GSI/デジタルエクスペリエンス チームリード/ 東京 / FPTソフトウェアジャパン

●プリセールス 営業と連携し、顧客ヒアリング〜提案・見積もり・受注までをサポート。 他部門のプロジェクト支援時は、役割調整やメンバーアサインを担当。 ●デリバリー オフショア(海外チーム)とクライアントの間に立ち、プロジェクト推進をリード。 担当領域はプロジェクトに応じて柔軟に対応。 【主な役割例】 ・プロジェクトマネジメント(進捗・品質・タスク管理) ・日本語でのコミュニケーション支援(通訳補助・翻訳チェック) ・要件定義リード(顧客ヒアリング、ディスカッション、ドキュメント作成) ・設計・デザインリード(基本設計〜詳細設計のディレクション) ・開発リード(開発・テスト工程の進行、品質管理、QA対応) ※各工程はオフショアチームと連携しながら進行し、日本側は主にリード・監修・ディレクションを担当します。 【募集ポジション】 ●サブリード(シニアクラス) プレイヤーとしての実務に加えて、プログラムマネージャーとともにKey Program全体の計画・推進を担う。プリセールスのリードは必須。 ●メンバー(ミドルクラス) マネージャーおよびサブリードの補佐として実務を担当。

設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(33%)しており、社員数も連結4,800名を超え(2025年8月現在)、2024年度で売上700億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。
 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界(自動車、製造、流通、金融、小売りなど)のプライム案件で実績を積み重ねています。 開発～運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニア(15,000名以上)が高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービス(システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど)で、数々の大手企業より評価・期待されています。
 外資系、さらにベトナムならではのフラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。
2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。
ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、新たなメンバーを積極的に募集中です。

・Web開発プロジェクトにおけるPMまたはディレクターの経験(目安:5年以上) ・上記に関わるプリセールス活動(提案書作成・見積もり)の経験(目安:5年以上) ・チームマネジメントおよびメンバーの指導育成経験(目安:チームサイズ5名以上、指導人数:5名以上) ・英語によるテキストコミュニケーションスキル(翻訳ツール or AIの活用も可) ・オープンマインド、寛容性、複眼的視点、本質志向、ロジカルシンキング/クリティカルシンキング

・主要マーケティングソリューション(特にCMS)を用いたWebサイト開発の経験 ・オフショア(ベトナムなら尚可)とのプロジェクト経験 ・多文化環境における勤務経験(海外の勤務・在住経験があれば尚可)

正社員

6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

700～1,200万円

月給制 ※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。 ・昇給:年1回 ・通勤手当:月2万円まで ・家族手当:扶養者(配偶者・子)1人当たり1万円 ・住居手当:月3万円 ・賞与:有り(年2回支給) ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ・職務手当(年収による) 　※月40時間の固定残業手当(10万円〜)を含む(超過分は別途支給)

東京都港区芝公園1-7-6 KDX浜松町プレイス6階 ※転勤は当面想定していません。

9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分)

・時間外労働:あり(平均月20時間程度) ・勤務形態:出社/リモートワーク併用OK ※FPT全体としては所属部署やポジションによる ※勤務開始時は関係構築の為、出社が多くなります

・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇(10日〜20日、消化率8割以上)、特別休暇 ・年間休日日数:125日

●福利厚生 ・退職金あり ・慶弔見舞金 ・ファーストコール ・帰省旅費補助(8万円/年(入社2年目以降の賞与時に支給) 　※帰省しない方にも支給されます。 ・社員旅行 ・青年団体活動、安全衛生委員会 ・社内イベント:新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など ・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など ●評価・キャリアパス 評価:年2回実施 職種分類と各職種ごとのランク定義(キャリアフレームワーク:CF)が定められており、それらに照らし合わせて職位・ランクの⾒直しをおこなう。 上記のCFは適宜⾒直しているため、キャリアパスも固定的ではない。 【ランクアップ例】 メンバー￫ユニットリーダー/チームリーダー￫マネージャー(部⾨⻑) ※職種によってはマネジメントコースではなくスペシャリストコースをめざすことも可能。 状況に応じて職種の変更(ジョブチェンジ)も可能。

厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア)、雇用保険、労災保険

屋内喫煙可能場所あり

・書類選考 ・1次面接(採用チーム・部署担当者/オンライン) ・2次面接(採用チーム部長・事業部長・役員/対面面接、またはオンライン) ・内定 ※応募書類:履歴書、職務経歴書 ※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有 ※面接時プレゼンテーション実施の場合あり

<当社について> ●日本の労働人口不足から、今後絶対に必要となってくるオフショア開発連携。 今からベトナムの優秀なエンジニアと連携する経験を積み、市場価値UP&グローバルに活躍可能な人材に! ●社員数4000名超え、売上570億円、平均成長率30%の超成長企業! 取引先は大手上場企業が9割(世界20カ国・FortuneGlobal500の100社以上)! ●ベトナム系外資の当社の風土の特徴はメンバーの向上心の高さ、アットホームな雰囲気、そして自由度。意思決定も速く柔軟な環境で、自由に伸び伸びと働けます 社内はベトナム籍を中心に様々な国籍の方が在籍しております 公用語は日本語です(日本語が話せる社員がほとんどです) <配属先情報> 【部門名】 システムインテグレーション事業本部(社内部門名:GSI)DCX/UX 【チームミッション】 ●DCX 主にデジタルマーケティング領域における、プラットフォーム開発〜保守運⽤を中⼼としたサービス(例:CMS、MA、CDPなどのソリューション導⼊)。 FPTとパートナーシップを締結しているソリューションベンダーとのアライアンス業務⽀援(案件紹介、セミナー・ベントの共催、各種トレーニングの連携など)。 ●UX いわゆるUI/UXデザイン領域全般。開発プロジェクトの⼀部としてサービスを提供するケースが多いが、UI/UX単独のプロジェクトも存在する。