【全BU】インフラ/PM

●顧客折衝、提案 ●システムの設計開発(要件定義～総合試験・リリース) ●プロジェクトマネジメント業務 ●プロジェクトメンバ管理 ●リーダーの育成 【プロジェクト例】 ●製造業界クラウドリフト案件:提案、影響分析、要件定義、AWS設計、構築 ●保険業界ハイブリット基盤構築案件:要件定義、オンプレ+Azure環境の設計・構築 ●金融業界インフラ刷新案件:要件定義、設計、仮想化基盤構築、構成管理ツール自動化 【技術環境の例】 ●OS:Linux(RHEL、CentOS、Ubuntu)、Windows Server ●クラウド:AWS(EC2、S3、VPC、CloudFormation)、Azure(VM、Blob Storage、Virtual Network、ARM Templates) ●仮想化:VMware vSphere、Hyper-V ●コンテナ・オーケストレーション:Docker、Kubernetes(EKS、AKS、GKE) ●IaC(Infrastructure as Code):CloudFormation ●CI/CD:GitHub Actions、GitLab CI、Jenkins ●DB:Oracle, PostgreSQL, MySQL

<キャリア事例①|インフラ全体を推進するリーダーへ> ◆入社前 ・Linux/UNIX環境の設計・構築を担当 ・オンプレミス基盤の運用改善を中心に経験 ◆入社後 ・クラウド×オンプレミス基盤の案件を担当 ・Azure/Linux/Windowsを横断した技術判断を実施 ・要件整理から設計・構築まで一貫して推進 ・顧客折衝、QCD管理、人材育成を担うPLとして活躍 ◆実現したキャリア オンプレミス領域の経験を軸にクラウドや上流工程へ挑戦し、技術とマネジメントの両面からプロジェクトを牽引するリーダーへ成長。 <キャリア事例②| 技術と組織を牽引するプレイングマネージャーへ> ◆入社前 ・オンプレミス案件を中心に経験 ・様々な企業から集まったプロジェクトチームの一員として業務を担当 ◆入社後 ・クラウド環境の設計・運用を担当 ・提案時の見積作成や開発環境管理にも参画 ・自社チームのマネジメントを経験 ・技術面・組織面の両方でプロジェクトを推進

●サーバー設計構築の経験(5年以上) ●要件定義～運用保守までの一貫したご経験 ●プロジェクトリーダーのご経験(5～10名程度)

●上流工程(要件定義、基本設計)のご経験(5年以上) ●プロジェクトマネジメント経験(10名以上) ●OJTメンターのご経験 ●顧客折衝のご経験 【資格】 ●PMPをお持ちの方 ●製品ベンダー発行の中級資格以上をお持ちの方

●技術志向を持ち、インフラ領域の専門性を高めたい方 ●世界最高水準相当のプロジェクト管理力(品質・予算・スコープ・リスク管理など)を主体的に学びたい方 ●顧客やチームとのコミュニケーションを大切にし、調整・提案ができる方

正社員

6か月※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

700～1,500万円

基本給:433,300円～ 固定残業代(25時間/月):91,700円～※超過分は別途全額支給 (管理監督者の場合は残業代無) 【昇給/昇格・賞与】 ・昇給/昇格:年2回(4月、10月) ・賞与:年2回(5月、11月)

東京都 神奈川県 埼玉県 千葉県 本社または顧客先(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県) ※転居を伴う配属なし ●プロジェクトの「期間」と「出社場所」について(一都三県にお住まいの場合) ・チーム単位での中長期プロジェクトが基本で、短期案件は多くありません。 ・通勤時間は「最寄駅から1時間以内」を原則とし、できるだけご負担のない勤務地でアサイン先を検討しています。 ※上記の範囲でマッチする案件が難しい場合は、事前に丁寧なご説明・ご相談させていただきます。

9:30～18:00(所定労働時間7.5時間)

※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

年間休日:120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、リフレッシュ休暇(5日)、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業 等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり

【主な諸手当】 通勤手当(非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり)、家族手当(配偶者・お子様)、在宅勤務手当　等 【福利厚生】 確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、同好会(ゴルフ・フットサルなど)、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等 ※ラフ・ミート面談:希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み 【その他】 ・資格取得奨励金:PMP30万円、応用情報技術者10万円　等 　※対象資格は170種類以上 ・教育制度:リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金)等 ・承認制で副業可能

健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金

<会社の特徴> 独立系Slerである当社は、CMMIレベル5(国内全体で有数)認定組織として、独自の開発標準SICPを適用しています。 これにより、オンプレやハイブリッド環境における「世界最高水準のプロジェクトマネジメント」「高品質なインフラ構築」を実現しています。 今後は、Consulting Unit(社内コンサルティング部門)やアクセンチュア社と共創し、超上流工程から、要件定義以降の設計・構築・運用まで一気通貫で対応する事業を強化していきます。 システム開発力とインフラ技術力を強みに、複数の製品・技術を組み合わせた最適なソリューションを提供する組織の中で、一緒に働きませんか。 ◇2023年 大手PEファンドのベインキャピタルとタッグを組んだMBOの実施 ◇2024年1月 元アビームコンサルティングCEOの岩澤が当社CEOに就任し、新たな事業戦略を策定 ◇2024年10月 0ベースから人事制度を全面刷新。全社員の給与をベースアップ。昇格条件から資格取得を除外。 元デロイトの信國が率いるコンサルティングユニットが発足し、プライム案件の獲得の加速 ◇2025年8月 アクセンチュアにグループイン。確固たる安定基盤の中で独立系Slerとして、さらなる事業成長へ。 (アクセンチュア×SI&Cが描く次のステージ。 詳細はこちら:https://www.siac.co.jp/community/all/talk/1066.html)