HOPES SaaS系製品のパッケージエンジニア

業務プロセス改革、あるいはSalesforceパッケージ導入を、有識者と共にお客様の業務課題解決に向けた支援(導入展開や開発)を行っていただきます。 ●SaaS系製品のパッケージエンジニア 1)SaaS製品の導入開発経験 2)Salesforceを活用したシステムの設計、開発、導入支援(APEX、VisualForce、LWCなど) 3)プロジェクトマネジメント(ウォータフォール、アジャイル) 4)Salesforceの業務変革支援及び定着化支援 <ホープスBLOGもご覧ください> プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております! 是非ご覧ください! HOPES blog:https://blog.hopes-ise.co.jp/ 従事すべき業務の変更の範囲:IT開発関連業務

<当社の魅力> ●充実した研修制度で着実なスキルアップ ・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 ・当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。 ●顧客の価値を最大限に引き出す事業展開 ・Salesforceを始めとしたERPやSaaSアプリケーション等の情報を連携、活用する事業を展開しています。 システムを導入するだけではなく、顧客のライフステージに寄り添うことができます。 ●ワークライフバランスが充実 ・リモートワーク6割以上 ・月間平均残業時間10時間(2023年年間実績) ●社内コミュニケーションが豊富 ・月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 ・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 ・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

以下いずれかを1年以上経験している方 ・その他SaaS製品の導入開発経験 ・Salesforceの要件定義・設計・開発 ・Salesforceの導入経験(製品問わず)

以下の項目に一つ以上該当する方 ・PM(プロジェクトマネージャ)に挑戦したいSaaS製品経験者 ・Salesforce認定資格を保有 ・PM(プロジェクトマネージャ)資格保有者 ・Salesforceにおけるアーキテクチャ設計、開発 ・Salesforceのデータ利活用(Tablaeu等) ・導入の構想策定、プロジェクト計画(プロジェクト検証)策定(Salesforce未経験でも可) ・業務要件定義、システム要件定義、コンフィグレーション(Salesforce未経験でも可)

正社員

試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは本契約と同等とする 試用期間は変動する場合があります(3～6ヶ月)

400～1,000万円

・給与形態:年俸 ・想定給与:4,000,000 ～ 10,000,000 円 (基本給: 3,880,199 円 ～) ・固定残業:あり ・固定残業時間:45 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です ・固定残業代:85,800 円 ～ ・給与改定は年2回

東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階 本社:東京本社:東京都中央区入船3-3-8 ヒューリック築地イーストビル7階 ※勤務地はプロジェクト先によります。 【最寄り駅】 有楽町線 新富町駅 徒歩1分 日比谷線 築地駅 徒歩6分 ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(従業員の自宅での勤務を含む)

9:00～18:00

固定時間制 9:00～18:00(休憩12:00～13:00/実働8時間) 時間外労働に関する条件等:固定残業手当あり(月45時間) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

年間休日:123 休日: ・完全週休2日(土・日・祝日) 休暇: ・年末年始休暇 ・有給休暇(10日～20日) ・特別休暇(5日/初年度のみ入社日に付与) ・慶弔休暇 ・産前・産後休業 ・育児休業 ・介護休業

・厚生年金基金:無(企業型確定拠出年金制度あり) ・通勤手当:有(月上限5万円) ・家族手当:無 ・寮・社宅:無 ・定年:有(70歳) ・退職金:無

・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

屋内原則禁煙(顧客先に準ずる)

●筆記試験:無 面接回数:1回 ●選考フロー:書類選考⇒適性検査⇒面接(エンジニア部門責任者)⇒オファー面談/内定 ※面接は複数回になる場合がございます。 ※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。