仕事内容
仕事内容
<入社後の担当業務> CIOの右腕として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。 【主な業務】 1.IT・デジタル戦略の実行推進 ・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む ・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる ・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける 2.本部横断のガバナンス強化 ・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める ・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる ・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する 3.ITコスト/投資ポートフォリオ改革 ・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める ・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める ・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する 4.組織/人材強化 ・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める ・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する ・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する 5.CIO/経営層とのコミュニケーション ・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む ・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う ・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む ※出張有:国内・海外
この求人の魅力
<当ポジションの魅力・難しさ> 難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。 【魅力】 ・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる ・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える ・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる ・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える ・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える 【難しさ】 ・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い ・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある ・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある ・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる
採用条件
必須条件
1.事業会社またはコンサルティング会社等におけるIT戦略、DX戦略、中期計画、IT投資計画の策定・実行経験 2.IT部門長、IT企画部門長、DX推進責任者、またはそれに準ずる立場でのマネジメント経験(部長級以上のマネジメント経験) 3.複数部門を巻き込んだ業務改革、IT改革、基幹システム刷新、データ活用、AI活用等の推進経験 4.ITガバナンス、投資管理、予算管理、リスク管理、セキュリティ、監査対応に関する実務経験 5.経営層向けの報告、提案、意思決定支援の経験 6.部下/組織のマネジメント、人材育成、組織変革の経験 7.ビジネスレベルでの英語力(実務での使用経験) 8.TOEIC600点以上 ※入社後の取得でも可
歓迎要件
1.製造業、自動車業界、グローバル企業でのIT/DX推進経験 2.海外拠点、グループ会社、グローバルIT組織のマネジメント経験 3.大規模なERP、PLM、SCM、CRM、データ基盤、クラウド、セキュリティ関連プロジェクトの経験 4.外部パートナー、SIer、コンサル、オフショア等を活用した体制構築・ベンダーマネジメント経験
求める人物像
・経営視点と現場感覚の両方を持ち、現実的な変革を推進できる方 ・単に資料を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行まで持ち込める方 ・既存のやり方を尊重しつつ、必要なところは曖昧にせず、変えるべきことを変えられる方 ・CIOや経営層と率直に議論でき、同時に現場メンバーとも信頼関係を築ける方 ・守りの統制と攻めの変革のバランスを取れる方
雇用形態
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地
東京都港区芝浦三丁目1番21号
勤務時間
勤務時間
8:45～17:45
備考
フレックスタイム制 標準労働時間8時間
休日・福利厚生
休日・休暇
年間休日:121日 年間有給休暇:3日～20日 入社年度は入社月により3～15日付与。2年目以降は17～20日/年付与。 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇
福利厚生・諸手当
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(1日につき200円支給) ・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)・三菱車割引購入制度 【ダイバーシティへの取り組み】 三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、 一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。 【多様な働き方支援制度】 社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。 (育児支援) <勤務> ・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム(コアタイムなし)を併用可能です。 <休業> ・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。 ・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業(産後パパ育休)では、休業中の一部就業も認めています。 <その他> ・企業内保育所「ディアキッズ」を設置(田町、岡崎地区)。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。 (介護支援) <勤務> ・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。 <休業> ・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。 <その他> ・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。 <その他> ・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ 【健康経営への取り組み】 当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、 近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』に認定されました。
社会保険
各種社会保険完備
受動喫煙対策
受動喫煙対策あり
選考形式
選考フロー
書類選考⇒WEB適性検査⇒一次面接(CIO/人事)※面着必須⇒内定 筆記試験:WEB適性検査 面接回数:1回(※面着必須。交通費は当社規定により支給)
補足情報
補足情報
<部門概要> IT戦略・マネジメント部は、グローバルIT本部の“企画・統制・変革推進”を担う中核部門です。 【主な役割】 1.IT・デジタル戦略の策定/実行管理 ・中期経営計画と連動したIT・デジタル戦略の策定 ・年度計画/重点施策の具体化 ・部門の施策実行状況のモニタリングと課題解決支援 2.IT投資/費用管理 ・IT投資案件の優先順位付け、妥当性確認 ・OPEX/CAPEXの管理、コスト構造改革 ・投資対効果、ROI、TCOの可視化/管理 3.ITガバナンス/統制 ・グローバルIT本部内のルール/プロセス整備 ・ITGC、J-SOX、監査対応、契約管理、委託先管理 ・国内外グループ会社を含むIT統制の強化 4.組織・人材マネジメント ・IT人材育成方針の策定/実行 ・スキル可視化、キャリアパス整備、育成施策の推進 ・本部横断のコミュニケーション、エンゲージメント向上 5.経営・本部運営支援 ・CIO/経営層向け報告資料の取りまとめ ・経営課題に対するIT観点での論点整理 ・本部横断課題の推進、関係部門との調整 【人員体制】 ●IT戦略・マネジメント部は、CIO直下でグローバルIT本部全体を横断的に支える部門 ●部門の人数規模は35名(今後、段階的に拡大予定) ●戦略企画、IT統制、投資・予算管理、人材育成、監査・コンプライアンス対応など、複数の機能を持つグループで構成 ●実務は各グループ・担当者が担うが、部長には、個別業務の管理にとどまらず、本部全体の方向づけ、優先順位付け、関係部門を巻き込んだ実行推進を期待
三菱自動車工業株式会社の詳細情報
設立年月日
1970年4月22日
代表者
加藤 隆雄
資本金
284,382百万円
従業員数
28,572名
本社所在地
〒108-8410 東京都港区芝浦三丁目1番21号 msb Tamachi 田町ステーションタワーS
事業内容
(1)自動車及びその構成部品､交換部品並びに付属品の開発､設計､製造､組立､売買､輸出入その他の取引業 (2)産業用エンジン等及びその構成部品､交換部品及びに付属品の開発､設計､製造､組立､売買､輸出入その他の取引業 (3)中古自動車及びその構成部品並びに交換部品及び付属品の売買｡ (4)計量器等の販売 (5)損害保険及び自動車損害賠償保障法に基づく保険の代理業 (6)金融業 (7)前各号に付帯関連する事業
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