【大阪・松山】WEB・オープン系システムエンジニア

大手金融機関(銀行・証券・生損保)、官公庁、公共団体等の大規模プロジェクトにおいて、プレイングマネージャーとしてプロジェクト推進およびチームマネジメントを担当します。 ●DXコンサルティング・開発: 単なるシステム開発にとどまらず、お客様のDX実現に向けた業務最適化提案から参画。 テクニカルレイヤーだけでなく、ビジネス視点でのコンサルティングを行います。 ●AI駆動開発による生産性改革: 生成AIを活用した「AI駆動開発」を推進。 システム開発の生産性を飛躍的に向上させるとともに、最新技術の実装に挑戦できる環境です。 ●組織・プロジェクトマネジメント: 開発実務に加え、チームの目標設定、進捗・品質管理、メンバーの育成・指導といった組織運営(リソースマネジメント)をお任せします。 【具体的な事例】 ●大規模公共系システム開発(ユーザー数2,000万人規模): 大規模団体の申請受付業務システムにおいて、要件定義などの上流工程から開発、リリース後の保守まで全工程を一気通貫でリード。 ●生成AI活用ソリューション: 業務特化型AIエージェントサービスの企画・開発および導入支援。 最先端のAI技術を用いた業務効率化を実現。 ●従事すべき業務の変更の範囲 雇い入れ直後:システムエンジニア業務 ●変更の範囲:本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。 就業場所の変更の範囲 ●雇い入れ直後: 自社拠点または配属先プロジェクト勤務地 変更の範囲:本社および全国の拠点、顧客先、または自宅

【認定資格】 ●「健康経営優良法人」認定企業※9年連続 ●「えるぼし認定段階3(※1)」取得 ●「くるみん(※2)」取得 ●スポーツ庁から「スポーツエールカンパニー(※3)」に認定 (※1)「えるぼし」とは? 女性の活躍推進の状況などが優良な企業を認定する制度です。「女性活躍推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。 (※2)「くるみん」とは? 仕事と育児を両立できる環境を推進している企業を認定する制度です。「次世代育成支援対策推進法」に基づいて厚生労働省が実施しています。 (※3)「スポーツエールカンパニー」とは? 社員の健康増進を目的としてスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業に対して、スポーツ庁から与えられる認定制度。 【特徴】 ・お客さまは、通信キャリア、通信機器メーカー、自動車メーカー、インターネットビジネス企業、金融、製造/流通、通信、メディア、外資系企業など様々です。 ・マルチベンダーの強みを活かしてクラウド/オンプレミスといった環境に縛られず、ハイブリッド構成を含む、トータルITシステムを見据えてご支援しています。 ・クラウド活用のニーズがより強くなっており、トレンドに合わせて最新技術に携わる機会が多くあります。 【教育制度】 ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。 ・研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 【評価制度】 ・当社は社員4,188名中、技術者が9割を超えています。 圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。 ・公開された評価制度の下、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。 納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 【キャリアパス】 デジタルインテグレーション本部(社員550名+協力会社社員430名)配下の部門に配属となります。 各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといった様な1本道ではありません。 大きく分けて3つのパスがあります。 1.プロジェクトマネージャー: メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 2.スペシャリスト: 高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 3.ラインマネジメント: 組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割

【必須】 ・下記いずれかの言語における5年以上のシステム開発業務経験 対象言語:Java、PHP、C言語、C#、C++、JavaScript、TypeScript、Python、Kotlin、Rust、React、Go、Ruby、Swift ※ただし、直近の就業から1年以上離職期間がある場合は対象外

正社員

あり:3ヶ月(待遇に変更はありません)

500～2,000万円

基本給:291,500～ 残業代:残業時間に応じて別途支給 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回 その他: ・通勤手当は就業規則に基づき別途支給 ・ご経験、ご評価により年俸制でのご提示となります。 ・その場合、詳細を別途ご説明させていただきます。

●モデル年収(例) 技術者平均年齢:28歳 主任クラス　年収650万円/経験5年(年俸制) 課長クラス　年収810万円/経験8年(年俸制)

大阪府大阪市北区茶屋町19番19号 アプローズタワー 18F・21F 愛媛県松山市南堀端町5番地8 オワセビル9F 【大阪支社】最寄駅:阪急各線 梅田駅、JR各線 大阪駅、大阪市営地下鉄御堂筋線 中津駅 【松山事業所】最寄駅:伊予鉄各線 南堀端駅 徒歩3分

09:00～18:00(所定労働時間:8時間)

休　憩:60分 残　業:有

年間129日(特別休暇を含む) ●内訳 ・完全週休二日制(土・日・祝日) ・夏季休暇 5日 ・年末年始 4日(会社カレンダーに準ずる) ・有給休暇:有(入社3ヶ月後に10日付与)

確定拠出年金(選択制) / 財形貯蓄 / 慶弔見舞金 / 社員持株会 / 社員貸付金 / 保養所(軽井沢・熱海・河口湖) / ストレスチェック制度 / 資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金 5,000～50,000)

健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)