仕事内容
仕事内容
▼概要 大手通信企業のオウンドメディアにおける制作案件(バナー・LP等)について、ディレクションから進行管理までを一貫して担当いただきます。 短期的には既存案件の安定受注と品質向上を推進し、中長期的には制作体制の内製化と拡張による受託領域の拡大、および収益の最大化を目指すミッションです。 ▼詳細 ●制作ディレクション・進行管理 ・キャンペーンバナー、LP等の制作ディレクション ・スケジュール管理、品質管理、関係各所との調整 ●外部パートナー連携 ・制作会社とのコミュニケーションおよび進行管理 ・制作品質の担保および改善提案 ●業務改善・ナレッジ蓄積 ・制作効率向上のための、制作フローの整理および改善 ・チーム内におけるナレッジの蓄積・共有
この求人の魅力
●大規模案件と仕組みづくりの両側面を経験 ・誰もが知る大手クライアントの大規模制作案件に最前線で関わることができます。現在は立ち上げ・拡張フェーズにあたるため、目の前の実務をこなすだけでなく、制作フローの整備や組織の仕組みづくり、事業拡大のプロセスにも直接携われるダイナミズムがあります。 ●明確なキャリアパスと成長環境 ・まずはメインディレクターとしての独り立ちを目指し、将来的にはチームマネジメントや制作領域の事業責任者へとステップアップしていく明確なロードマップが描けます。 ●充実のツールと先進的な環境 ・Backlog、Figma、Looker Studioをはじめとしたモダンなツール群を駆使し、効率的かつデータドリブンなクリエイティブ制作・進行管理を追求できる環境が整っています。 ▼想定されるキャリアパス 1年後:メインディレクターとして完全に独り立ちできている状態を目指します。 3年後:後任のディレクターを育成しながら、複数案件を並行して受け持てるリード層への成長を期待します。
採用条件
必須条件
●Web制作ディレクション経験(目安:3年以上) ・Web制作におけるディレクションまたは進行管理の経験 ●折衝・調整力 ・社内外の関係者(特に大手クライアントや外部制作会社)と円滑に調整・折衝ができる方
歓迎要件
・Webデザイナーとしての実務経験、またはデザイン領域の深い知見(デザイナー出身のディレクターは大歓迎です!) ・広告クリエイティブ(バナー/LP)の制作経験 ・制作会社との協業・ディレクション経験 ・業務改善や効率化に関する取り組み、仕組みづくりの経験
求める人物像
・自分の役割の枠を狭めず、能動的・主体的に動いて業務を推進できる方 ・大手クライアントの地道な運用やPDCAに確実に向き合い、事業を発展させることにやりがいを感じる方 ・変化の多い環境やカオスなフェーズでも、柔軟かつタフに対応できる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月期間中の労働条件に変更なし
想定年収
年収下限～上限
500～700万円
給与備考
●月給内訳 ・ベース給:248,273円～369,727円 ・ライフプラン支援金:55,000円 ・固定残業手当(45時間分):106,650円～149,344円 ・固定深夜手当(15時間分):7,110円～9,957円 ※超過分別途支給 ●想定年収 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ※昇降給:年2回 ●賃金形態 月給制(欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算) ●ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
勤務地
勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む)
勤務時間
勤務時間
9:30～18:30(所定労働8時間/休憩60分)
備考
<スーパーフレックスタイム制あり> ・1日の標準労働時間:8時間 ・コアタイム:なし ・フレキシブルタイム:6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無:有
休日・福利厚生
休日・休暇
●休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ●有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります) 1月〜2月入社:14日 3月〜4月:12日 5月〜6月:11日 7月:8日 8月:6日 9月:4日 10月:3日 11月:2日 12月:1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生・諸手当
・交通費支給(月額5万円まで) ・保険(団体割引 GLTD任意保険) ・歯科検診、脳ドック(30歳以上対象) ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・電通契約施設利用可能 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 社内活性化のための施策 オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています
社会保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策
喫煙室設置
選考形式
選考フロー
書類選考 CARTA ZERO ドコモビジネス局 プロジェクトマネジメント部 部長 1次面接 ドコモビジネス局 プロジェクトマネジメント部 部長・ドコモビジネス局 局長 オンライン面接(60分) 2次面接 CARTA HOLDINGS HRBP オンライン面接(45分) 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO 対面面接(30分) 注意事項 ・選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります ・1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています ・入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ・選考の中でWebテストを実施する場合がございます ・ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて ・選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック/コンプライアンスチェック)を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示(第三者提供)を行いますのでご承知ください。 ・応募者様の氏名 ・メールアドレス ・応募書類(履歴書、職務経歴書など) <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
補足情報
補足情報
本ポジションは、株式会社CARTA HOLDINGSで雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ★この求人の3行まとめ★ ・大手通信企業のオウンドメディアにおけるバナーやLP等の制作案件について、ディレクションから進行管理まで一気通貫で担当するポジション。 ・単なる進行管理にとどまらず、能動的に実務を回しながら、制作体制の内製化や仕組みづくりといった組織成長のコアに関わることができる。 ・大手クライアントの大規模案件で、確実なPDCA推進力と信頼関係を築く経験が積めます。 事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 [CARTA ZERO](https://www.cartazero.co.jp/ja) は、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ▼統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS(CCI)、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの3社を統合し、株式会社CARTA ZERO(以下「CARTA ZERO」)として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース:[CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動](https://cartaholdings.co.jp/news/20250417/) ▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 組織構成・ワークスタイル ●配属先 ・コンテンツインキュベーション管轄 ドコモビジネス局 プロジェクトマネジメント部 ・全体17名 ●チーム体制 ・部長のもと、ディレクター、デザイナーなどが在籍し、それぞれの専門性を活かして協働しています。 ・30代〜40代を中心とした、落ち着いたプロフェッショナル集団です。 ●ワークスタイル ・毎週月曜日・火曜日が出社日。それ以外の曜日は出社またはリモートワークを柔軟に選択できる環境です。 ※2026年7月以降は、週3日出社体制へ移行予定です。 受賞・認定 ●えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ●PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ●D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ●キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞(大企業の部)を受賞しました。
株式会社CARTA HOLDINGSの詳細情報
設立年月日
1999年10月8日
代表者
渡邉 英樹
資本金
16億1400万円
従業員数
1,563名
本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
事業内容
デジタルマーケティング事業／メディア＆コマース事業／人材関連サービス事業
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