[O007] エンジニアリングマネージャー|新規プロダクト/管理職(大阪)

開発チームは営業・サポート・マーケティング部門から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で開発を進めます。 事業部(ビジネスサイド)と開発チームで連携し、要件定義〜リリースまでを一貫して自社で行います。 エンジニアリングマネージャーは管理職として、下記をご担当いただきます。 【求める役割】 1.開発チームのマネジメント業務 7〜10名のチームのマネジメント、チームの方針決定 開発進捗管理、タスクアサイン(リソース管理)、人事考課、1on1面談 2.目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション(PDCAサイクルの推進) リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務 3.メンバーの育成 育成カリキュラムの作成/改訂 チームメンバーの指導/フォロー(技術面および行動面) ### 技術スタック ・開発言語:Java/Kotlin ・フロントエンド:TypeScript ・MW:Alma Linux or コンテナ、Cloudian ・フレームワーク: ・バックエンド(Spring Boot、jOOQ、JUnit) ・フロントエンド(React、MUI)、Playwright/Cypress ・DB:PostgreSQL ・IDE:IntelliJ IDEA ・コードレビュー:Pull Request ベース ### 配属組織 大阪開発統括部　楽楽請求開発部 ・開発1課 ・開発案件検討、全体アーキテクチャ設計、要件定義・概要設計、サービス運用 ・開発2課 ・プロジェクトマネジメント、機能開発、改善 ・フロントエンド組織 ### その他 ※従事すべき業務の変更の範囲 本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

### やりがい ・急成長するサービスのPMFに向けて、改善意欲の高いメンバーと機能開発に専念できます。 ・新サービスのため、新しい技術要素やツールを積極導入していきます。 ・特にAI活用には、開発組織を挙げて積極的に取り組んでいます。 ### キャリアパス 経験やご志向に合わせて、開発組織やプロダクトをけん引する マネジメント系職種 (開発部長、エンジニアリングマネージャー、プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー)、または技術課題の解決をリードする スペシャリスト系職種 (テックリード等)両面のキャリアパスを選択することができます。 請求開発チームとしては現状、役割分業は追求しない方針でフルスタック志向の方も十分ご活躍いただけます。

### 必須スキル ・Webアプリケーション開発経験 ・開発マネージメント・管理経験 ・メンバー育成経験

### 歓迎スキル ※以下いずれかの経験のある方歓迎です! ・SaaS型Webサービスの開発経験 ・若手エンジニアへの技術リード経験 ・自動化などを含めた開発プロセスの改善 ・その他、CI/CDの構築、運用経験、障害対応経験

・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感できる方 (https://www.rakus.co.jp/company/leadership.html)

正社員

有:6ヶ月(期間中の条件変更なし)

968～1,168万円

年俸制 (例)年俸968万の場合、月額支給額806,800円(年俸額を12分割して支給) ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外 【賞与・昇給】 ・昇給:年1回(5月)

大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー7階 https://www.rakus.co.jp/company/map/#osaka ※就業場所の変更の範囲:会社の定める場所

9:00～18:00

※タイムリーシフト/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 (例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時) 在宅勤務制度(毎週水曜日)

●休日: ・完全週休二日(土日)・祝日 ・有給休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・産前・産後休暇 ・子の看護休暇(1人につき5日間/年) ・慶弔休暇 ・シックリーブ(5日間/年) ・時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ・特別休暇 ・生理休暇 ・母性健康管理休暇 ・バックアップ休暇 -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)

●服装:オフィスカジュアル ●時短勤務制度(育児、介護) ●ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ●その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・階層別研修

雇用保険、労災保険、健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険

屋内原則禁煙、喫煙室あり