H))

大阪府 京都府 兵庫県 滋賀県 (雇い入れ時) 京都府、滋賀県、大阪県、兵庫県等のオムロングループや顧客先企業 (テレワークを行う場所を含む) (変更の範囲) 会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む) ※転居を伴う転勤の実績1.8%

9:00～17:30

休憩時間:45分 ※就業先勤務時間に準ずる

年間休日124日以上 週休2日制(土日祝日) その他、年末年始・GW・計画年休(夏季休暇)等

当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。 特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。 ●福利厚生 ※各種制度の内容・適用条件・支給額等は当社規定による ・初回赴任転宅時の転居費用補助 ・独身寮 ・転勤社宅 ・再雇用制度有(シニア社員) ・定期健康診断 ・産休・育児休暇取得実績あり ・社員持株制度 ・共済会With ・オムロン健康保険組合 ●慶弔見舞金 ・業務上災害見舞金 ・通勤災害見舞金 ・介助・介護支援金 ・産休見舞金 ・介護見舞金 ・共済会費補助 ●各種研修制度 階級別人財開発研修講義型(全員型、選抜型、公募型、自己選択研修) ※E-learning、通信教育、講義形式あり ●評価制度 各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

屋内禁煙

応募⇒(カジュアル面談)⇒書類選考⇒(フィードバック面談)⇒一次選考⇒最終選考⇒内定 ※面接回数および選考フローは変更となる場合があります。

●雇用区分:エンジニア社員 (正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます) ●実績 離職率:3.5% 転勤経験者:1.8% 平均年齢:42.6歳(20代16.2%、30代21.2%、40代29.6%、50代33.0%) 平均残業時間:17.8時間 オムロンGと外部の割合:オムロンG　59.9%、外部40.1% 職種の割合:メカ:9.7%、ソフト:59.1%、エレキ:22.6%、その他:8.6% 勤務エリアの割合:関西:78.5%、関東19.9%、東海:1.6%