Developer HR(エンジニア採用・技術組織づくり)

Developer HRとして、以下を横断的に担っていただきます。 ① 採用(Hiring) ・エンジニア採用戦略の設計・実行 ・採用要件定義(ペルソナ設計 / JD設計) ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用 ・選考プロセスの設計・改善 ・候補者体験(CX)の設計 ② 技術広報(Tech PR) ・テックブログ / イベント / 登壇の企画・運営 ・開発組織の思想・カルチャーの言語化 ・エンジニア主体の発信文化の醸成 ・採用ブランディングの戦略設計 ③ 組織開発(Dev Organization) ・オンボーディング設計・改善 ・開発組織の課題抽出と改善施策の推進 ・開発生産性向上のための仕組みづくり ・組織設計 / 評価 / 成長支援の一部推進 ●開発プロセス アジャイル・スクラム(2週間スプリント)を採用 PMF Meetingを毎週開催、永続的PMFのサイクルを構築中 ●開発スタイル Feature(価値・機能)単位でフルスタックに開発 ペアプロ・モブプロは積極的に採用 イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力 ● エンジニアリングの考え方 Dress Codeでは、技術組織を単なる開発組織ではなく、事業成長の中核を担う組織と位置付けています。 ・技術選定やアーキテクチャは現場主導で意思決定 ・小さく作り、高速に検証する開発サイクル ・マルチプロダクトに対応するための拡張性・再利用性を重視 Developer HRもこの思想の一部として、「採用・組織」を通じてプロダクト価値の最大化に関わるポジションです。

● このポジションの面白さ 1. 「採用」ではなく「技術組織」をつくる どんな人を採るかではなく、どんな組織にするかを設計する役割です。 2. プロダクトと組織が同時に立ち上がるフェーズ 事業・プロダクト・組織の3つが同時に動くため、意思決定のインパクトが大きい環境です。 3. DevHRのフルスコープに関われる 採用・広報・組織開発を横断し、事業成長に対して直接レバレッジをかけることができます。 4. エンジニアリング理解がそのまま価値になる 技術への理解やリスペクトが、そのまま採用・組織の質に直結するポジションです。

・エンジニア採用の企画・実行経験(求人票作成 / 書類選考 / 面接のいずれかを含む) ・エンジニアリングチームとの日常的な連携経験 ・採用戦略の策定、または組織設計 / 育成 / 評価のいずれかの経験

・スタートアップでの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・技術広報 / コミュニティ運営の経験 ・HRBP / 組織開発の経験 ・ソフトウェア開発に関する基礎理解

・エンジニア組織づくりに強い関心がある方 ・採用に閉じず、組織やプロダクトに踏み込みたい方 ・不確実性の高い環境を楽しめる方 ・エンジニアと対話しながら課題解決できる方

正社員

あり(3ヶ月)

600～1,200万円

※経験や評価に基づいて決定

東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階 東京本社

フレックスタイム制

コアタイム:11:00−16:00

毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日) 年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等

ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、各種補助あり

社会保険完備

屋外喫煙所

・一次面接(対面またはオンライン) ・二次面接(対面またはオンライン) ・リファレンスチェック(※二次面接通過後に実施)+最終面接(代表:対面) ※弊社では、相互理解を重視した選考を行っています。 一方的な評価ではなく、事業やカルチャーとのフィットを対話を通じて確認していきます。 ※状況により、面接回数や内容が変更となる場合があります。 ※選考期間は通常3~4週間程度を想定しています。

●推薦時のお願い 経歴欄ならびに応募書類に年収情報は記載しないようお願いします