シニア・プロダクトマネージャー(タレントマネジメント領域 )

本ポジションではタレントマネジメント領域における既存・新規プロダクトを担当し、新たな事業の柱を創り出す変革を期待しています。 プロダクトマネージャーとして、次の成長につながる顧客体験を発見し、新規プロダクトの立ち上げから成長戦略の策定までをリードしていただきます。 PMMと協力して市場を分析し、自ら立てた戦略や仮説を検証しながら、開発チームと共にユーザーに価値を届けます。 将来的には、担当領域の拡大に伴い、チームのマネジメントや採用も担っていただくことを想定しています。 具体的な業務は以下のとおりです。 ・新しい成長領域や顧客体験を発見するためのディスカバリー、戦略策定 ・プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定 ・開発アイテムの企画・優先順位付け ・ユーザーインタビューと課題設定 ・課題解決の要件定義・投資対効果の判断 ・指標設計・データ分析 ・メンバーのマネジメント業務など ※業務内容変更範囲:会社の定める業務

・社会課題に挑戦:労働人口減少や未来の働き方の解決に貢献できる ・裁量の大きいPM業務:多くの機会があり、意思決定をリードできる ・ポータブルスキルの成長:タレントマネジメントの知識・スキルが身につけられる ・学び合える仲間:PM約40人と切磋琢磨できる

・プロダクトマネージャー経験(5年以上) ※toB・toC問わず ・主体的に事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験(規模問わず) ・スクラム開発でのエンジニアやデザイナーとの協働経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策をリードした経験 ※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。

・定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験 ・タレントマネジメント・HR Tech領域でのプロダクト開発経験 ・管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験 ・事業やプロダクトの成長過程で、チームを組成した経験 ・0→1の新規プロダクト立ち上げ経験

・SmartHRのミッション・バリューに共感いただける方 ・オーナーシップを持ち、プロダクトの成功にコミットできる方 ・市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方 ・ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方 ・他者を巻き込み、チーム全体を鼓舞できる方 ・未開拓の領域でも自ら学び、道を切り拓ける方

正社員

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

980～1,540万円

給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 【想定年収例】 980万円〜1,540万円 【想定年収の算出方法】 想定年収=月次給与×12か月+成果給※2 月次給与=(基本給+みなし残業手当+みなし深夜手当)※3 ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 【成果給を除く年収例】 840万円〜1,320万円 月額は月給70万円※4〜月給110万円※5 ※4:月給70万円 (基本給51万3,120円、固定残業代(みなし残業45h相当18万466円,みなし深夜8h相当6,414円)を含む) ※5:月給110万円 (基本給80万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当28万3,520円,みなし深夜8h相当1万80円)を含む) 【昇給・賞与】 昇給・成果給(インセンティブ)年2回

・フルリモートワークOK(出社日数指定なし) ・居住地は国内のみ ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ) 　在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ・フルリモートワークの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算(業務都合の場合) ※勤務地変更範囲:会社の定める就業場所

フレックスタイム制 (コアタイムなし)

フレキシブルタイム(5:00〜22:00)

完全週休2日制(祝日・年末年始休み) 入社日に15日(10日+5日)の有給付与

・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) ・出生準備休暇(男女とも5日) ・育児環境を整える補助(10万円支給) ・カフェテリアプラン制度あり 　└多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール(毎日18:00~) ・部活制度(1人1500円補助/回) ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) ・グループ会社である Smart相談室の利用 ・資格保持費用の会社負担(士業など) ・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など)

社会保険・労働保険完備

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。