【全BU】インフラ/PM

●顧客折衝、提案 ●システムの設計開発(要件定義～総合試験・リリース) ●プロジェクトマネジメント業務 ●プロジェクトメンバ管理 ●リーダーの育成 【プロジェクト例】 ●製造業界クラウドリフト案件:提案、影響分析、要件定義、AWS設計、構築 ●保険業界ハイブリット基盤構築案件:要件定義、オンプレ+Azure環境の設計・構築 ●金融業界インフラ刷新案件:要件定義、設計、仮想化基盤構築、構成管理ツール自動化 【技術環境の例】 ●OS:Linux(RHEL、CentOS、Ubuntu)、Windows Server ●クラウド:AWS(EC2、S3、VPC、CloudFormation)、Azure(VM、Blob Storage、Virtual Network、ARM Templates) ●仮想化:VMware vSphere、Hyper-V ●コンテナ・オーケストレーション:Docker、Kubernetes(EKS、AKS、GKE) ●IaC(Infrastructure as Code):CloudFormation ●CI/CD:GitHub Actions、GitLab CI、Jenkins ●DB:Oracle, PostgreSQL, MySQL

●技術力×マネジメント力の両軸でスキルアップ可能 これまで40年以上に渡り積み上げてきた確かな技術力とマネジメント力があり、エンジニアのスキルをもう1段階も2段階も向上させるフィールドが整っております。 ●要件定義からリリースまで一気通貫で開発経験を積める 一連の開発プロセスに携われるチャンスがあることはもちろん、システム企画など超上流工程にもご自身のスキルの幅を広げていただくことが可能です。 ●プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、コンサルタント…様々な職種を目指して頂くことが可能です

●サーバー設計構築の経験(5年以上) ●要件定義～運用保守までの一貫したご経験 ●プロジェクトリーダーのご経験(5～10名程度)

●上流工程(要件定義、基本設計)のご経験(5年以上) ●プロジェクトマネジメント経験(10名以上) ●OJTメンターのご経験 ●顧客折衝のご経験 【資格】 ●PMPをお持ちの方 ●製品ベンダー発行の中級資格以上をお持ちの方

●技術志向を持ち、インフラ領域の専門性を高めたい方 ●世界最高水準相当のプロジェクト管理力(品質・予算・スコープ・リスク管理など)を主体的に学びたい方 ●顧客やチームとのコミュニケーションを大切にし、調整・提案ができる方

正社員

6か月※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

700～1,500万円

月給:525,000円～1,125,000円 基本給:433,300円～ 固定残業代(25時間/月):91,700円～※超過分は別途全額支給 (管理監督者の場合は残業代無) 【昇給/昇格・賞与】 ・昇給/昇格:年2回(4月、10月) ・賞与:年2回(5月、11月)

本社または顧客先(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県) ※転居を伴う配属なし ●プロジェクトの「期間」と「出社場所」について(一都三県にお住まいの場合) ・チーム単位での中長期プロジェクトが基本で、短期案件は多くありません。 ・通勤時間は「最寄駅から1時間以内」を原則とし、できるだけご負担のない勤務地でアサイン先を検討しています。 ※上記の範囲でマッチする案件が難しい場合は、事前に丁寧なご説明・ご相談させていただきます。

9:30～18:00(所定労働時間7.5時間)

※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

年間休日:120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、リフレッシュ休暇(5日)、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり

【主な諸手当】 通勤手当(非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり)、家族手当(配偶者・お子様)、在宅勤務手当　等 【福利厚生】 確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、同好会(ゴルフ・フットサルなど)、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等 ※ラフ・ミート面談:希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み 【その他】 ・資格取得奨励金:PMP30万円、応用情報技術者10万円　等 　※対象資格は170種類以上 ・教育制度:リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金)等 ・承認制で副業可能

健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金

<会社の特徴> 独立系Slerである当社は、CMMIレベル5(国内全体で有数)認定組織として、独自の開発標準SICPを適用しています。 これにより、オンプレやハイブリッド環境における「世界最高水準のプロジェクトマネジメント」「高品質なインフラ構築」を実現しています。 今後は、Consulting Unit(社内コンサルティング部門)やアクセンチュア社と共創し、超上流工程から、要件定義以降の設計・構築・運用まで一気通貫で対応する事業を強化していきます。 システム開発力とインフラ技術力を強みに、複数の製品・技術を組み合わせた最適なソリューションを提供する組織の中で、一緒に働きませんか。 ◇2023年 大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施 ◇2024年1月 元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略を策定 ◇2024年10月 0ベースから人事制度を全面刷新。全社員の給与をベースアップ。昇格条件から資格取得を除外。 元デロイトの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、プライム案件の獲得の加速 ◇2025年8月 アクセンチュアにグループイン。確固たる安定基盤の中で独立系Slerとして、さらなる事業成長へ。 (アクセンチュア×SI&Cが描く次のステージ。 詳細はこちら:https://www.siac.co.jp/community/all/talk/1066.html)