【PDU】【若手エンジニア歓迎/自社プロダクト開発】ポテンシャル採用|国内シェアNo.1 SaaS「DivaSystem」開発(オープンポジション)

自社プロダクトの連結会計システム『DivaSystem』の企画・開発を担うプロダクト開発本部に所属し、プロダクトの機能拡張やサービス品質向上に向けた開発業務を担当していただきます。 当社は、自社プロダクトである連結会計システムを中心に、グループ会社から会計・経営情報を収集し可視化するソリューションを提供しています。 東証上場企業の時価総額TOP200社のうち約100社を含む、日本を代表する大手企業と長期的なパートナーシップを築いており、営業利益率は毎年20%前後を維持しています。 まずは開発メンバーとしてプロダクト開発に携わりながら経験を積み、将来的には設計やアーキテクチャ検討など、より上流の開発にも挑戦していただくことが可能です。 ●担当業務(例) ご経験に応じて、以下のような業務を担当していただきます。 ・自社プロダクトの機能開発・改修 ・不具合修正および品質改善 ・テスト・コードレビュー ・開発プロセスや技術改善の提案 ※将来的には要件定義・設計など上流工程にも挑戦可能です。 ●ディーバの挑戦(安定基盤×挑戦) 当社は現在、エンタープライズ企業を中心に約1,200社に導入されてきたオンプレミス主体のBtoBプロダクトを、SaaSサービスへと進化させる大きな挑戦に取り組んでいます。 連結会計システムという業務特性上、まずは安心・安全に利用できることを最優先としながら、その確かな基盤の上で業務効率化や生産性向上といった新たな価値を提供していきます。 長年続いてきた業務の前提条件や制約にも正面から向き合い、テクノロジーの力で乗り越えていく──それが今、ディーバが取り組んでいるテーマです。 ●開発環境 言語 : C# / Go / Java / TypeScript (Angular) インフラ : AWS / オンプレミス (Windows Server) データベース : Oracle / SQL Server / PostgreSQL ミドルウェア : Terraform / PowerShell / New Relic 当社はオンプレミスで培ってきた基盤を活かしながら、現在クラウドシフトを段階的に推進しています。 AWSとオンプレミスが混在するハイブリッド環境を、Terraformを用いたIaCで統制・自動化しています。 (※)国内市場シェアNo.1: ・出典 株式会社富士キメラ総研 2025年7月発行 市場調査レポート「ソフトウェアビジネス新市場 2025年版」調べ ・2012年版よりNo.1を継続中

●DIVAで働く魅力 ① 価値あるものをつくれる BPO事業を通じて大企業のお客様から現場の声を直接聞くことができ、本当に役立つ製品を開発する実感を得られます。 ② 自社プロダクト開発ならではの裁量 誰かに言われたものを作るのではなく、エンジニア自身が主体的にプロダクト改善に関われる環境があります。 ③ 高成長 × 安定環境 年20〜25%の成長を続けながら営業利益率は約20%を維持。 残業も月平均10時間台と、ワークライフバランスを保ちながら挑戦できます。 ものづくりへのこだわりを大切にしながら、新しい挑戦ができること。 これがメーカーであるディーバで働く大きな魅力です。

※ご経験やご志向に応じてポジションをご提案させていただくオープンポジションです。 記載のすべてを満たしている必要はございません。 まずはお気軽にご応募ください。 ●システム開発またはWebアプリケーション開発のご経験(言語・開発領域不問) ●新しい技術や開発手法を学び続ける意欲をお持ちの方

ご経験やご志向に応じて、以下のような領域でご活躍いただく可能性があります。 ●バックエンド開発 ・Webアプリケーションや業務アプリケーションのバックエンド開発経験 ●SRE / インフラ領域 ・クラウド環境でのインフラ構築・運用経験 ・自社プロダクトの運用改善や信頼性向上に関心のある方 ●品質管理 ・アプリケーション開発経験を活かし、ソフトウェア品質向上に関わりたい方 ●DXプロダクト開発 ・オブジェクト指向での設計・開発経験 ・業務の効率化や自動化に興味のある方 ※将来的にはテックリードやプロジェクト推進など、より上流の役割へチャレンジいただくことも可能です。

●事業領域に関心を持てる方(グループ経営・会計領域への関心をお持ちの方) ●技術探究心の強い方(エンジニアとして長く技術に関わり続けたい方) ●自社プロダクト開発に魅力を感じる方(個社最適ではなく、プロダクトとして価値を提供することにやりがいを感じる方) ●アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ) / Value(他者貢献) / Stretch(成長志向)」に共感いただける方 ●主体的に動きながら、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方

正社員

試用期間6ヶ月(本契約と同一条件) ※但し、短縮する場合がある

500～800万円

給与形態:月給(想定労働時間 160時間) 想定給与:357,143 ～ 462,099 円 (基本給: 288,812 円 ～) 固定残業:あり 固定残業時間:30 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代:68,331 円 ～ (給与備考) ・募集ポジションによって想定年収は異なります ・期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(月給12、賞与2)をして支給 ・月給額はみなし残業代30時間を含む ・賞与額は等級に応じて年2回～3回に分けて支給(上位等級は業績変動余地有) ・昇給・昇格:年2回/7月、1月　(※管理監督者クラス以上は年1回/7月)

〒 1080075 東京都港区港南1丁目8−23Shinagawa HEART9F 港南(品川)オフィス ※管理監督者相当のマネージャーやスペシャリストは在宅勤務申請が可能です。 受動喫煙防止策:屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)

標準9:00～18:00

フレックスタイム制度 (コアタイム11:00-15:00) ※上位等級者は管理監督者制を適用いたします 時間外労働に関する条件等: 30時間のみなし残業時間を含めた労働条件を提示いたします。 超過した場合は、別途支給いたします。 (管理監督者は深夜手当のみ)

年間休日124日 年間有給休暇10日 (備考) ・完全週休2日制/土日 ・祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度 ほか

●厚生年金基金 :無 ●通勤手当 :有 非課税限度額範囲内で支給、15万円/月 ●家族手当 :無 ●寮・社宅 :無 ●定年:有 65歳定年制、再雇用制度あり ●退職金:無 ●その他福利厚生 ・従業員持株会/奨励金は20% ・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度 ・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生 ・ウォーターサーバー無料設置 ・健康診断オプション補助(上限5,000円) ・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)

ご応募 ▼ 書類選考:管掌役員、技術総責任者 ▼ 面接2回(選考状況によって変動あり) 一次面接:役員、人事(Web) 二次面接:現場責任者(Web or 来社)　※1次でTOPが面接し、検討部署を明確にした上で2次で現場部門責任者とお会いいただきます。 ※遠方の場合は、すべてWeb実施も可能 ※選考状況に応じ、いずれかのタイミングにて適正検査(技術テスト)を依頼することがあります。 ▼ 内定