【事業開発本部】プロジェクトマネージャー(PM)

「受託PMの次のキャリア」をつくる会社 大手SIerなら「大規模案件を動かす」。 ITコンサルなら「顧客の課題を解く」。 SaaS企業なら「自社プロダクトを伸ばす」。 クラブネッツなら、そのすべてを一気通貫で経験できます。 クラブネッツのPMは、営業が受注した案件を管理するだけの役割ではありません。 顧客との対話やプロジェクトを通じて課題を発見し、「この課題をどう解決するか?」を考え、提案・開発まで自ら推進します。 そして、そこで見つけた課題を一つの案件で終わらせず、多くの企業に共通する課題であれば、自社プロダクトとして事業化する。 実際にクラブネッツでは、現在の主要サービスの一つである「+DIRECT」も、当時のPMがLINEのAPI公開をきっかけに自ら企画・開発し、社長とともにまず1社へ提案。そこで得られた反響をもとに自社プロダクトとして事業化しました。 また、業界特化型の自社SaaS「CoNnect Board」や「CareLoop」も、ガス会社や介護事業者の現場にある「アナログな業務」「手作業による工数ひっ迫」といった課題を起点に、 PMが先頭に立って解決策を考え、会社全体で事業化してきたプロダクトです。 「プロジェクトを成功させるPM」から、「プロダクト・事業を成長させるPM」へ。 受託開発PMとして培ってきた経験を、顧客課題の発見、プロダクト企画、新規事業の立ち上げへ広げていきたい方に向けたポジションです。 顧客課題を起点に、プライム受託案件の提案・開発推進から、自社プロダクト・新規事業の企画まで、PMとして幅広くお任せします。 LINE関連のマーケティングDXプロダクトや、ガス・介護・自治体などの業界特化型DXサービス、自社SaaS、顧客向けのプライム受託案件など、様々なプロジェクトに携わります。 受託案件では、顧客との直接対話を通じて課題を整理し、「何をつくるべきか」を考えるところから、提案・開発・リリースまで一気通貫でプロジェクトを推進します。 また、顧客との対話や案件を通じて見つけた課題が他社にも共通するものであれば、自社プロダクトの機能開発や新規サービス・事業の企画につなげていきます。 ●具体的な業務 ・顧客との課題ヒアリング、要件整理 ・顧客へのシステム提案、企画 ・見積・工数・スコープの策定 ・プロジェクト計画、進捗管理 ・社内エンジニア、外部ベンダーのマネジメント ・品質、コスト、スケジュール、リスク管理 ・顧客との折衝・合意形成 ・リリース後の改善提案 ・顧客課題を起点とした新規プロダクトの企画 ・自社プロダクトへの機能・サービス展開の企画 ・新規プロダクト・新規事業の立ち上げ ●受託案件のイメージ 基本的にクライアント直案件で、よくある案件パターンは以下の通りです。 《チーム体制》 PM配下・・・メンバー5名ほど(社内+ベンダーコントロール含む) 《案件規模》 ボリュームゾーンは1,000万台、上は5,000万台の案件あり ●開発環境 開発言語:TypeScript (Next.js, NestJS) / PHP(Laravel)/ Java AI駆動開発:cursor/Figma データベース: Aurora,RDS(MySQL, PostgreSQL) OS: Linux (RedHat, CentOS) ミドルウェア: Apache, Nginx インフラ環境: AWS ●部門が担っている事業　/　具体的な支援内容 システムデベロップメント本部では、自社SaaSの開発・改善に加え、顧客企業向けのプライム受託開発、新規プロダクトの企画・立ち上げなどを担っています。 PMには、開発プロジェクトの進行管理だけでなく、顧客課題の発見→解決策の提案→開発→プロダクト化→事業化という一連の流れを見据えた価値創出を期待しています。 ●配属部署について システムデベロップメント本部　ITイノベーション部

