54b. B2Bプロダクトマネージャー(採用企業向けSaaS/AI)_Product

●HERPの採用企業向けプロダクトのプロダクトマネジメント業務全般 ●HERP Hire/HERP AI Recruiterのプロダクト価値向上に向けたディスカバリー業務 ・プロトタイピング ・ユーザーヒアリングの設計・実行とインサイトマネジメント ・エンジニアとの壁打ちを通じた開発要件への落とし込み ●デリバリー後の効果検証の設計と実行 ●社内外のステークホルダーマネジメント ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務 ●使用ツール ・HERP Hire(採用管理システム) ・Slack(コミュニケーション) ・Linear(チケット管理) ・Notion, Helpfeel Cosense(ドキュメンテーション) ・Google Workspace(グループウェア) ・Salesforce(SFA・MA) ・チャネルトーク(カスタマーサポート)

●求職者の仕事や人生、また採用企業の大きな意思決定に関わるサービスであり、社会的な価値創出に直結する貢献を実感していただけます ●ビジネスと開発の対立構造がない、事業視座の高いメンバーが多い組織で、最速で価値を生み出すことにコミットするディスカバリーレーンを主導できます ●働く環境としての魅力 ・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます ・自社の採用活動でも用いるプロダクトのため、ドッグフーディングを含め高速で仮説検証を行えます。 ・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます ・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます ・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます 下記リンクも参考にしてみてください ・[メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) ・[メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ・[プロダクト本部長 河井のnote記事](https://note.com/rrrrrkawai/n/n12a0a5ebe437) ・[HERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選](https://taketo957.hatenablog.com/entry/2026/05/19/150000)

・toB業務SaaS開発(自社内でなく、顧客向けプロダクト)におけるプロダクトマネジメントの経験 ・開発チームと連携し、エンジニアリングのメンタルモデル理解に基づき、要件定義・仕様策定をリードできる能力 ・ユーザーヒアリングを設計・実行し、インサイトをプロダクトへ落とし込む実務経験 ・日本語による優れたコミュニケーション能力

・AI Agent開発におけるプロダクトマネジメント経験1年以上 ・プロダクトビジョン・3年単位のロードマップを策定した経験 ・プロダクトデザイナーまたはソフトウェアエンジニアとしてのご経験2年以上 ・新規事業または成長フェーズのプロダクトにおけるBizDev/TechLeadとして中長期的な事業開発を主導した経験

・HERP Valuesに共感いただける方 ・顧客に向き合い、技術によって新しいユーザー体験を生み出すことに意欲のある方 ・技術的成長への興味関心と学習意欲のある方 ・HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。 詳しくはカルチャーデックをご覧ください。

正社員

試用期間 あり(3ヶ月)

660～960万円

<経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します> ※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます ※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与

五反田 本社オフィス(リモートワーク可) ※勤務地の変更範囲:会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)

フルフレックスタイム

※ コアタイムなし ※ 1日の標準労働時間: 8時間 ※ 部分的にリモートワーク可

・土日祝休み ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・ウェルカム休暇(有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇) ・シックリーブ(本人または家族(ペット・パートナー含む)の体調不良時に使える3日間分/年の休暇)

●交通費支給(上限あり) ●健康診断 ●その他 ・ベビーシッター費用補助制度

●社会保険完備

敷地内禁煙

●「書類選考 → 一次選考(面接) → 二次選考(面接)→ 最終選考(ワークサンプル + リファレンスチェック)」を想定しています。 ●必要に応じカジュアル面談などを実施します。