モバイル系案件の開発エンジニア(大阪/広島/福岡)

●業務内容 ご経験やスキル、ご希望に応じて、以下の業務をお任せします。 1.要件定義、仕様策定 2.iOS、Android、ハイブリッドアプリの設計・開発・実装 3.サーバーサイドエンジニアと連携したAPI通信、バックエンド機能の実装 4.継続的なパフォーマンス改善、UI/UXの最適化 5.リリース後の運用、保守、改善提案 6.新しい技術やフレームワークの調査、導入 <お勧めポイント> ◇通信キャリアやメーカー様を中心とするさまざまなクライアントからのプライム案件多く手掛けているためBluetoothを使用したスマート家電制御用システムなど、市場に出ているアプリも多くあります。 ◇要件定義・基本設計などの上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスやメンバークラスも多く在籍しております。リーダーの育成も積極的に行っており、小規模の案件から経験していただくことが出来ます。 ◇仕様提案から共通プラットフォーム開発、評価までの案件を受注しており、知識・経験・技術に応じて携わっていただきます。バックエンドのクラウドサービス(AWS)と連携するハイブリッドアプリアプリ開発案件のためモバイル以外の技術に挑戦する機会も多いです。 !ご本人の経験・スキル、要望などに合わせてPL/CL/PM業務に従事していただく予定です! CLは担当顧客を持ち、PLは持ち帰り案件を担当するイメージです。 ●案件紹介 ・官公庁向けのiPad/タブレットアプリ保守開発案件 ・某キャリア向けモバイルアプリ開発案件 ・各種情報提供AIアプリ開発 ・二輪車のメータと連携する通信アプリ開発 ※その他にも様々なPJがございますのでぜひ面接の中でお話させてください。

※全てを満たす必要はございません。経験年数は2年以上を目安としてください。 ●システムエンジニア・プログラマ ・iOSまたはAndroidでの開発経験(2年以上) ・サーバーサイドとのAPI連携に関する基本的な知識 ・GitHubなどを用いたチーム開発の経験

●システムエンジニア・プログラマ ・複数アプリケーションの開発経験 ・設計、アーキテクチャ選定、技術選定の経験 ・クロスプラットフォーム開発経験(Flutter、React Nativeなど) ・アプリのリリース、運用、分析に関する実務経験 ・大規模ユーザーを持つサービスの開発・運用経験 ・UI/UXデザインに関する知識 ・新しい技術やトレンドに関する情報収集、学習意欲 ●プロジェクトリーダー 上記要件に加えて、下記経験があることが望ましい ・3〜5名体制のチームのリーディング経験 ・システム開発における要件定義〜システムテスト工程までの対応経験 ・〜20人月規模のプロジェクト対応経験 ●プロジェクトマネージャー 上記PLの経験に加えて顧客折衝、営業との戦略共有などの経験があることが望ましい。

正社員

試用期間:あり(3ヶ月)

420～1,000万円

※内定提示する際は月給制と年俸制の2パターンあります ※役職付き採用の可能性もあります

<SE・PG候補の場合> 420～700万円(月給下限:280,000円～) <PL・CL候補の場合> 600～900万円(月給下限:500,000円～) <PM候補の場合> 700～1,000万円(月給下限:583,333円～)

大阪府大阪市北区茶屋町19-19　アプローズタワー18F 広島県広島市中区橋本町10番10号　広島インテス 4F 福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8 安田第4ビル 4階 ●ご本人が望まない転勤はございません ●顧客先勤務の可能性あり 【雇入れ直後】採用となった拠点にて技術職として従事いただきます。 【変更の範囲】会社の定める業務

9:00～18:00(休息時間60分)

※月平均残業時間20時間 ●働きやすい環境 ・時差出勤・時短勤務も相談の上、調整可能でございます。 ・チーム配属のため、一人一人の事情に合わせて業務配分を行うため、多様な働き方の実現ができています。

年間休日129日 完全週休2日制(土・日)祝祭日/夏季・年末年始休暇/年次有給休暇/特別休暇(結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等)/生理休暇/振替休日制度/時間単位年休制度/記念日休暇制度/スライド勤務制度/勤務間インターバル制度

●福利厚生 確定拠出年金/財形貯蓄/慶弔見舞金/社員持株会/社員貸付金/保養所完備(軽井沢・熱海)/ストレスチェック制度 ●諸手当 時間外手当(全支給)※年俸者を除く 役職手当/資格手当/通勤手当(月50,000円まで)/残業代全額支給/資格取得支援制度(合格時に受験料とお祝い金 ※5000円から10万円)

健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険

敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

大阪・広島:原則1回 ※ハイレイヤー:原則2回 福岡:原則2回

システナってこんな会社 ● 就業環境 ・プロジェクトの7～8割がエンドユーザーからの直請け案件(プライム)で、5～20名程度のチームで動きます。 ・勤務場所は自社社内とお客様先が6:4です。(広島・福岡は9:1) ・通信キャリアやメーカー様との付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携わることができます。 ● キャリアパス 当社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 ①プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 ②スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 ③ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割 一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。 ● 教育制度 ・入社時に中途入社時研修を行います。 ・技術研修は各部門がそれぞれの領域に特化した技術研修を独自に企画・実施しています。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 ● 評価制度 ・当社は社員約4,000名中、技術者が約9割と圧倒的に技術者集団の企業です。技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。 ・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされるので納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 ● 大阪支社について 大阪支社は本社から独立した組織として独自の裁量権を持っています。自分のアイデアや提案が、スピーディーに形になる面白さがあります。 『まずはやってみる』というチャレンジ精神を大切にしています。決まったレールの上を走るのではなく、自ら道を切り拓きたい方には最適な環境です。 東京本社が『全体を俯瞰する戦略拠点』なら、大阪支社は『現場の最前線で価値を創出する拠点』です。お客様との距離が最も近く、成果をダイレクトに感じられます。