One Hitachiグローバル活動における品質保証の推進

【職務概要】 本ポジションでは、グローバル全体での品質保証の高度化・標準化を推進していただきます。 具体的には、以下3領域を中心に業務を担っていただきます。 海外現地法人を含めた 1.海外現地法人のガバナンス維持・強化 2.DSS(デジタルシステム&サービス)全体での品質の確保 3.グローバル人財育成 【職務詳細】 日立内、関係各部(海外含む)への提案・調整・実行 1.海外現地法人のガバナンス維持・強化 ・各海外現地法人との連携および品質保証プロセスの策定、改善支援 ・海外現地法人に向けた、日立の品質Mindsetの浸透 　・各拠点の品質状況の把握・改善推進 2.DSS(デジタルシステム&サービス)全体での品質の確保 　・GQMS構築に向けた企画・運営 3.グローバル人財育成 　・異文化・英語教育企画・運営 　・QA人財育成プログラムの企画・実行 　・海外現地法人向けWorkshopやイベントの企画・実行 *上記3領域を中心に、横断的に業務を担当いただきます。 *アサイン業務についてはこれまでの経験や適性、ご希望に沿って検討いたします。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 DSS(デジタルシステム&サービス)のグローバル全体での様々な国・業種における案件での品質確保に向けた 1.海外現地法人のガバナンス維持・強化 2.DSS(デジタルシステム&サービス)全体での品質の確保 3.グローバル人財育成 【配属組織名】 デジタルシステム&サービス統括本部 品質保証統括本部/グローバル品質保証センタ #【配属組織について(概要・ミッション)】 品質保証統括本部は、日立のITビジネスを牽引するデジタルシステム&サービスセクターの直轄部門として日立の品質DNAを活かした品質価値の提供により事業価値を最大化することをビジョンとして掲げています。 中でもグローバル品質保証センタは、特にグローバル全体の品質レベル向上に向けたハブとしての役割を持ち、各海外現地法人のQA組織と連携し、品質保証に関わる施策の企画・展開・推進をになっています。 デジタルシステム&サービス(DSS)品質保証本部ミッション: Leverage Hitachi's Quality DNA to drive Business Excellence and Digital Innovation, creating value and customer delight(日立の品質DNAを活かして、事業の成長とデジタルイノベーションを推進し、お客様が感動する品質価値を提供) 27年度グローバル品質保証の目指す姿: 文化・価値観のギャップを凌駕し、PJ特性に適した品質マネジメントを実現、顧客の期待を超える品質の提供

・日本国内のプロジェクトでは得られない、最先端の技術やグローバルな視点を持つ仕事に従事することで、常に新たな刺激や成長の機会に恵まれます。 ・グローバルなチームメンバーとして、異なる文化やバックグラウンドを持つメンバーと共に働くことで、さまざまなアイデアや洞察を生み出す環境に身を置けます。また、他の海外法人や日立内の他事業部の関係者とも広範な交流が可能となり、貴重な人脈を築くことができます。 ・品質活動を推進する際の議論や交渉を通じて、英語でのコミュニケーションスキルを磨くことができます。さらに、グローバルでのビジネスにおける異なる商慣行や品質の考え方を経験することで、国際的に通用する幅広い視野と経験を得ることができます。 ・将来的にはグローバルでの業務経験を活かし、今後さらに成長する日立のグローバルビジネスにおける品質管理のエキスパートとして国内または海外法人に出向する可能性など、品質活動をまとめる重要な役割を担うキャリアパスなどがあります。 【働く環境】 ・配属組織/チーム;15名前後のチーム。グローバル志向の高いメンバが集まっており、多様性のある組織(女性比率:40%以上、多国籍なメンバが活躍)です。 ・働き方:在宅勤務可(原則最低週2~3回は出社が発生いたします。また業務内容により出勤が必要な場合があります) ・チーム内言語:日本語および英語 ・海外出張の機会あり(インド、ヨーロッパ地域など)

●ビジネスレベルの英語力のある方(目安TOEIC700点以上、英会話の打ち合わせに支障のないレベル) ●下記いずれかの経験をお持ちの方 　・情報システムの開発プロジェクトへの参画経験 　・情報システム開発の基礎的なIT技術の知識 　・業務アプリケーションやインフラ・システム基盤(システム信頼性、性能等)の試験経験または試験結果の評価 【最終学歴】 高卒以上

・QA経験(ソフト/ハード問わず) ・情報システムの開発プロジェクトの取り纏め経験をお持ちの方 (プロジェクトリーダ/マネージャ、或いはPMO経験をお持ちの方) ・自ら進んで、建設的に課題解決に取り組める方 ・業務に熱心で明るくコミュニケーション能力が高い方。また協調性のある方 ・将来的に海外駐在可能な方

※期待行動・コンピテンシー等 全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー) ・People Champion(一人ひとりを活かす): 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える): 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation(イノベーションを起こす): 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・勇気ある対応:言うべきことは明確に発信し、困難な問題に取り組む。 ・顧客起点の対応:顧客の立場に立って、顧客中心の製品・サービスを提供する。 ・信頼の獲得:正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。 ・複雑な状況への対処:効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。 ・業務プロセスの最適化:継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。

正社員

830～1,080万円

(参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス:約1,700万円～4,100万円(+賞与業績反映分+諸手当) 部長クラス:約1,450万円～2,000万円(+賞与業績反映分+諸手当) 課長クラス:約1,150万円～1,500万円(+賞与業績反映分+諸手当) 主任クラス:約830万円～1,080万円(+賞与業績反映分+諸手当) 担当者クラス:約530万円～800万円(+賞与業績反映分+諸手当) ※内訳:月給12か月分および標準的な賞与(賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む)。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準(一部対象者のみ)。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。

神奈川県川崎市幸区鹿島田1丁目1番2号 (日立システムプラザ新川崎)

8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)

※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

住宅手当(最大60万円/年)、寮・社宅、カフェテリアプラン(12.2万円相当/年)、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度(両立費用の支援、相談窓口など)、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)

想定ポジション 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。