仕事内容
仕事内容
【業務内容】 事業成長とプロダクトの価値最大化が最上位のミッションです。そのために必要な「エンジニア組織の成果最大化」を担います。 単なるピープルマネジメントにとどまらず、ビジネスの要望を技術的な実行力に変換し、継続的にプロダクトが成長し続けるための「仕組み(人とプロセス)」を設計・運用します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ●プロダクト成長を加速させる組織運営 事業目標(OKR等)をエンジニアチームの行動計画に落とし込み、開発のボトルネックを解消します。 技術的な意思決定やリソース配分を通じて、プロダクトのリリース速度と品質を向上させます。 ●開発生産性の向上とプロセス改善 「Findy Team+」や生成AIツール(Claude Code等)を活用し、開発パフォーマンスを可視化・改善します。 データに基づいたアプローチで、無駄のないリーンな開発体制を構築します。 ●自走するチームの育成(ピープルマネジメント) メンバーへの権限移譲を進め、マネージャーがいなくても自律的に課題解決できるチームを育てます。 1on1や評価を通じて、個人のキャリアと事業の方向性を合致します。 ●組織拡大への貢献(採用・広報) 現場の技術責任者として、採用面接やテックブログの発信など、優秀なエンジニアが集まる土壌づくりをサポートします。 【案件事例】 過去事例をいくつか紹介します。 1.「開発文化のアップデート」と「AIネイティブな開発体制」の構築 技術的な開発だけでなく、開発手法そのものの刷新をリードします。 具体的には、ユーザーストーリー管理によるアジャイル開発の改善や、TDD(テスト駆動開発)とペアプログラミングを組み合わせた開発スタイルの導入を行い、品質とスピードの両立を目指します。 また、全社導入されたAIツール(Claude Code等)を個人の補助ツールで終わらせず、組織的なエンジニアリングプロセスに組み込む推進役を担います。 「Findy Team+」を活用して開発生産性を可視化し、AI活用やプロセス改善が実際にどれだけの成果(デプロイ頻度向上やリードタイム短縮)に繋がっているかを定量的に計測・改善し続けるサイクルを回します。 2.チーム規模拡大(4名→10名超)に伴う組織改善と権限移譲 チームメンバーが急増するフェーズにおいて、EM単独の管理に依存しない「自律的な組織構造」への転換を指揮します。 EMへの承認集中によるボトルネックを解消するため、役割と責任の再定義を行い、メンバーへの大胆な権限移譲を設計・実行します。 単に仕事を振るだけでなく、OKRやチームMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)といった「共通言語」を策定することで、EM不在時でもメンバー同士で適切な合意形成ができる状態を作り上げます。 結果として、特定個人への依存を解消し、チームが自律的に改善サイクルを回し続けられる「スケーラブルな組織基盤」を構築することがゴールです。 ●参考 https://speakerdeck.com/oomatomo/chemically-reactive-speed-development-with-ai-tdd-pair-pro-ai https://blog.engineer.adways.net/entry/2025/12/03/140000 https://blog.engineer.adways.net/entry/2025/07/30/120000 【業務上で使用する技術・ツール・開発環境】 ●言語 ・フレームワーク Go、Scala、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst ●インフラ ・運用 AWS、GCP、オンプレ、Docker、DataDog、Ansible、Terraform ●コラボレーション Slack、Figma、Github Enterprise、Findy Team+ ●AI Github Copilot、Claude Code、Devin ●開発手法 スクラム(アジャイル) 【入社後のフォロー体制】 入社直後は、既存のマネージャー(EM)と並走しながら業務をキャッチアップしていただきます。 いきなり全ての管理業務をお任せすることはありません。 まずはチームメンバーとの1on1や開発定例への参加を通じて、メンバーの個性やチームの状況を把握することからスタートします。 並行して、複雑な広告ドメインや事業KPIに関するレクチャーを行い、事業理解を深める期間もしっかりと設けています。 ※雇入直後:エンジニアリングマネージャー ※変更の範囲:会社の定める配属先および業務
この求人の魅力
【魅力・やりがい】 単なる管理職ではなく、急拡大する組織そのものを設計・実装する「組織のエンジニアリング」に挑戦できます。 特に、AI活用を前提とした次世代の開発組織づくりは、これからのエンジニアリングマネージャーとしての市場価値を飛躍的に高める経験となるはずです。 ●「組織を実装する」という希少な経験 単に既存のチームを管理するのではなく、事業拡大に伴う組織変革(4名から10名、30名への拡大)をリードします。理想のエンジニア組織はどうあるべきかをゼロベースで考え、制度やプロセスそのものを設計・構築する「組織エンジニアリング」の経験が積めます。 ●AIネイティブな開発組織の指揮 全社導入された生成AIツールを前提とした、次世代の開発プロセス構築に挑戦できます。「人が書くコード」と「AIが書くコード」の役割分担や、それに伴う評価制度の再定義など、まだ世の中に正解がない領域でリーダーシップを発揮できます。 ●データドリブンな組織改善スキル 「Findy Team+」などの分析ツールを活用し、感覚値ではなく定量データに基づいた組織改善(Four Keysの向上など)を実践できます。経営層に対してもロジカルに投資対効果を説明し、組織課題を解決する力が身につきます。 ●事業経営へのダイレクトな参画 エンジニアリング部門の代表として、事業責任者や経営層と対等に議論を行います。技術戦略がそのまま事業成長に直結するフェーズであり、将来的にVPoEやCTOを目指す上で不可欠な「経営視点」が養われます。 【キャリアパス】 エンジニアリングマネージャーとしてのキャリアは、組織のトップを目指す道だけでなく、技術的背景を活かして事業そのものをリードする道など、非常に広がりがあります。 ●組織マネジメントのスペシャリスト(VPoE/CTO候補) 複数チームを束ねるシニアマネージャーや、エンジニア組織全体を統括するVPoE(Vice President of Engineering)を目指すキャリアです。 経営メンバーとして、全社的な技術戦略や組織戦略の策定に携わります。 ●技術バックグラウンドを持つ「事業責任者」 エンジニアリングの知識を武器に、プロダクトのP/L(損益)責任を持つ事業責任者へとステップアップする道です。 技術とビジネスの両面から的確な判断を下せるリーダーとして、事業成長を牽引します。 ※ご自身の志向の変化に合わせて、技術専門職(スペシャリスト)へのキャリア転換も柔軟に可能です。
採用条件
