ID301-SE(ネットワークエンジニア)

企業向けネットワーク(Alaxala、FortiGate、Cisco、Aruba等)の運用業務を主担当としてお任せします。 日々の運用・保守に加え、オフィス増設や機器更改に伴う構築・設定変更にも携わり、要件確認から設計書作成、試験、切替まで担当いただきます。 これまでの経験を活かしながら、運用だけでなく設計・構築領域にも携われる環境です。 ・ネットワークの運用・保守(運用手順の改善や作業の標準化も含む) ・障害・インシデント対応(ログ調査、原因の切り分けから復旧、再発防止策の検討まで) ・脆弱性情報の確認、影響調査、対策方針の検討および設定変更 ・設計・構築・更改(移行)案件の担当(要件確認、設計書作成、設定、試験、切替対応) ・社内関係者との技術的な調整・説明 ・見積作成、進捗管理などの案件推進業務 <変更の範囲> 会社の定める業務

●業務の魅力 これまで培った資格や実務経験をそのまま即戦力として活かせるポジションです。 運用・設計・構築・更改(移行)までをまとめて担当できるため、ネットワークエンジニアとして一段上のキャリアを目指せます。 日立グループならではの大規模なネットワーク環境で、Alaxala、Cisco、FortiGate 等のマルチベンダー機器を扱えます。 NW設計、機器設定、切替作業まで、担当者として主体的に進めていただけます。 障害・インシデント対応、脆弱性対応、原因分析、対策方針の決定、再発防止まで一貫して担当します。 ご自身の技術判断がそのまま業務に反映されるので、やりがいと手応えを実感できます。 運用の現場を知る立場だからこそ、運用改善や設計の見直しを自ら提案し、実行まで担えます。 成果が目に見えやすく、「自分が動かしている」という実感を持てる環境です。 入社後は早い段階で設計・構築案件の主担当をお任せします。 将来はプロジェクトリーダーとしてチームの技術面を牽引する存在になれるよう、キャリアアップを後押しします。 ●キャリアパス ネットワーク・セキュリティのスペシャリストとして技術を極める道や 大規模プロジェクトのPM/PLとしてマネジメントを担う道があります。 最新技術(クラウドセキュリティ、自動化等)の知見を深め、将来的にセキュリティコンサルタントやアーキテクトとして上位の設計・提案業務に携わるキャリアも可能です。

●以下の知識または経験をお持ちの方 ∟IT業界において、ネットワーク/セキュリティ領域の運用・構築業務を通算3年以上経験している方 ∟ネットワーク機器の設定変更、構築、または障害対応の実務経験をお持ちの方(監視業務のみの経験は対象外) ∟TCP/IP、ルーティング(BGP/OSPF等)、冗長化、VLANなどの基礎知識をお持ちの方(CCNA相当) ●技術的な内容を整理して社内の関係者に説明・報告し、調整できるコミュニケーション力

●ゼロトラストネットワーク(ZTNA、SASE 等)の導入検討・設計・構築経験 ●クラウド(AWS/Azure 等)を含む ハイブリッド/マルチクラウド環境のNW・セキュリティ設計経験 ●顧客要件を踏まえた 技術提案書・基本構想書の作成経験 ●プロジェクトにおける PL/技術リーダーとしての実務経験

●一気通貫の遂行力: 「設計して終わり」ではなく、構築・移行・運用改善まで責任を持って完遂できる方 ●成果物の具体性: 「対応した」だけでなく、運用設計書や月次報告書などを自ら「作成した」事実がある方 ●能動的な解決力: 障害発生時に主導的な役割を果たし、根本原因分析から恒久対策まで行える方

正社員

479～677万円

想定年収=〔基本給×12カ月〕+〔賞与×2回〕+〔残業代18.9h×12カ月〕 ※1.基本給:245,800円～336,000円 ※2.賞与:6月・12月に支給。 想定年収は2025年度賞与水準で試算。 支給は個人評価で増減。 ※3.残業代:実績に応じて1分単位で支給。 想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※4.上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり

東京都 神奈川県 <変更の範囲> 会社の定める場所 (在宅勤務およびサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) 【働き方】 ・フレックスタイム制度 ・サテライトオフィス ・在宅勤務制度

フレックスタイム制度

・年間休日126日+一斉年休3日　　※2025年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇5日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能 ・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 ・出産休暇 産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長2歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です

・各種団体保険 ・財形貯蓄 ・カフェテリアプラン 【各種手当】 ・子ども・介護等支援手当 扶養親族1名につき月額16,600円を支給 会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身:賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額:地域に応じて21,500～31,500円 世帯:賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額:地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 単身:実年齢34歳到達の年度末まで 世帯:実年齢40歳到達の月末まで ・独身寮 <入寮期間> 実年30歳到達の年度末まで <使用料月額> 12,000円

各種社会保険完備