【社会インフラ戦略事業部】アライアンスプロダクトマネージャー

ミッション フリー株式会社では、「スモールビジネスを、世界の主役に。」を実現すべく、金融機関やFintechパートナーとの強力なアライアンスを通じて協業サービスを開発する「アライアンスプロダクトマネージャー」を募集します。 メガバンク・地方銀行・ネット銀行・Fintech企業との強固な連携を通じて、AIやAPI技術を駆使した次世代金融プラットフォームの企画・立ち上げ・グロースをリードしていただきます。 背景と現在直面している具体的課題 freeeはこれまで約60社の金融機関と連携し、入出金データ連携事業所数は620,000事業所を突破しました。 三菱UFJ銀行との協業開始により、3メガバンク全行との連携基盤の構築が完了しました。 一方で、規模拡大に伴い以下の重要課題の打開が急務となっています 1. サクセス基盤構築によるユーザー・パートナーからの問い合わせ対応時間の劇的な短縮とオペレーション効率化 2. 提携行とのfreeeのデータを活用した共同サービス開発の推進 3. スモールビジネスの資金調達相談のプラットフォームとなる「AI-CFO」へのプロダクトピボット これら最優先課題を解決し、事業成長と社会インパクトを加速させる強力なリーダーを求めています。 所属組織 金融戦略事業部 アライアンスプロダクト企画チーム。 PMとエンジニアが一体となった強固なチームを組み、ビジネス開発担当(Biz)や提携銀行本部と直接折衝しながら、スピード感を持って事業・システム開発を推進しています。 【業務内容】 ●パートナーサクセスプロダクトおよび問合せ効率化基盤の構築 提携金融機関が顧客モニタリング・サポート・データ連携停止対応等をセルフで行える管理基盤の開発。問い合わせ対応時間を削減し、No More Churn(解約防止・アップセル)を実現。 ●APIファーストな外部連携・エンベデッド金融の要件定義・推進 銀行法人ポータルやマルチバンク決済プラットフォーム、Fintechパートナーへのfreee API/MCPを介したサービス連携の企画および開発ディレクション。 ●ビジネス・技術・金融関連法規制の統合ディレクション 銀行側のビジネス・システム要件と自社エンジニアチームの橋渡し役となり、金融関連法規制(銀行法・関連業法への対応等)を踏まえた包括的なプロジェクト推進。 ●AI-CFO・金融送客プラットフォームの企画・開発リード freee入出金管理・資金調達プロダクトを統合し、AIエージェントを活用した資金繰り相談から最適な金融サービス・事業性融資への送客スキーム(D4U)を設計・推進。 業務内容の変更範囲:会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります

●620,000事業所のリアルデータ×メガバンク全行を動かす圧倒的社会インパクト 3大メガバンクや主要地銀と連携し、膨大なリアルタイム事業データをもとに日本のスモールビジネスの資金調達環境を根本から刷新する社会インフラを構築できます。 ●SaaS×AI×Fintechの最前線「AI-CFO」を市場に定義・創出する挑戦 AIエージェントによる資金繰り助言やEmbedded Finance(組込型金融)など、業界に先駆けた新規ビジネスモデルを企画段階から立ち上げ・牽引できます。 ●対銀行折衝から製品開発・サクセス・チャーン防止まで手掛ける全方位的なキャリア形成 単なるPM/PjMに留まらず、銀行本部との戦略提案・交渉、プロダクト設計、問い合わせ対応効率化やサクセス領域まで一気通貫で主導できます。 ●得られる主要経験・スキルセット 1. 大手金融機関・メガバンクとの高度な構造的アライアンス構築力 単なるシステム連携にとどまらず、複雑なステークホルダーマネジメント、銀行法・金融関連法規制を踏まえたルールメイキング、及び共同事業の収益モデル設計スキルを獲得できます。 2. AI×Fintech×SaaSの最先端技術領域におけるプロダクト主導型成長(PLG)推進力 大規模な事業所データ基盤を活用したAIエージェント設計、API/MCPによるパートナー企業のプラットフォームへの機能組み込み(Embedded Finance)など、次世代ビジネスモデルの構想策定および実行能力が身につきます。 3. 0→1立上げ・1→10スケール・BPRを含む総合的な事業経営スキル プロダクト開発(0→1)のみならず、提携先の解約防止やオペレーション最適化(BPR/サクセス基盤構築)まで、事業P&Lに直結する一気通貫の経営目線が磨かれます。 ●入社後のステップアップイメージ ・Short-term(～1年): 特定の提携金融機関プロジェクト(例:ファイナンスサービス連携、AI-CFO開発等)のPM/PjMとして要件定義・開発ディレクションをリードし、短期間での社会的価値創出を達成。 ・Mid-term(1～3年): アライアンスプロダクト全体の戦略策定を担い、AI-CFO構想の事業化や新規金融送客プラットフォーム(D4U)の立ち上げを統括。事業領域全体のリードPM/グループマネージャーへ昇格。 ・Long-term(3年～): 金融事業領域の事業部長、CPO/VPoP、子会社・新規金融事業の事業責任者(0→1リーダー)、あるいは全社グループの執行役員・CFO/CSOラインなど、多様でインパクトのあるエグゼクティブキャリアへ展開可能です。

