【S110】DX企画・業務改革推進担当(業務改革推進部/高砂)

素形材事業部門(全6ユニット)のうちメインで2つのユニット(チタンユニット、鉄粉ユニットなど/現状はチタン系テーマが中心)を担当。 現場からのテーマアップ(課題の相談)を受け、製造工程から事務作業まで幅広く現場の業務整理を行い、DXツールの活用や業務フロー再構築を伴走支援します。 <As-Is / To-Be(現状と目指す姿)> 現状(As-Is): ●現場(特に生産管理や事務プロセス等)に紙伝票・Excel手作業・熟練者のノウハウ依存などアナログ運用が残存。 ●現場だけでは課題整理や「あるべき姿」の構造化が難しく、個別最適の改善にとどまりがち。 目指す姿(To-Be): ●現場とITの架け橋となり、業務フローが標準化・デジタル化された整然としたものづくり・業務プロセスを実現。 ●Power PlatformやKintone等のノーコードツールを現場へ展開し、現場自らが自律的にDXを継続できる環境(市民開発体制)を構築。 <具体的には> 工場現場のような日常のルーティン業務はなく、プロジェクト単位で要件定義や企画を推進します。 ●現場ヒアリング・As-Is整理:現場からのテーマアップに応じ、生産管理や製造現場へ出向いてヒアリングを実施。散在する課題や手作業のボトネックを整理・可視化。 ●あるべき姿(To-Be)の要件定義:現場の困りごとを「ITや新プロセスの要件」へ翻訳し、To-Be像の策定と実行プランの立案。 ●利害関係者のファシリテーション:各部署の立場や意見を汲み取り、全体最適な解決策へ合意形成。 ●ローコードツールの導入・定着伴走:Power Platform(Power Apps, Automate, BI)やKintone等の現場展開と市民開発支援。 ●S109(システム企画グループ)への引き継ぎ・横展開:大規模システム化が必要な場合は要件を整理してS109へバトンタッチ。成功事例の他ユニットへの横展開。 <1人当たりの担当ボリューム・案件の進め方> 担当規模:1人あたり常時3～4テーマ程度の規模感を並行して担当。 進め方:現場からの相談・テーマアップを起点に、まずは現場出向・ヒアリングからスタートする伴走スタイルです。過度なマルチタスクにならず、1つひとつのテーマにじっくり向き合える環境です。 <入社後にお任せしたい業務> 入社直後～半年: 担当ユニット(チタン系等)に入り込み、生産管理や製造現場のキーパーソンとの信頼関係を構築。現場ヒアリング、As-Is/To-Beの描画、要件定義、簡易ツール(Power Platform等)の導入伴走を中心にお任せします。 半年後以降: 担当ユニットでの推進に加え、事業部全体が自律的にDXに取り組むための教育支援や、他ユニットへの成功事例の横展開活動にも関わっていただきます。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

<キャリアパス> 入社直後は社内コンサル的立場でDX推進・要件定義の経験を積んでいただきます。将来的には多様なキャリアパスを選択可能です: 専門性の拡張:業務改革推進部にて事業部全体のDX推進リーダーへ昇格。 現場リーダーへの挑戦:DXの知見を強みに、製造現場(生産管理・生産技術等)や事業ユニット側へローテーションし、現場の実行リーダーや管理職として活躍。 ※IT・コンサル出身者で製造現場の知見をさらに深めたい方には、あえて現場実務(生産管理等)を経験できるキャリアローテーションも柔軟に提供します。 <魅力・やりがい> 上流・当事者」として現場を変える手応え:受託開発やクライアントワークと異なり、大手素材メーカーの最前線で「自らのアイデアと業務整理」で現場を変革できる当事者意識・やりがいがあります。 現場理解・対話力」が主役になれる職場:高度なプログラミング言語スキルよりも「製造現場の苦労やプロセスを理解し、業務を整える力」が評価される環境です。

下記いずれかに該当する方 ●ITベンダー/SIer/コンサルティングファーム/事業会社の情シス・業務改革部門等にて、業務フロー整理、要件定義、As-Is/To-Be策定、業務改革推進の経験 ●製造業の事業部門、開発・設計、生産技術、生産管理等の現場にて、なんらかの業務改善やDXツール(Excel/VBA、Power Platform、Kintone、RPA等)を活用・推進された経験

下記いずれかのご経験をお持ちの方は特に歓迎いたします。 ●製造現場(生産管理、生産技術、製造、物流等)のプロセス・ドメイン知識 ●システム全般に関する基礎知識(ローコード/ノーコードツール、BIツール等の活用経験があれば尚可)

●現場への共感と関係構築力:生産管理・製造・技術など様々な現場の方々と明るく誠実にコミュニケーションが取れる方 ●業務整理・構造化力:複雑な製造プロセスや業務の流れを正しく理解し、あるべき姿(To-Be)に整理できる方

正社員

2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無

614～1,092万円

【想定年収】 ※想定年収:月例給+賞与 【賃金形態】 月給制 【残業手当】 有 ※残業時間に応じて支給 【通勤手当(交通費支給)】 有 ※会社規定に基づく 【昇給・賞与】 昇給:年1回(会社規定に基づく) 賞与:年2回(6月、12月)

【モデル年収】 614万円/25歳・総合職(月給32.9万円+残業手当+賞与) 792万円/30歳・総合職(月給38.6万円+残業手当+賞与) 974万円/34歳・総合職(月例46.3万円+残業手当+賞与) 1,092万円/37歳・管理職(月給54.8万円+賞与) ※総合職の残業手当は発生分を支給する(上記モデル年収は月20h分を想定) ※管理職については残業手当なし

兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1 高砂製作所 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。

【所定労働時間】 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 【フレックスタイム制】 有 在宅勤務可能、時差出勤可能

【年間休日】 121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定 事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 【有給休暇】 0～22日 入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日～翌年3月31日まで)に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり 【その他休暇】 ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職年金制度 選択型確定拠出年金制度 社宅/独身寮制度(適用条件有) カフェテリアプラン(年間8万5千円相当) 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度(育児・介護) 他 【通勤手当(交通費支給)】 有 ※会社規定に基づく

社会保険完備 健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

<配属組織> 素形材事業部門 業務改革推進部 業務改革推進Gr <誰とやるか> 工場全体の「生産管理」「製造部隊」「技術部隊」などのキーパーソンや現場担当者と深く接し、現場の業務改革を二人三脚で進めます。 <組織の成り立ちとポジションの役割> 本グループは2022年に発足した比較的新しい組織で、事業部のDXを力強く推進する「追加機能」として立ち上がりました。昨今AI活用なども注目されていますが、当部署のミッションは流行のIT・AIツールを闇雲に入れることではなく、「まずは現場の業務プロセスを泥臭く整理・構造化すること」です。 ●本ポジション【S110(当募集)】: システム化の「前段階」を担当。現場に入り込み、課題ヒアリング・As-Is(現状)整理・To-Be(あるべき姿)の策定、要件定義をコンサルタント的立ち位置で主導します。 ●【S109(システム企画グループ)】:S110が定義・明確化した要件を引き継ぎ、具体的なシステム開発やITベンダーコントロール、インフラ構築をメインで実施する別ポジションです。 ※S110は高度なプログラミングやシステム知識よりも、「現場の業務フローや製造プロセスを理解し、整理・要件化する力」が最優先されるポジションです。