必須条件
●Webアプリケーション開発の実務経験(目安:3年以上) ※マネジメント専任ではなく、コードレビューやアーキテクチャ設計などの技術的な意思決定ができるレベルの技術理解が必須です ●エンジニアリングマネージャー、またはテックリードとしての組織マネジメント経験 ※3名以上のチームにおいて、目標設定・評価・1on1などのピープルマネジメント、および採用活動に関わった経験を求めています。
歓迎要件
●アジャイル開発(スクラム等)におけるプロセス改善の実務経験 ●生成AI(GitHub Copilot, Cursor等)を組織的に導入し、開発効率を向上させた実績・技術発信や外部登壇等積極的なアウトプットを行なった経験 ●「Findy Team+」などの開発生産性可視化ツールを用いた組織改善の経験 ●エンジニアの評価制度策定や、スキルマップ・グレード定義などの「組織の仕組みづくり」に携わった経験 ●5名→10名以上への組織拡大期における、採用・オンボーディング・組織設計の経験 ●新規事業の立ち上げや、事業責任者(PdM相当)としてプロダクトの成長戦略に関わった経験 ●エンジニア採用(スカウト送付、面接、イベント登壇など)の実務経験、または技術広報(DevRel)への強い関心
求める人物像
●技術そのものを楽しみ、新しい技術やツールのキャッチアップを自発的に行える方 ●「誰かがやるだろう」ではなく「自分が解決する」という高い当事者意識を持ち、未整備な環境や課題に対して自ら動き出せる方 ●技術的な正しさだけでなく、ビジネスとしての価値や解決すべき課題の本質(Why)を考え、納得感を持って開発に取り組みたい方 ●自身の過去の成功体験や手法に固執せず、まずは既存のコードやチームの文化(なぜそうなっているか)を素直に理解・尊重し、その上でより良い形への改善を建設的に提案できる方 ●議論は大切にしつつも、評論家にならず、まずは手を動かしてプロトタイプを作るなど、実行による課題解決を重視する方 ●エンジニア以外の職種(営業やコンサルタント)ともリスペクトを持って対話し、チームでの成果最大化を目指せる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:有(3ヶ月)※給与変動なし
想定年収
年収下限～上限
600～1,050万円
給与備考
●内訳 ・年収600万:月給50万円(基本給等35.4万円、定額超過勤務手当14.6万円) ・年収1,050万:月給87.5万円(基本給等62.1万円、定額超過勤務手当25.4万円) ※定額超過勤務手当:時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。 ※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。 ●評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) 『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下を総合した評価で査定を実施しています。 ・等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ・業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ・多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ※半期年棒制のため、賞与なし ●給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い ※支給日が土日祝日の場合は前倒し ●通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。(月額上限50,000円まで) ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
勤務地
勤務地
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ※雇入直後:株式会社ADWAYS DEEE本社勤務 ※変更の範囲:会社の定める場所 ●勤務形態 ・リモートワークと出社のハイブリッド勤務 ・出社頻度(曜日) 原則週一回出社 月 or 火 or 水(所属チームによって異なる) ※出社頻度は固定ではなくチーム方針・業務内容によって変化いたします。
勤務時間
勤務時間
フレックス制度(1ヶ月清算)
備考
【コアタイム】12:00-17:00(休憩1時間) 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 ※平均残業時間:10時間/月
休日・福利厚生
休日・休暇
・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日 ・夏季休暇(4日間) ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休/育休制度
福利厚生・諸手当
●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●エンジニア社員特有のもの ・MacBookPro貸与 ・Monitor2枚貸与 ・技術書購入全額補助制度 ・資格受験費用負担制度 ●手当 ・通勤手当全額支給(当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで) ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払 ・健康診断(年齢に応じて人間ドック等への選択可能) ・確定拠出年金(選択型) ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10%の奨励金が支給 ●その他 半期会議【オンライン/リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 ●確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 ●従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。 ●健康診断/予防接種 年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
社会保険
社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。 (労災保険、雇用保険、社会保険(健康保険、厚生年金)、介護保険(40歳以上))
受動喫煙対策
屋内に喫煙専用室設置
選考形式
選考フロー
面接回数:2回 書類選考 ↓ 一次面接 (担当者:マネージャー) ↓ 最終面接 (担当者:取締役 /マネージャー) ↓ 内定 ※入社日:1日、11日、21日(土日祝日の場合は翌営業日)
株式会社ADWAYS DEEEの詳細情報
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