仕事内容
仕事内容
※こちらのポジションは、DeNA AI Linkへの出向となります DeNA AI Link は「AIで、日本企業の生産性向上を支援する」をミッションに掲げ、DeNAグループの技術・事業開発力を活かしてエンタープライズ向けAIサービスを展開しています。 リーダーズAI は、DeNA AI LinkとTHAが共同開発する次世代の組織変革プロダクトです。経営層・事業リーダーの思考・判断基準をAI化し「理想のリーダー」を組織内に実装することで、企業理念・戦略・文化に基づいたアドバイスを24時間365日、全社員が受け取れる環境を実現します。ビジネスチャットツールから気軽に相談できる設計で、物理的・時間的制約を超えてリーダーの知見を組織全体へ届けます。インタビュー・社内資料の学習・精度調整を含め約3ヶ月での導入完了を強みとしており、大手企業の意思決定の質とスピード向上に貢献します。 本ポジションでは、リーダーズAIのPdM として、プロダクト全体の方向性を担いながら、GTM戦略・グロース領域の推進、プロダクトUXの磨き込み、AIヒアリング機能の組み込みといった大きなイシューを主導していただきます。 私たちのチームは「早く・たくさん動く」を文化として体現しており、PdM自身がClaude Codeで開発するのが当たり前の、AIネイティブな開発スタイルを追求しています。 ●職務内容詳細 ・GTM戦略の立案・実行:ターゲット企業セグメントの設定、セールス・マーケティングとの連携、導入ハードルの分析と改善施策の仮説検証 ・プロダクトUXの設計・改善:ChatUI・ダッシュボード等のコンテキストUX設計、フィードバックループの仕組み化、KPIモニタリングと改善サイクルの推進 ・AIヒアリング機能の企画・実装推進:LLMアプリ設計・プロンプト設計・RAG構築に関する要件定義、開発チーム(Webフロント・サーバーサイド)へのディレクション ・AIネイティブな開発設計:プロダクト開発の各フェーズで「どこをAIに任せ、どこは人が動くべきか」を設計し、AIエージェントを積極的にチームワークフローへ組み込む ・ステークホルダー調整:事業責任者・エンジニア・デザイナー・外部パートナー・顧客との仕様合意・優先度決定 ・導入・運用設計:エンタープライズ顧客への導入フロー設計、運用定着支援の仕組み化 ・プロダクト戦略策定:中長期ロードマップの策定・アップデート、競合・市場分析に基づく意思決定 ・知見の組織還元:業務で得た学びや失敗を他チームへ積極的に展開し、組織全体のプロダクト開発力を底上げする 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務
この求人の魅力
●日本企業の変革に直結するプロダクトを最前線で作る リーダーの知見を組織全体に届けるというテーマは、日本のビジネス構造そのものへの挑戦です。 ●AIネイティブな開発文化の最前線に立てる 「PdMもClaude Codeで開発する」「AIエージェントをチームワークフローに組み込む」が当たり前のチームで、AIと人の役割を自ら設計しながらプロダクトを作れます。国内でも希少なAIネイティブなPdMとしての経験を積める環境です。 ●生成AI × エンタープライズという最先端領域の0→1に携わる プロダクトの根幹から関与でき、自分の意思決定が製品の形に直結します。 ●技術・事業・UXを横断する唯一無二の経験 LLM設計から顧客折衝まで、PdMとして全レイヤーを経験できます。 ●DeNAグループのアセットとスタートアップの機動力を両立 大手の信頼基盤と、少人数チームのスピード感を同時に享受できます。 参考:https://dena-ailink.com/service/leaders-ai
採用条件
必須条件
・プロダクトマネージャーまたは事業責任者として、企画〜リリース〜改善サイクルを一貫して推進した経験(3年以上) ・要件定義・仕様設計・開発ディレクションの実務経験 ・生成AI(LLM・RAG・プロンプト設計等)の実務経験、または技術的な素養 ・複数のステークホルダー(エンジニア・ビジネス・顧客)を巻き込みながらプロジェクトを前進させた経験 ・定量的なKPI設計・モニタリング・改善施策の立案・実行経験
歓迎要件
●望ましい経験/能力 ・toB SaaSまたはエンタープライズ向けプロダクトのPdM経験 ・GTM戦略の立案・実行経験(セールス・マーケティング連携含む) ・0→1の新規事業立ち上げ経験(事業責任者・共同創業者含む) ・生成AI導入支援・PoC推進の経験 ●歓迎スキル ・LLMアプリケーション開発・RAG構築・業務自動化フロー設計の実装経験 ・AIエージェント設計・チームへの組み込み経験 ・UI/UXデザインのディレクション経験(プロトタイピング・情報設計含む) ・グローバル展開に伴う要件調整・運用設計の経験
求める人物像
・課題構造化と意思決定の切れ味がある方:既存のフレームワークをそのまま当てはめず、プロダクトの特性に合わせて翻訳・再設計できる思考力を持つ方 ・「早く・たくさん動く」を体現できる方:情報収集・仮説構築・実験のサイクルを高速で回し、行動量で周囲を引っ張れる方 ・AIと人の役割を設計できる方:「ここはAIに任せる、ここは人が動く」を判断し、チームのワークフロー自体をAIネイティブに設計できる方 ・胆力と実行力がある方:不確実性が高い環境でも、地雷を踏みながら成果にたどり着く推進力を持ち、自走できる方 ・言語化・対話を通じてチームを動かせる方:ビジネス・技術・クリエイティブを横断して言語化し、多様なメンバーや顧客との信頼関係を築ける方 ・学びを組織に還元できる方:自身の経験・失敗・発見を積極的に他チームへ展開し、組織全体のプロダクト開発力を高めることに喜びを感じる方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:あり(試用期間:原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による)
想定年収
給与備考
月給:294,167円〜1,250,000円(勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします) ●月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ) ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による) ②ライフプラン手当(正社員のみ) ・5.5万円〜30万円 ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ●賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ) 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ●給与改定: 年2回(5月/11月) 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
勤務地
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12(渋谷スクランブルスクエア) 神奈川県横浜市中区尾上町1-8(関内新井ビルディング) 【雇入れ直後】 ※チーム連携観点で、基本的にフル出社となります 株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷オフィス)またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 株式会社ディー・エヌ・エー/横浜オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【変更の範囲】 会社の定める事業場(リモートワークを行う場所を含む)
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制
備考
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による) ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による) ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり 時間外・深夜・休日勤務:あり(※当社規定および個別労働契約による)
休日・福利厚生
休日・休暇
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による) ●有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ●特別休暇(参考:https://csr.dena.com/employees/hrdata/) 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
福利厚生・諸手当
●詳細な福利厚生は以下のURLを参照 https://dena.com/jp/recruit/welfare/ ●退職金制度 なし (但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり) ●諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
株式会社ディー・エヌ・エーの詳細情報
設立年月日
1999年3月4日
代表者
・代表取締役社長 兼 CEO 南場 智子 ・会長 岡村 信悟
資本金
103億97百万円 （2025年3月末時点）
従業員数
1,448名
本社所在地
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア
事業内容
・ゲーム ・ライブコミュニティ ・スポーツ・まちづくり ・ヘルスケア・メディカル ・オートモーティブ ・Eコマース ・その他
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