【主任クラス】フロント協創をリードするHMAX Data Fabric事業のプロジェクトマネージャ

顧客接点を担う各部門の強力なパートナーとして、顧客のビジネス課題に深く入り込み、データ基盤・AI関連の新規案件の創出・提案から、プロジェクトの完遂(デリバリー)までをリードしていただきます。また、単なる案件対応にとどまらず、実際の顧客導入や顧客接点を担う部門の支援を通じて把握した技術的課題、顧客のニーズ、成功事例などを抽出・集約し、Data Fabricの機能強化やソリューションの改善に反映する、事業と現場をつなぐ役割を担います。 【職務詳細】 ・顧客接点を担う部門と連携した、顧客のデータ利活用に関する企画・構想段階からの提案、要件定義、システム構成設計 ・受注案件におけるプロジェクトマネジメント(またはリードエンジニアとしての技術面の牽引)、進捗・品質・リスク管理 ・複雑なステークホルダー(顧客の主要関係者、顧客接点を担うビジネスユニット、社内開発部門)間の合意形成とコミュニケーション推進 ・顧客への導入や顧客接点を担う部門の支援を通じて得られたベストプラクティス・技術課題・ニーズの体系化と、Data Fabricの製品・ソリューション企画・開発チームへの継続的なフィードバック 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 【事業・製品】HMAX Data Fabricを中心としたデータ利活用プラットフォーム事業。 【ビジョン】散在するデータを高度に統合し、ビジネス価値へと変換するデータ基盤を提供します。顧客接点を担う部門(営業部門や、産業・金融・社会分野などを担当するシステムエンジニア)と緊密に連携し、社会インフラから金融、製造まで、幅広い産業の顧客に最適なソリューションを提案・構築します。顧客の複雑な要件を形にし、信頼性の高いデータ駆動型ビジネスの実現をめざします。 ※参考:https://www.hitachi.com/ja-jp/products/digital/data-fabric-operations/ 【働く環境】 ①配属組織/チームについて Data Fabric事業では最先端の技術を扱うため、年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。 ②働き方について - ハイブリッドワークの推進 在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。 顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時はリモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。 - 自律的なタイムマネジメント フレックスタイム制を導入しており、子育てや介護などのプライベートとの両立はもちろん、個人のライフスタイルや プロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。有給休暇の取得も推奨されており、ワークライフバランスを 保ちながら高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境が整備されています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【魅力】 日立の注力事業であるLumadaおよびHMAX Data Fabric事業の最前線で、大規模プロジェクトに挑戦できます。最先端のAI・データ技術に触れながら、自らの技術力とマネジメント力を磨くことができます。 【やりがい】 難易度の高いステークホルダー調整やプロジェクトを完遂した際、社会や顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)に直接貢献しているという強い実感を得られます。 【キャリアパス】 将来的には、大規模プロジェクトを束ねるプロジェクトマネージャ(PM)や組織マネージャ(管理職)へのステップアップのほか、データ・AI領域の高度専門職(ITアーキテクト、トップエンジニア)としてのキャリアも描けます。

・ITコンサルティング、またはシステム開発案件(特にデータ基盤、クラウド、インフラ領域)におけるプロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダーとしての実務経験 ・顧客の課題をヒアリングし、要件定義やシステム提案をリードした経験(顧客折衝経験) ・生成AIやLLM(大規模言語モデル)を活用したアプリケーションの開発、または自社業務への生成AI適用・PoC(概念実証)などを主導した経験 ・最新のデータマネジメント技術に関する強い興味と学習意欲

・大規模システム、マルチベンダー環境下でのプロジェクトマネジメント経験 ・不確実性の高いプロジェクトにおけるリカバリーやトラブル対応の経験 ・データマネジメント領域(データウェアハウス(DWH)・データレイク構築、データ統合、データガバナンス、メタデータ管理など)における、何らかのシステム設計・導入、またはコンサルティング経験 ・最新のデータ基盤技術(データファブリック、レイクハウス、クラウドデータ基盤)への強い興味と学習意欲

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・仕組み化・構造化:複雑な事象や属人的な開発プロセスを俯瞰し、可視化・プロセス化してチームを導く力。 ・コミュニケーションと合意形成:立場や利害の異なる関係者の間に入り、プロジェクトの成功に向けた合意を迅速に形成できる力。 ・当事者意識とアジリティ:トラブルや不確実な状況下でも自ら主体的に行動し、粘り強くプロジェクトを推進できる姿勢。

正社員

830～1,080万円

(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当)

※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地

8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)

【配属組織名】 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(マネージド&プラットフォームサービス) マネージド&プラットフォームサービス事業部　HMAX&AIプラットフォーム本部　AI&データプラットフォーム開発部 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【配属組織について(概要・ミッション)】 マネージド&プラットフォームサービス事業部において、当社の成長戦略の要である「Data Fabric事業」を牽引する中核組織です。 既に提供しているHitachi Intelligent Platform(HIPF)やHitachi Data Hub、Pentahoなど、データマネジメント領域で培ったノウハウを基に、顧客の複雑なデータ利活用・AI導入の課題に対して、高度なプラットフォームとシステムインテグレーション(SI)ソリューションを提供しています。 私たちのミッションは、先進技術を用いて顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)を実現するとともに、確実なデリバリーを通じてHMAX Data Fabric事業を拡大することです。