マニファクチャリング・ソリューション部/SAP事業立ち上げメンバー

●役割 SAPの実務担当・PM業務・事業推進など、これまでのご経験や希望に応じた役割に携わっていただきます。 新規立ち上げフェーズのため、実務に従事しながら、サービスメニューの設計や事業計画にも幅広く関わっていただける環境です。 ●具体的な業務内容 ・SAP関連プロジェクトへの参画 ・NSWプライムによるSAPサービスの企画・提供(運用保守の他、エンドユーザ教育、顧客のSAP活用伴走など、提供メニューは企画中) ・SAP事業の立ち上げ推進(案件管理、要員管理、実行管理) ・中長期的にはSAP導入のプライム実施、既存事業との融合まで視野に ※担当領域は、選考を通じてご経験・ご希望を踏まえ、双方で擦り合わせて決定します。 ●組織体制 現在、東京拠点を中心に社員10名+パートナー企業様の体制を構築しております。 さらなる事業拡大に向け、組織の基盤を共に創り上げる「立ち上げフェーズ」のメンバー募集です。 【業務の変更範囲】 すべての業務への配置転換あり(在籍出向を含む) ●配属先 サービスソリューション事業本部 ビジネスイノベーション事業部 マニュファクチャリングソリューション部

●仕事の魅力 ・「0→1」のフェーズに関われる:出来上がった組織ではなく、事業のルールや進め方を自分たちで作っていく手応えがあります。 ・新規ビジネス創出から実務まで幅広く経験できる:実務を担当しながら、「次にどんなサービスを生み出すか」という事業づくりまで携わることができます。 ・事業の成長と共にキャリアが広がる:プライムサービスの提供を起点に、将来的にはSAP導入プロジェクトや当社独自のソリューション展開へと業務領域が広がっていきます。 SAP実務に加え、サービス設計や事業推進の経験を、立ち上げ初期から積み重ねていけます。

・SAP製品(S/4 HANAまたはECC)の導入、保守・運用いずれかの実務経験(目安:5年以上)

・SAPプロジェクトにおけるリーダー、またはマネジメント経験 ・新規事業の立ち上げや、組織開発に興味がある方 ・ABAP等の開発経験や、周辺システム(クラウド・SaaS)との連携知見

・柔軟な思考をお持ちの方: 既存の枠組みに捉われず、新しいビジネスモデルの構築に自走して取り組める方。 ・コミュニケーションを大切にする方: 社内、パートナー企業、顧客と信頼関係を築き、チームを推進できる方。

正社員

600～1,200万円

●昇給年1回(4月) ●残業手当備考 残業時間に応じて別途支給 上記月給に加え、状況に応じて、以下を支給(管理監督職を除く) 【住宅手当】※管理職を除く ・東京圏世帯主30,000円～、非世帯主23,000円/月 ・その他地区世帯主20,000円～、非世帯主19,000円/月 【家族手当】※管理職を除く ・配偶者(被扶養者)18,000円/月、子(同)4,000円/月 【賞与】 年2回(6月・12月) ※昇給は年1回の査定により判断 通勤手当(会社規定に基づき支給)

東京都渋谷区南平台町1-1 【渋谷ITセンター】 <アクセス> JR・東京メトロ・私鉄各線　渋谷駅西口より徒歩8分 <出社頻度> 出社orリモートのハイブリット 【就業場所の変更範囲】 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

9:00～18:00

・フレックスタイム制度(コアタイム10～15時) ・所定労働時間 8時間　休憩60分　 ・平均残業時間20時間程度(残業手当有り) ※勤務地および業務内容によっては上記と異なる場合があります。

完全週休2日制(土日)、祝祭日、年末年始、創立記念日 ※2025年度年間休日 124日 長期リフレッシュ休暇(5日) 有給休暇:入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社3ヶ月後より按分して付与 慶弔・特別休暇

・従業員持株会 ・健康保険組合提携保養施設 ・各種クラブ活動 ・財形貯蓄 ・団体保険 ・リフレッシュルーム(マッサージ師常駐) ・資格取得報奨金制度、自己啓発支援制度、社内リクルート制度、ジョブリクエスト制度 ・退職金:有(退職一時金および確定拠出年金(DC))

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)