金融機関向けインターネットバンキング/プロジェクト推進(主任)

新規サービスの構築プロジェクトまたは構築済みサービスの適用プロジェクトを推進するチームのチームリーダーを担っていただきます。 【プロジェクト推進】 <新規サービスの構築プロジェクト> ・企画したプロジェクトの推進(要件定義～設計～開発～テスト) <構築済みサービスの適用プロジェクト> ・対象顧客向けの提供方針の検討、要件定義 ・受注済サービスのプロジェクト推進(設計～開発～テスト) 【職務詳細】 どちらかのプロジェクトに適宜割り当てを行い、割り当てられたプロジェクトの推進を担っていただきます。 <新規サービスの構築プロジェクト> 提供しているインターネットバンキングサービスパッケージへの新規機能導入、機能改善、または、新サービスの構築のプロジェクト推進を行います。現在企画中のプロジェクトの中からご本人の希望も踏まえてプロジェクトの割り当てを行い、プロジェクトチームリーダーとして推進していただきます。 ●プロジェクトの例: ・既存サービスのAPI化案件 ・既存オンプレミスシステムからパブリッククラウドへの移行案件 ・生成AIを活用した業務効率化案件 <構築済みサービスの適用プロジェクト> 既に構築済みのサービスを顧客に提案・拡販し、要件定義からサービスインまでを一気通貫で対応していただきます。顧客の事務運用や連携システムの特性なども踏まえて顧客との要件定義を行い、提供サービスに適用するように設計を行います。 将来的には新規プロジェクトの企画や事業全体の戦略など更なる上流を担うプロジェクトリーダーとして活躍していただけることを期待しています。 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部　金融システム第四本部　第四部 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・インターネットバンキング共同センタサービス「FINEMAX」 https://www.hitachi.co.jp/products/it/harmonious/cloud/service/finemax/index.html ・オープンAPI管理サービス https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/channel/open-api/index.html ・法人向けデジタルチャネル統合プラットフォーム https://www.hitachi.co.jp/products/it/finance/solutions/application/common/digital-ch-pf/index.html 【働く環境】 ①配属組織/チームについて 　プロジェクト推進チームへの配属となります。 　チーム内では日々活発な議論を交わしながら業務を推進しております。 ②働き方について 　状況に応じた柔軟な勤務形態(在宅など)をとることが可能です。 　全国の金融機関が顧客となるため、拡販活動時は現地出張もあります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

＜魅力・やりがい＞ ・上流工程からリリースまで、一気通貫で対応していただくことが可能です。 ・生成AIやパブリッククラウドなどに関連するプロジェクトに関わることが可能です。 ・金融機関向けの大規模な案件に携わることができます。 ・高可用性/高セキュリティが求められるミッションクリティカルな金融システムのクラウド化に携わり、システム設計スキルの向上が可能です。 ＜キャリアパス＞ 当部ではサービス企画・提案/アプリケーション開発/インフラ構築/運用など幅広い職種の方が活躍しています。 専門スキルを磨き、プロフェッショナルとして活躍することはもちろん、マネジメントスキルを積み、事業企画、運営に携わることも可能です。

(1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・SEとしてお客様の業務のヒアリング、仕様調整等の実務経験がある方(目安:3年以上) ・システム開発(設計・開発、試験等のいずれかの工程)の実務経験がある方(目安:3年以上) ・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーまたは、チームリーダーのいずれかの実務経験がある方(目安:3年以上) (2)社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝・調整ができるコミュニケーション能力を有すること。 【最終学歴】 大卒以上

情報処理:基本情報技術者以上

【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】 ・People Champion(一人ひとりを活かす): 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・対話能力、バイタリティーを有し、銀行システムの概要知識のある方。 ・コミュニケーション・調整能力を有し、また、リーダーとして関係者をまとめて事業の推進することが出来る。

正社員

830～990万円

※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当)

神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 (日立システムプラザ新川崎)

8:50～17:20

実働7時間45分、休憩45分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)

【配属組織について(概要・ミッション)】 　金融機関向けにインターネットバンキング等のWebサービスを提供している事業部門です。提供している各種Webサービスは、複数の金融機関で共同利用しています。 当部では運営に必要な以下のチームを内包しております。 ①既存サービスエンハンス計画や新規サービスの企画を行う企画チーム ②企画したプロジェクトを推進するプロジェクト推進チーム ③アプリケーションの開発や維持保守を行う開発チーム ④サービスを稼働させるために必要な基盤環境構築や基盤環境の維持を行う基盤SEチーム ⑤サービスを稼働させるために必要なサービス運用設計やサービスレベル維持/向上を行う運用/運用管理チーム 近年では生成AIやAPI活用による金融機関(顧客)の業務効率化・サービス高度化も検討テーマにあがっており、既存のサービスとかけ合わせて新たに事業領域を拡大していくことが我々のミッションとなっています。