仕事内容
仕事内容
AI戦略統括部において、AI導入の上流設計と技術ディレクションを担うポジションです。 「どの業務を、どのようにAIで自動化するか」という方針策定から、顧客との技術コミュニケーション、エンジニアへのディレクションまでを一貫して担います。自ら手を動かすのは技術的に難易度の高い案件に限定され、通常はエンジニアに対する仮説設定・設計レビュー・タスク指示が中心です。AI戦略統括部の技術面の中核として、AI導入の質とスピードを決定づけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・AI導入の上流設計(どの業務を、どのようにAIで自動化するかの方針策定) ・顧客との技術コミュニケーション(実現可能性の判断、技術的な提案、要件のすり合わせ) ・AIエンジニアへのディレクション(仮説設定、設計レビュー、タスク指示) ・高難易度案件における実装・技術的問題解決 ・AIPMと連携した開発見積もり・スケジュール策定 ・AIにおける技術選定、アーキテクチャ設計、中長期の技術戦略の策定 ・モデル品質、運用品質の継続的なモニタリングと改善 ※ステークホルダー:AI戦略統括部 部長、AIPM、AIエンジニア、営業 ●組織構成 ・部長:1名 ・AIテクニカルリード:2名 ・AIエンジニア:6名 部長は、AIエージェント領域の第一線で活躍してきた人物。その実績と知見は[こちら](https://www.e-guardian.co.jp/ai/)からご覧いただけます。 テクニカルリードは、大学院での研究からプロダクトのゼロイチ立ち上げ、Edge AI・LLM開発の最前線、さらには起業・経営まで——様々なキャリアを持つ実力者が揃っています。技術選定からアーキテクチャ設計、開発プロセスまで、自分の判断がそのまま組織の意思決定になる環境です。 技術側の声を経営に直接届けられるポジション です。
この求人の魅力
【1】「いま解ける課題」と「まだ誰も解けていない課題」の両方に毎日向き合える 現時点のAI技術で十分に自動化できる業務は膨大にあり、それらを実装に落とし込むだけでも大きな価値が生まれます。一方で、画像・動画・リアルタイム監視といった領域は、最新モデルをもってしても容易ではなく、常に技術と向き合う最前線です。実装で確実に成果を出しながら、最先端の領域で技術的なチャレンジを続けられる「実需に応える仕事」と「未踏に挑む仕事」が同居しているのがこのポジションの面白さです。 【2】上流設計から実装まで一気通貫で握れる、技術判断のフルオーナーシップ 新設組織のテクニカルリードとして、AI導入の技術方針をゼロから設計できます。多くの大企業ではPoCチームと本番運用チームが分断されていますが、本ポジションではPoCの仮説設定から、エンジニアへのディレクション、本番運用の品質管理まで一気通貫で握れます。部長直下のポジションで、技術選定・アーキテクチャ・開発プロセスのすべてに自分の意思決定が反映され、経営判断の「技術側の声」を担う立場です。 【3】「1つの技術判断が複数の事業を動かす」横展開のスケール 当社には既に多数のBPO業務があり、その多くがAI導入の対象になります。テクニカルリードが上流で設計したアーキテクチャは、案件ごとにカスタマイズされながらも複数案件に横展開され、1つの技術判断が複数の顧客企業のオペレーションを同時に変えていきます。さらに、それぞれの案件は業界・データ・要件が異なるため、同じ技術スタックを多様な文脈で応用する知的な面白さがあります。加えて、20年以上にわたって蓄積された判断データという他社にはない資産の上で、モデルを継続的に磨いていける環境です。
採用条件
必須条件
・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験 5年以上 ・AI/MLプロジェクトへの関与経験(技術的意思決定を含む) ・上流設計から実装ディレクションまで一気通貫で担った経験 ・顧客または社内ステークホルダーへの技術的な説明・提案経験
歓迎要件
・MLOps基盤の設計・運用経験 ・画像・動画・リアルタイム処理など、技術的難易度の高い領域での実装経験 ・LLM(GPT, Claude等)を活用したプロダクト開発経験 ・スタートアップまたは新規事業における技術立ち上げの経験
求める人物像
・最新技術へのキャッチアップを楽しめる方 AI領域は日進月歩で、昨日まで難しかったことが今日できるようになる世界です。 新しい技術に対して身軽に、知的好奇心を持って向き合える方を歓迎します。 ・「技術」と「事業」の両方を行き来できる方 技術だけ、事業だけではなく、両方の文脈を理解して最適解を導けるバランス感覚を持てる方。 ・ゼロから仕組みをつくることに前向きな方 決まった枠組みに乗るより、自ら設計して仕組み化していくことに面白さを感じられる方。 ・自分が手を動かす範囲を見極められる方 エンジニアに任せるべき領域と自分が踏み込むべき領域を切り分け成果を出せる方。 ・会社や事業の長期的な変革に共感できる方 当社の変化に当事者として関わりたいと思える方を歓迎します。
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間:有3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
想定年収
年収下限～上限
1,200～2,000万円
給与備考
※交通費別途支給(月上限10万円まで) ●本ポジションは、管理監督者として処遇する可能性あり ・該当する場合、労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外 ※詳細については、選考過程でご説明いたします。
勤務地
勤務地
東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
勤務時間
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
備考
1日の標準労働時間:8時間 在宅勤務可(回数等はチームにて要相談)
休日・福利厚生
休日・休暇
●休日・休暇 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年次有給休暇:入社日より利用可能 ・年末年始休暇:4日 ●特別休暇 ・誕生日休暇:1日(誕生日前後14日以内) ・リフレッシュ休暇:3日(毎年4月1日～翌年3月31日の間) ・結婚休暇:5日(結婚式前後14日以内) ・配偶者出産休暇:3日(分娩当日前後) ●休業制度 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ※入社1年以降利用可能 ●年次有給休暇補足 ・入社当日から付与されます。(初年度は入社月により1～10日) ・以降は、毎年4月1日に勤続年数に応じて付与されます。 (例:入社後最初の4月には「2年目」として11日付与)
福利厚生・諸手当
・東京都情報サービス産業健康保険組合:各種サービス利用可 ・無料カウンセリング制度 ・インフルエンザ予防接種 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・レクリエーション費補助制度:年2回 ・表彰制度 ・リファラル制度 ・従業員持株会制度 ●評価制度・報酬制度 ・昇格(4月・10月) ・昇給(10月):人事評価に基づく給与改定 ・個人業績インセンティブ(7月・12月):個人の評価に基づき支給 ・全社業績インセンティブ(12月):全社業績目標達成度に応じて全社員に支給
社会保険
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
受動喫煙対策
喫煙室設置
イー・ガーディアン株式会社の詳細情報
設立年月日
1998年5月
代表者
高谷 康久
資本金
1,967百万円(2025年3月末日現在)
従業員数
2,260名
本社所在地
東京都港区虎ノ門1-2-8 虎ノ門琴平タワー8F
事業内容
・ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング ・リアルタイム投稿監視業務 ・ユーザーサポート業務 ・オンラインゲームカスタマーサポート業務 ・コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務 ・コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務・広告審査代行サービス業務 ・人材派遣業務 - 厚生労働大臣許可番号：労働者派遣業 派13－302845 - 厚生労働大臣許可番号：職業紹介業 13-ユ-302333
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