【組織開発】130億の安定基盤×「AIライセンス制」で次世代のクライアントワークを創る|市場価値を可視化する透明な評価制度

「AIを、一過性のブームではなく『永続的な武器』へ。 」 クライアントワークの新たなスタンダードを確立する。 【業務内容】 ・大規模Webシステムや基幹システムの設計・実装・テスト(Java, Python, Go, C#等) ・レガシーシステムからモダン環境(クラウド・マイクロサービス化)への移行・リプレイス業務 ・AIコーディングアシスタントを活用した実装効率化、テスト自動化の推進 ・詳細設計書やテスト仕様書などのドキュメント作成およびレビュー ・独自の「AI研修カリキュラム」受講によるスキル習得と、現場へのナレッジ還元 ・自身の「単価・市場価値」を上げるためのキャリア戦略策定(上長との連携)

「会社の看板」×「ベンチャーの熱量」: 売上高130億の基盤を活かし、大規模なプロジェクトを動かしながら、中身はスタートアップのようなスピード感で組織開発に携われます。 無限のポスト: 急拡大に伴い、PM、技術スペシャリスト、事業部長といったポストが次々と生まれています。 実力と貢献度がダイレクトに評価される環境です。

・システム開発経験(2年以上目安) ・新しい組織を一緒に作りたいという意欲のある方 ・AIなどの最新技術を学び、PMとしての武器を増やしたい方 ※上記に満たない場合でも、開発経験が豊富で、事業側に挑戦してみたい方は大歓迎です!

・Java, Pythonでの開発経験

・メンバーと協力して開発プロセスを改善する姿勢を持っている方 ・メンバーと積極的にコミュニケーションを取れる方 ・変化を恐れず、新しいツールを積極的に試せる方 ・既存のやり方に固執せず、合理的な方法を模索できる方

正社員

試用期間あり(3ヶ月)

【賞与支給あり】 PL・テックリード候補:年収600万円～1500万円 メンバー候補:年収400万円～900万円 ※経験・スキル・前給を考慮の上、上記に限らず柔軟に決定します ※試用期間3ヵ月(その間の給与・待遇に差異はありません) 【既存の「高還元SES」とは一線を画す、安心と挑戦の評価制度】 単に還元率が高いだけではありません。 グループ連結の安定した経営基盤と、「人を育てる文化」がある当社だからこそ、「現在の成果」と「未来への成長」の2軸で、あなたの市場価値を正当に評価します。 ① 現在の実力を還元する「粗利連動型評価」 ブラックボックスを一切排除し、ご自身の「稼働単価」や「会社に残る粗利」を完全開示します。 「会社にいくら抜かれているか分からない」という不満は抱かせません。 個人の単価アップはもちろん、PMとしてチーム拡大に貢献した際の「チーム粗利」もダイレクトに給与・賞与へ反映。 ② 未来の価値を評価する「AIライセンス制度」 現場での実績(単価)に加え、社内独自の「AIスキル認定(ライセンス)」制度を導入しています。 Claude codeの活用やプロンプトエンジニアリングなど、当社指定のカリキュラムを修了・認定されることで評価がアップする仕組みです。 「現場業務」だけでなく、「将来稼ぎ続けるためのスキル習得」そのものを査定対象とし、給与として還元します。 【安心のキャリアサポート】 高還元SESにありがちな「放置」はありません。 定期的な1on1で将来のビジョンと現状のGAPを埋めるロードマップを共有。 「稼げる」だけでなく、心理的安全性の高い環境で、長く安心して働けるキャリアを提供します。

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿16F JR 新宿駅 南口徒歩4分 東京メトロ 新宿三丁目駅 E8出口徒歩4分

10:00-19:00

※勤務地に応じて変動する場合があります

完全週休2日制(土日) 祝日 有給休暇(法定通り支給) 年末年始休暇 リフレッシュ休暇(有給休暇とは別の特別休暇で年3日付与　※入社初月から付与) 5daysクルーズ(勤続5年で5日間の特別休暇と15万円を支給) 産前産後休暇(取得実績あり) 育児休暇(男性&女性共に取得&復帰実績あり) 慶弔休暇

・交通費支給(最大50,000円/月) ・関東IT健保加入 ・企業型確定拠出年金 ・出張手当 ・住宅手当　※条件あり ・リファラル制度 ・各種表彰制度 ・スキルアップ支援(書籍購入、研修、受講料負担等) ・部活動制度 ・妊活、不妊治療サービス ・社内販売(仙台・新潟のみ) ・副業可 ・私服勤務可

社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)