[DD]リードテクニカルアーキテクト

テクノロジーランドスケープが急速に変化する今、その変化を新たなものづくりへの挑戦機会として捉え、技術の力でプロジェクトのコアをつくり上げていける方を求めています。 本ポジションでは、「何をつくるのか」「どう実現するのか」という本質的な問いに向き合いながら、プロジェクトの構想段階から技術的な意思決定を担っていただきます。 クライアントやUXデザイナー、デザイナー、海外オフィスのメンバーとともに、リサーチや構想などの上流工程からプロジェクトに参画。 実現したい体験を理解し、技術的な実現可能性を検討しながら、技術選定やアーキテクチャ設計をリードします。 利用者が直接触れるフロントエンドやアプリケーションはもちろん、バックエンド、インフラ、外部サービス連携なども含め、プロジェクト全体を見渡しながら必要なものをつくり上げていきます。 また、プロジェクトのコアとなる部分や難易度の高い領域の設計・実装を担い、チームを技術面からリードしていただきます。 「もっと上流からプロジェクトに関わりたい」 「技術だけでなく、何をつくるかという本質的な部分から考えたい」 「これまでの経験を活かしながら、より大きな裁量で新しいチャレンジをしたい」 そんな方に向けたポジションです。 ●直近プロジェクト例 ※敬称略、順不同、一部のみ ・イオンフィナンシャルサービス |AEON WALLET:総合金融アプリ次のカタチ ・NTTデータ|D-Resilio:激甚・頻発化する災害へ向き合うために ・NTTドコモ|ahamo:ユーザーに向き合い続ける新しいモバイル通信サービス 【使用言語】 開発環境はプロジェクトの特性やスコープによって都度最適な技術選定を行うため、現在よく使っているものをピックアップいたします。 上記以外の言語を得意とする方に関してもご相談頂ければと思います。 使用技術: Claude Code, Codex Node.js, TypeScript / JavaScript ・CSS(SCSS / PostCSS / CSS Modules を利用) React / Vue.js / Vanilla JS Webpack / Vite / Next.js / Remix Open API 3.0 / Orval AWS / Google Cloud / Azure / Cloudflare

【大規模プロジェクトにおける技術リード】 誰もが知る大手企業やナショナルクライアントの新規サービス立ち上げ、既存サービスの刷新において、技術設計から開発まで一貫して携わっていただきます。 サービスの構想段階から参画し、ユーザー体験を実現するための技術的な意思決定をリードできる環境です。 【職種の枠を超えて挑戦できる環境】 手を挙げれば新しい領域にも挑戦できる、フラットな組織です。 エンジニアリング領域に閉じることなく、UXデザイナーやデザイナー、クライアントと協働しながら、サービスそのものの価値づくりに関わることができます。 30代でさらに大きな裁量を求めている方も、40代で新たな挑戦をしたい方も、これまでの経験を活かしながら新しい価値創出に取り組んでいただけます。

必須スキル ・顧客折衝経験 ・要件の実現方法や技術選定のディスカッションをリードした経験 ・フィジビリティやアーキテクチャについて顧客に説明した経験 ・フロントエンド/バックエンド/インフラ設計を横断した開発経験 ・サービスデザインやUX/UIデザインへの興味関心

歓迎スキル ・大規模なウェブシステム・サービスの開発経験 ・ウェブフロントエンド、モバイルアプリ、バックエンドなど多岐にわかたる開発経験 ・海外でのPJ経験

・技術の変化を、より幅広くものづくりに挑戦するチャンスと捉えられる人 ・不確実な状況でも、物事を前に進める意志がある方 ・プロセスや前例にとらわれず、自分で考えて形にできる方 ・社内・顧客を問わず、人を巻き込んで仕事を進められる方 ・アウトプットへのこだわりと、やりきる力がある方 ・知的好奇心があり、専門領域を越えて学び続けられる方 ・ものづくりが好きな方

正社員

●試用期間 あり(3~6ヶ月)

700～1,200万円

東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F 東京本社

10:00 ~ 19:00

・完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、GW、夏季休暇 ・年間休日数125日 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・自分記念日 年に1度自分が定めた記念日に特別有給休暇を取得することができます。 ・代休:プロジェクト状況や都合によって休日に出勤した場合、大きな問題がない限り、代休取得をすることになります。 ・有給休暇 ・介護休業 ・子ども手当:義務教育期間までの扶養子女を持つ社員に、子女1人に対し1ヶ月あたり1万円を支給する制度です。 ・産前・産後休業 ・育児休業(入社1年未満は除外) ・時短勤務制度 〈直近の実績〉(2025年7月〜2026年6月) ・育休からの復帰率:100% ・産前産後休業:2名 ・育児休業:女性3名　男性1名 ・時短:2名

・健康診断補助 ・婦人科検診補助 ・インフルエンザ予防接種の補助 ・メンタルヘルスケア ・通勤手当 ・慶弔見舞金 ・表彰制度 ・勤続年表彰 ・社員旅行 ・英語学習支援制度 ・HCD資格支援制度 ・外国籍社員ビザ取得支援制度 ・外国籍社員日本語学習支援制度

各種社会保険完備