【東京/PM】年収700万可能!第二創業期の立ち上げフェーズ◆事業部長のもとでプレイング マネージャーへ成長◆年休125日

バックエンド開発の現場においてまずはサブリーダーやPL業務をお任せし、将来的にはプレイングマネージャーとして、プロジェクトの進捗・品質・チーム管理をお任せします 。 【具体的な仕事内容】 ①クライアント・ステークホルダー対応 ・要件定義・調整:顧客の芯のニーズを汲み取り、実装範囲を確定させる ・ステータス報告:クライアントへの定例報告(進捗・品質・リスクなど) ②チームマネジメント ・メンバー育成:1on1の実施、キャリアパスの支援、技術的なフォローアップ ・労務管理:メンバーの過重労働防止、メンタルヘルスケア、モチベーション維持 ・評価支援:現場でのパフォーマンスを自社の評価制度へフィードバック 将来的には、 ③プロジェクト計画・管理 ・プロジェクトの全体設計:スコープの定義、WBSの作成、マイルストーンの設定 ・進捗管理・課題管理:進捗の可視化、遅延リスクの早期発見、およびリカバリー策の立案 ・リソース管理:メンバーのスキルに応じたタスク割り当て、稼働率の最適化 ・コスト管理:プロジェクトの予算管理、外注費や工数管理(原価管理) など

あなたが今、開発に費やしている時間の半分を、プレイングマネージャーとしての成長に投資しませんか? 〈中長期で伴走する支援体制〉 1on1などのフォロー体制があり、サブリーダーやPLから将来的にはプレイングマネージャーへステップアップするための組織的支援を強化しています。 事業部長との距離も近く、経営に近い距離で裁量を持ってプロジェクトを動かせることが魅力です。 〈評価制度〉 エンジニアの「なりたい姿」を起点にしたキャリア設計。 当社ではエンジニア一人ひとりのキャリアビジョンを大切にし、定期面談を通じて「なりたい姿」を丁寧にヒアリング。 その想いをもとに、最適なプロジェクト・工程へアサインし、無理のない成長を支援します。 キャリアパスは、技術特化型(スペシャリスト)/マネジメント型(PM・マネージャー)/技術×マネジメントのプレイングマネージャーの3軸から、志向に合わせて柔軟に選択・カスタマイズ可能です。 評価はエンジニア自身が目標を設定し、上長と合意のうえで運用します。 納得感のある評価制度で、着実なスキルアップを実現できます。 また、専任ディレクターが現場フォローを行い、エンジニアが開発・技術に集中できる環境を整えています。

【必須要件】※両方必須 ・ Java、PHP、Python、Rubyのいずれかを用いたバックエンド開発経験(2年以上) ・ サブリーダーやPLのご経験(年数不問)

【歓迎要件】 ・ 非エンジニア(ビジネスサイド)との円滑なコミュニケーション能力 ・ 仕様書や報告書などのドキュメント作成能力

・ 企業の第二創業フェーズを一緒につくってみたいというマインドをお持ちの方 ・ モダンな技術や新しい手法を柔軟に受け入れ、組織の状況に合わせてスタンスを変えられるベンチャーマインドを持っており、成長フェーズにワクワクできる方 ・ これまで培ってきた経験・スキルを、若手エンジニアの育成や組織づくりに活かしたいとお考えの方 ・ 今後プレイングマネージャーを目指したい方

正社員

540～700万円

月給:420.880円～544,600円 基本給:364,000円～471,000円 固定残業代:56,880円～73,600円(月20H分) 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(4月or10月)

東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル 2F 232 本社:東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル 2F 232 変更の範囲:会社の定める事業所

フレックスタイム制

(コアタイム:9:30～15:00) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 例)9:30～18:30、10:00～11:00

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ・ 年末年始休暇 ・ 夏季休暇 ・ 慶弔休暇 ・ 産前・産後休暇(※取得実績あり) ・ 育児休暇(※取得実績あり) ・ 介護休暇

<各手当・制度補足> 通勤手当:社内規定に基づき支給(全額支給) 時間外手当:超過分を支給 <福利厚生> ・ 定期的な帰社日「事業部会」開催 ・ 本社ワーキングスペース利用可(無料) ・ 無料カフェスペース(東京オフィス限定) ・ 季節ごとの社内イベントを開催(参加自由) ・ 年次健康診断/ストレスチェック制度 ・ 社員紹介制度(インセンティブ支給あり) ・ 社内勉強会の開催 ・ 資格手当(当社指定の資格を取得した場合に支給)

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

敷地内喫煙可能場所あり

面接2回 書類選考→1次面接→最終面接→内定→オファー面談(必要な場合) ※面接スタイルは基本的にWEB