インフラエンジニア

配属先・ポジション 開発部インフラチーム 管理職1名、エンジニア3名、合計4名の構成。 仕事内容 セキュリティ・監視・スケーラビリティなど幅広いインフラテーマに触れながら、汎用的かつ専門性の高いスキルを身につけ、長期的なキャリアを構築します。 ・自社AIプロダクト『Esplat』の運用基盤構築・改善(クラウド/オンプレ両対応) ・AWS(・EC2, Lambda, S3, RDS など)を中心としたクラウド環境の設計・構築・運用 ・製品導入に伴う要件定義・構成設計・初期構築・技術支援(ポストセールス含む) ・Zabbix, Grafana等を用いた監視システムの設計・導入・運用　 ・障害発生時の切り分け・原因分析・恒久対策の立案と実施　 ・セキュリティ要件の整理と対応(アクセス制御/ファイアウォール設定/脆弱性対策など) ・顧客ヒアリングに基づくインフラ提案、技術面での導入支援/折衝　 ・社内ネットワーク、PC資産管理、Microsoft365などのIT運用業務 ・ISMS・Pマーク運用(監査対応、ドキュメント整備、社内ルール策定等) インフラチームの技術スタック ・基盤:AWS, Proxmox, Azure, Microsoft365 ・使用言語:CloudFormation ・ツール類:WSL, Docker, クライアントHyper-V, WireShark

・自社AIプロダクト『Esplat』におけるインフラをゼロから設計・構築でき、技術的な土台作りから品質担保までリードする醍醐味を経験できる。 ・AWSを中心としたクラウド基盤において、技術選定からアーキテクチャ設計、運用改善に至るまで一貫して携わり、自身の知見をプロダクトに反映できる。 ・顧客現場のリアルな課題に向き合い、提案力・課題解決力を磨ける。 ・社内ネットワークやIT資産管理など、社内外の技術基盤を横断的に支え、全社に影響を与えるインフラの要として活躍できる。

・AWSの運用経験3年以上 ・ネットワークの基本的な知識を有すること ・AWS Well-Architectedの原則を理解していること

・仮想基盤の利用経験 ・コンテナ技術(Docker / Kubernetes)に関する知識・運用経験 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・セキュリティポリシーにおける設計経験・関係する知識(SOC / CSIRTの経験など) ・認証基盤の構築経験(LDAP / SSOなど) ・ITGC・ITACに関する知識 ・Active Directoryやグループポリシー(GPO)に関する知識・運用経験 ・Infrastructure as Code(Ansible / Terraform / Pulumiなど)の利用経験

正社員

有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無) ・定年:65歳 ・評価制度:目標管理制度によるパフォーマンス評価+コンピテンシー評価 ・提案制度:直談判制度(半年に1回、役員との個別面談)

650～1,000万円

※経験・スキルを考慮の上当社規定により決定 (基本給+職能給)334,000円~514,000円 (固定残業代)100,000円~153,000円 ※月39時間分を含み、超過分は別途支給 【賞与】年1回 (※昨年実績: 計3か月分) 【昇給昇格】年1回(9月) 【ストックオプション】一定期間以上在籍の全従業員に付与 【手当】通勤手当(上限4万円/月)

東京都目黒区下目黒1丁目8-1　アルコタワー6階 テレワーク 原則出社となります

09:00 - 18:00

【就業時間】09:00 - 18:00(実働8時間) 【平均残業時間】月20時間程度 【労働時間】固定労働時間となります(フレックスタイム制はありません) 【時差出勤】上長承認により始業時間の繰り上げ・繰下げが可能(前後1時間)

・年間休日 125日以上(2025年カレンダーによる) ・完全週休2日制(土日)+祝日+夏季休暇3日+年末年始(12/29～1/3) ・有給休暇(入社半年経過後に初年度10日～) ・その他休暇(慶弔、産前産後、育児、介護休暇)

・資格取得支援制度(会社指定資格合格で、受験費用+一時金を支給) ・チャレンジカフェ制度(年間2万円まで書籍購入等を補助) ・メンター制度(他部門の上位職とのランチMTG、費用会社負担) ・社員懇親会の飲食代を会社負担(2か月に1回、参加任意) ・団体生命保険加入(費用全額会社負担) ・ウォーターサーバー、コーヒー等飲み放題、無料お菓子コーナー ・エンジニアには64GB高性能PC貸与 ・服装自由

社会保険:完備 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険

あり ・対策内容:敷地内禁煙 (喫煙場所:ビル共通の喫煙所)

●契約期間 無期雇用 ・定年:65歳 ・評価制度:目標管理制度によるパフォーマンス評価+コンピテンシー評価 ・提案制度:直談判制度(半年に1回、役員との個別面談)