・ITサービス・SaaSプロダクトの企画、要件定義、および開発プロジェクト推進経験(PM / PjM 等) ・金融機関、大手パートナー、または外部WebサービスとのAPI連携・アライアンス事業推進・折衝経験 ・多様なステークホルダー(社内エンジニア、ビジネスサイド、提携金融機関本部等)との調整をリードした経験

・金融機関(銀行・信販・Fintech等)向けシステム開発、B2Bプロジェクト推進、またはBPO運用設計経験 ・API連携(REST API / Public API / MCP)やデータ活用基盤設計に関する知識・知見 ・AIエージェント・LLMを活用したサービス設計やPoC推進、プロダクトピボットの経験 ・金融関連法規制(銀行法、金融商品取引法、資金決済法等)や金融機関のコンプライアンス要件への知見・関心

正社員

3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）※試用期間は所定期間に加え、最大6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や適性の見極めを行うため、その結果等級・報酬等の雇用条件を見直す場合がございます。

630～1,200万円

(ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします) ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ●昇給 年2回(7月/1月)

●年収6,300,000円の場合 └月給525,000円(基本給388,400円+固定残業代136,600円) ●年収12,000,000円の場合 └月給1,000,000円(基本給739,800円+固定残業代260,200円)

東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21階 大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14 京橋フロントビル4F 本社 関西支社 勤務地の変更範囲:会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります

フレックスタイム制(コアタイム11:00-16:00)

休憩時間:原則、午前11時から午後2時の間に1時間 時間外労働:有

土日祝日 年末年始休暇 有給休暇(入社日付与) 慶弔休暇 疾病休暇(有休とは別に6日間/年) リフレッシュ休暇(勤続5年毎に連続10日間の有給) 妻の出産休暇(有休とは別に連続2日間の有給)

通勤手当(月5万円まで。住宅手当対象者は不支給) 産前産後休業、育児休業、介護休業 時短勤務制度 shall we lunch?(ランチ補助制度) チーム交際費(チームビルディング費用補助) オフカツ(部活動⽀援　※部活動は70以上あり) 書籍費freee(書籍購入費⽀援/1人月3冊まで購入可) つばめ図書館(社内図書館制度) 資格・スキル取得⽀援(5万円/年まで) マネージャー/新人向け研修の定期実施 住宅手当(2㎞圏内) 借上社宅制度 結婚祝い、出産祝い(同性パートナー/事実婚を含む) 家事代⾏補助 ベビーシッター利⽤補助 健康診断・婦人科検診 インフルエンザ予防接種費用負担 従業員持株会 ドリンクfreee(ウォーターサーバー、コーヒー、お茶/紅茶、各種ドリンクバーあり) マッサージ制度あり(あん摩マッサージ指圧師が社内に常駐。500円/回 月2回までOK) ※より詳細な情報はこちらからご確認ください。 ●freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。 特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値(マジ価値)」を届けるカルチャーです。 【評価・キャリア】「提供価値」と「チーム貢献」を評価 顧客の課題解決にどれだけ向き合えたかというプロセスや、チームへの貢献をオープンかつ公平に評価します。 時短勤務を活用しながらマネージャーとして組織を牽引するリーダーもおり、一人ひとりの志向に合わせた多様なキャリアパスを描くことができます。 【ライフイベント】性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制 2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。 特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)

屋内禁煙

書類選考 ↓ 面接2～3回(面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ●リファレンスチェックについて 選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。 過去一緒に働いていた方(上司・同僚)から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。 ※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません ※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません