デザインエンジニア

Dress Code株式会社のプロダクトにおいて、「業務の摩擦をなくし、誰でも自然に気持ちよく使えるUI/UX」をデザインとエンジニアリングの両面から実現していただくポジションです。 私たちが目指すのは、人事労務・情シス・採用・総務など、これまで複雑で属人化していた業務領域を統合的に扱う「Workforce Management領域のコンパウンドプロダクト」です。 プロダクト群を横断する共通基盤=デザインシステムを核として、複雑な業務フローを抽象化し、グローバルでも違和感なく使える体験へと落とし込んでいく——その中心を担っていただくのが、このポジションです。 デザイナーが設計したUIをそのまま実装するのではなく、UX視点で問いを立てながら構造・状態・動作の最適解を設計し、コードに落とすところまで一貫して担っていただきます。 実装比重は概ね65〜80%、デザイン比重は20〜35%を想定していますが、プロダクトの状況や本人の志向に応じて柔軟に調整可能です。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 ・デザインシステムの構築・運用・進化(コンポーネントライブラリ、デザイン・トークン、アクセシビリティ基準の策定) ・複雑な業務フロー(人事労務・情シス・採用など)を「自然で気持ちよい」UI/UXに抽象化し、React / TypeScriptで実装 ・グローバル対応を前提とした国際化設計(多言語・タイムゾーン・通貨・日付形式・法対応を考慮したUI) ・デザイナーと協業した高速プロトタイピングと仮説検証 ・プロダクト間の一貫性とユーザビリティを高めるための仕様調整・技術的フィードバック ・パフォーマンス・スケーラビリティ・保守性を意識したエンタープライズ級UIの実装 ・コーポレートサイト、マーケティングLP等の実装と改善 このポジションでは、フロントエンド領域の技術選定から実装方針、デザインシステムの設計思想にいたるまで、広い裁量を持って判断・提案していただけます。

・共通基盤を自ら立ち上げ、育てられる環境です。 現時点で専任のデザインエンジニアが不在のため、デザインシステムをはじめとする仕組みづくりを主導できます。 コンパウンドプロダクトの土台を、自分の手で形にしていけるフェーズです。 ・複雑業務×グローバルという、難易度の高い領域に挑戦できます。 扱うドメインは深く、ユーザーも世界中に広がります。 「日本のSaaSをそのまま海外に出す」のではなく、最初からグローバル前提で設計できる稀有な環境です。 ・少数精鋭だからこそのスピード感と裁量があります。 コミュニケーション密度が高く、自身の提案やアウトプットがダイレクトにプロダクトと事業に影響を与えます。 ・「与えられた仕様をデザインする」ではなく、「自ら問いを立て、解決策を設計する」役割を担えます。 業務の摩擦という根の深い課題に対し、デザインとエンジニアリングを横断して向き合えるポジションです。

・HTML / CSS / JavaScript(モダンCSS含む)およびReact / TypeScriptを用いたSPA開発の実務経験 ・FigmaなどのデザインツールでのUIデザイン・プロトタイピング経験 ・デザインシステムまたは共通コンポーネントライブラリの構築または運用経験 ・Git等を用いたチーム開発経験 ・ユーザー体験を向上させるためのデザイン原則への理解

・グローバルSaaSまたはエンタープライズシステムでの国際化(i18n)実装経験 ・複雑ドメイン(HR・情シス・業務システムなど)でのUI設計・抽象化経験 ・アクセシビリティ(WCAG等)やパフォーマンスチューニングの実務経験 ・ユーザーリサーチ・業務ヒアリングを通じた要件抽象化の経験 ・デザインシステムをゼロから立ち上げ、組織に浸透させた経験

・業務の「摩擦」を本気でなくしたいという当事者意識を持ち、「誰でも自然に気持ちよく」使えるUI/UXを追求できる方 ・最初から理想形のコンパウンドプロダクトを目指す抽象化思考と、スタートアップの爆速開発を両立できる方 ・デザインとコードの両方を愛し、デザイナー・エンジニア双方の視点でチームを巻き込める方 ・グローバル展開を前提とした広い視点で、設計・実装を楽しめる方 ・不確実性や試行錯誤に対して前向きに取り組める方

正社員

あり(3ヶ月)

600～1,800万円

※経験や評価に基づいて決定

東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階 東京本社

フレックスタイム制(コアタイム:11:00−16:00)

毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日) 年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等

ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、各種補助あり

社会保険完備

屋外喫煙所

・一次面接(対面またはオンライン) ・二次面接(対面またはオンライン) ・リファレンスチェック(※二次面接通過後に実施)+最終面接(代表:対面) ※弊社では、相互理解を重視した選考を行っています。 一方的な評価ではなく、事業やカルチャーとのフィットを対話を通じて確認していきます。 ※状況により、面接回数や内容が変更となる場合があります。 ※選考期間は通常3~4週間程度を想定しています。

●推薦時のお願い 経歴欄ならびに応募書類に年収情報は記載しないようお願いします