「案件を回す」だけではなく、「次の事業をつくる」 ● プライム受託開発で、顧客の業務・ビジネスに入り込める ・エンドユーザーと直接対話し、課題の発見・整理から関われる ・案件によっては提案段階からPMが参加し、「何をつくるべきか」から考えられる ・見積・スコープ・優先順位など、プロジェクトの重要な意思決定を担える ・顧客との交渉・合意形成を通じて、PMとしての市場価値を高められる ● 実際にプロダクト・事業を生み出してきた環境 ・+DIRECT:PMのアイデアから始まり、1社への試験提供を経て自社プロダクト・事業へ ・CoNnect Board:ガス業界の現場課題を起点にプロダクト化 ・CareLoop:介護現場の業務負荷・アナログ業務を起点にプロダクト化 これらは、経営層だけが事業を考えて生まれたものではありません。 顧客と向き合うPMが課題を発見し、解決策を考え、会社を巻き込みながら形にしてきたプロダクトです。 ● 受託で得た知見を、自社プロダクトに還元できる ・顧客から得たリアルなニーズをプロダクト企画に反映できる ・複数顧客に共通する課題を、新たなサービスとして展開できる ・「納品して終わり」ではなく、継続的な価値提供につなげられる ● プロダクト・事業側へキャリアを広げられる ・自社SaaSの企画・改善に関われる ・0→1の新規プロダクト立ち上げに携われる ・プロダクトのKPIや利用状況など、事業指標を意識した意思決定ができる ・将来的にはPdM、BizDevなど、より事業側の領域へ役割を広げられる 大手企業では得にくい「事業への近さ」 クラブネッツは大手SIerやITコンサルティングファームのような巨大組織ではありません。 だからこそ、PMの役割を「プロジェクト管理」に限定しません。 顧客・開発・プロダクト・事業を横断し、自分の意思決定が事業に反映される距離の近さがあります。 「PMとして案件を回せるようになった。その先に進みたい」 「顧客の課題を解くだけでなく、その課題を事業に変えてみたい」 そんな方にとって、次のキャリアをつくれる環境です。 クラブネッツのサービス クラブネッツは、販促領域を中心としたDXサービスの総合商社です。 業界特化型・汎用型の複数サービスを展開しており、既存プロダクトの成長に加え、新たなサービスの企画・開発にも取り組んでいます。 クラブネッツの大きな特徴は、顧客の現場で見つかった課題を、プロダクト・事業へと発展させてきたことです。 ●実際に生まれたプロダクト 《+DIRECT》 LINEのAPI公開をきっかけに、当時のPMが「この技術を使って何ができるか」を考え、試験的に開発。社長とともにまず1社へ提供したところ反響があり、年間億単位を稼ぐ自社プロダクト・事業へと発展しました。 《CoNnect Board》 ガス会社の現場におけるアナログな業務や手作業による工数ひっ迫などの課題を起点に、業務を効率化するプロダクトとして事業化しました。 《CareLoop》 介護事業者の現場にある業務負荷やアナログな業務課題を起点に、現場の課題解決を目的として事業化したプロダクトです。 こうした「顧客課題からプロダクトを生み出す」文化を、今後さらに広げていきます。 <販促領域を中心としたDXサービス> 業界特化型SaaS(Vertical) ・CoNnect Board・・・ガス業界向け ・CN Govtech・・・自治体向け ・CareLoop・・・介護業界向け など 汎用型SaaS(Horizontal) ・LINE公式アカウント・・・コミュニケーションサービス ・+DIRECT・・・LINEと連携したマーケティングツール(CRM連携可) └関連商材:+CAMPAIGN、+PUT、+CHECK、+LETTER、+NOTICE、+FRENDS

●Web系システム開発におけるPM経験 ●QCD(品質・コスト・納期)、予算、工数、スコープを含むプロジェクト管理経験 ●顧客折衝、要件整理、および社内外の開発メンバー、ベンダーのマネジメント経験 ●学歴:専門卒以上

●WEBシステム開発経験 ●5名以上の規模のチームマネジメント経験をお持ちの方 ※開発実務はございません。　 ※上記のご経験がある方は、本ポジションと親和性が高くお仕事に早く慣れていただけます

●小規模プロジェクトの進行管理に強みがある方 ●現場や顧客対応において発生する課題に対応できる課題解決力をお持ちの方 ●経営層と柔軟なコミュニケーションができる方 ●クラブネッツのミッション・ビジョン・バリューへの共感

正社員

700～900万円

<給与内訳> 1.基本給(各手当含む)391,334円～504,000円 2.固定時間外手当　192,000円～246,000円 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ※給与備考もご確認ください 給与備考 【年俸制】年俸の12分の1を月額として支給 ※想定年収は役職手当、固定残業手当などを含む金額です ※上記の固定時間外手当はみなし残業時間45時間分/月(超過分は別途支給) 【通勤交通費】別途実費支給(上限40,000円/月) 【昇給】年1回　※評価制度に基づき考課(2025年平均昇給率7.6%) 【賞与】年1回　※業績賞与:会社の業績と評価制度に連動(基本給ではなく月額給与をベースに換算)

東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F 大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F 〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F　東京本社 〒532-0004　大阪府大阪市淀川区西宮原1-5-28 新大阪テラサキ第3ビル3F　大阪支社 東京本社:各線　渋谷駅より徒歩3分 大阪支社:各線　新大阪駅より徒歩10分 雇い入れ直後:勤務地に記載の場所(リモートワークを行う場所を含む) 変更の範囲:変更なし(詳細は面接時にご確認ください) 転勤:なし リモートワーク:あり　※週4リモート(週1日社内勤務)

9:00～18:00(所定労働時間8時間/休憩60分)

※またフルタイム勤務のため副業もNGとさせていただいています。

年間休日120日以上 完全週休2日制(土・日・祝日 ) ※年1回会社行事のため土曜勤務あり(振替休あり) 年次有給休暇(初年度6か月経過後10日付与、その後10～20日/年) 特別休暇(慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等) 有給休暇消化推奨制度 ※計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得促進

通勤交通費　(上限4万円/月) インフルエンザ予防接種費用全額負担 人間ドック費用補助　(条件あり) 引越支援金制度　(条件あり) 健康保険会員優待サービス 在宅ワーク制度　(週1日出社あり) 社内表彰制度　(ミッション達成度や貢献度等による表彰/特別賞与等) OJT制度

社会保険完備　(雇用・労災・健康・厚生年金)

面接回数:2～3回 選考方法:面接/適性検査 1次:人事担当+WEB適性テスト 2次:現場責任者+メンバー 3次:役員面接