GSI/【上流システムエンジニア】リモート勤務併用OK/要件定義～保守まで一貫担当|1000名規模オフショア開発をリード/東京/FPTソフトウェアジャパン

「開発者の次は、事業を動かすSEへ。」 大手顧客のWebシステム開発を上流からリード。1,000名規模のオフショア開発体制を活用し、要件定義からリリースまで一貫して担当。技術力だけでなく、顧客折衝・マネジメント・グローバルプロジェクト推進力を身につけられる環境です。 ●業務内容 お客様とベトナムのオフショア開発チームをつなぐブリッジSEとして、 システム開発プロジェクトを推進していただきます。 単なる開発メンバーではなく、お客様と同じ目線で課題解決を行う上流ポジションです。 【具体的な業務】 ・顧客との要件ヒアリング ・影響調査および概算見積作成 ・プロジェクト計画策定 ・要件定義・基本設計・詳細設計 ・ベトナムオフショアチームへの要件連携 ・開発進捗管理・課題管理 ・Q&A対応、各種調整業務 ・成果物レビューおよび品質管理 ・受入テスト実施 ・リリース対応 ・障害対応・保守運用対応 要件定義からリリース・保守まで一貫して担当できるため、上流工程の経験を大きく伸ばせる環境です。 ※ご経験や希望を加味し、担当する業務・領域は調整します。 ●プロジェクトの特徴 ・FPTで年間売上が最も大きい顧客向け案件 ・顧客向け売上規模は年間20～30億円 ・約1,000名規模のベトナムオフショア体制で開発を推進 ・人事・不動産・ブライダルなどの様々なシステムを担当 ・要件定義からリリース、保守までを担当 技術だけではなく、顧客折衝力、マネジメント力、グローバルコミュニケーション力を身につけられるポジションです。 ●開発環境 Java(Spring Boot) Oracle Database SharePoint Slack Microsoft Teams Confluence Jira Git FigJam また、Claude Codeなど生成AIを活用した開発・業務効率化にも積極的に取り組んでいます。

・Webシステム開発におけるSE経験2年以上 ・上流工程から下流工程までの開発経験 ・Java開発経験2年以上 ・複数案件・タスクを並行して推進できる方 ・主体的かつ積極的に行動できる方 ・日本語ネイティブレベル

・プロジェクト計画策定経験 ・チームリーダー経験 ・オフショア開発経験 ・顧客折衝経験 ・SharePoint、Jira、Confluence等の利用経験 ・AI(生成AI等)を活用した要件整理、ドキュメント作成、設計支援の経験、または活用意欲 ・AIを活用し、業務効率化や品質向上を図った経験、またはそのような取り組みへの関心 ・AIを前提としたシステム設計(AI活用を含むアーキテクチャ検討)への理解または興味

GSIでは、技術力だけでなく「当事者意識」と「主体性」を重視しています。 受け身で指示を待つのではなく、お客様の一社員として課題解決に向き合い、 自ら考え行動できる方を歓迎します。 ・マルチタスクで業務を推進できる方 ・能動的に行動できる方 ・お客様の立場に立って課題解決に取り組める方 ・オフショアメンバーや顧客と円滑にコミュニケーションを取れる方

正社員

有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

500～850万円

※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。 ・昇給:年1回 ・通勤手当:月2万円まで ・家族手当:扶養者(配偶者・子)1人当たり月1万円 ・住居手当:月3万円 ・賞与:有り(年2回支給) ※業績・個人実績に応じて支給 ・職務手当 　※月40時間の固定残業手当を含む(超過分は別途支給) ・帰省旅費補助(8万円/年 入社2年目以降の賞与時に支給) ※帰省しない方にも支給されます。

東京都港区芝公園1-7-6 KDX浜松町プレイス6階

9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)

・時間外労働:あり(平均月20時間程度) ・勤務形態(出社/リモートワーク併用OK　※本ポジションのみ) ※フルリモートはNGです ※勤務開始時は関係構築の為、出社が多くなります。 ※オフショア先との連携の為、ベトナムへ出張が発生します。 ※案件変更等により出社、常駐が発生する場合があります。

・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇(10日〜20日、消化率8割以上)、特別休暇 ・年間休日日数:125日

・退職金制度 ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・帰省旅費補助8万円(2年目以降) ・Linkedin Learningアカウント付与 ・慶弔見舞金 ・社内イベント(旧正月祝い、国際女性の日祝いなど) ・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラスなど ・ファーストコール ・EAP(事業場外産業保健スタッフ等によるケア)

・厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア)、雇用保険、労災保険

・書類選考 ↓ ・1次面接(採用チーム・部署担当者/オンライン) ↓2次面接(採用チーム・部門本部長/対面:東京三田本社) ↓ ・内定 ※応募書類:履歴書、職務経歴書 ※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有