【BU1】バックエンド/PMPL/プライム

【主な業務内容】 ・ステークホルダー調整(顧客提案、折衝など) ・システム化が決定した領域における業務整理(AS-IS/TO-BE) ・システムで解決する範囲の定義、合意形成 ・プロジェクトマネジメント(QCD/スコープ/リスク管理) ・要件定義～設計～開発～リリースまでの一貫したリード ・チームビルディングおよびチームマネジメント ※ご経験を活かせる領域からスタートしつつ、ご志向や成長度合いに応じて、より裁量のある業務にもチャレンジいただける環境です。 【案件事例】 ※当部門では、中～大規模、かつ2～3年以上にわたる中長期プロジェクトが中心です。 ①プロジェクト概要 ・種別:某大手損保会社向け業務システム刷新(モダナイゼーション) ・規模:ピーク時100名規模/開発期間24ヶ月 ・背景:既存システムの老朽化およびサーバー保守切れに伴う刷新 ・担当領域:要件定義～リリースまで一気通貫 ・成果:保守費用の最適化に加え、システム保守性・拡張性を向上 <技術環境> ・言語/FW:Java、Spring Boot ・基盤:AWS ・アーキテクチャ:マイクロサービス/コンテナ(Docker) ・その他:CI/CD、監視自動化、AIソリューション活用 ②プロジェクト概要 ・種別:某官公庁向け基幹システム刷新(ホストマイグレーション) ・規模:ピーク時70～100名規模/開発期間60ヶ月 ・背景:既存システムの老朽化に伴うホストシステムへの移行 ・担当領域:要件定義～リリース、および追加機能開発まで継続対応 ・成果:保守費用の削減に加え、長期的な運用および機能拡張を実現 <技術環境> ・言語:Java ・基盤:UNIX ・その他:AIソリューションを活用した生産性向上

① 「上流～デリバリまで一気通貫|“回す側”から“創る側”へ」 多重請け構造に依存した分業体制ではなく、要件定義などの上流工程からデリバリーまでプロパーがコアとなってプロジェクトを推進。 ベンダーへの丸投げを前提していないため、技術理解に基づいた提案を通じてクライアントの意思決定を支援します。 ② 「内製主体×CMMI Lv5で担保された“技術力と品質力”」 設計・開発への直接関与により、技術的根拠に基づいた実現性と品質を両立。 さらに、CMMIレベル5の成熟したプロセスにより、ナレッジを組織に蓄積し、再現性のあるデリバリーを実現しています。 ③ 「既存案件+新規プライム創出(0→1)に関われる成長環境」 特定の業界に限らず複数ドメインのプロジェクトに参画可能。 既存案件の推進にとどまらず、技術力・品質力を武器に新規プライム案件の立ち上げなど、0→1のビジネス創出にも関与いただけます。 【キャリアパス事例】 ※プロジェクトマネージャーとしてご活躍いただいた後は、複数のキャリアパスがございます。 ① 統括プロジェクトマネージャー ・大規模プロジェクトや複数のPMを統括する ・プロジェクト全体の成功に責任を持つ ② アカウントマネージャー ・担当顧客との関係を強化する ・担当顧客の案件拡大・利益向上を担う ③ セールスプロジェクトマネージャー ・新規顧客を獲得する ・案件の創出からプロジェクト実行まで一貫して担う ④組織マネージャー ・事業戦略の立案および実行を推進する ・組織全体の人材育成方針や育成体系を実行する

・プロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャーのご経験(5名以上) ・設計工程～サービスインまでの一貫したご経験 ・Webアプリのシステム開発の経験(目安5年以上)

・10名以上のプロジェクト管理経験 ・上流工程の経験 ・Java言語での開発経験 ・元請け案件でのプロジェクトリード経験 ・PMP取得者

【求めるキャリア志向】 以下のいずれかの志向性がある方を歓迎します。強みを活かして挑戦したい気持ちや成長意欲を活かせる事業フェーズです。 ・決められた案件を推進するだけでなく、顧客と向き合いながら価値創出に関わりたい方 ・プライム案件において、上流工程からプロジェクトをリードしていきたい方 ・ミッションクリティカルや大規模、モダナイゼーション、AIソリューション活用など、難易度の高い案件を通じて市場価値を高めたい方 ・属人化に依存しない体制(PMP保有者の多い組織・CMMIレベル5のプロセス)において、再現性のあるマネジメントスキルを高めたい方 ・エンドユーザーの課題や背景を理解し、ステークホルダーと協働しながら最適なシステムに落とし込みたい方 ・現状に満足せず、変化を前向きにとらえ、新しい技術やアプローチに積極的に挑戦したい方

正社員

6か月※試用期間中、給与・待遇などに変わりはありません。

700～1,200万円

【想定年収】 700万円～1,200万円 【月給】 月給:525,000円～ 基本給:433,300円～ 固定残業代(25時間/月):91,700円～ ※超過分は別途全額支給(管理監督職を除く) 【昇給/昇格・賞与】 ・昇給/昇格:年2回(4月、10月) ・賞与:年2回(5月、11月)

東京都 本社または顧客先(東京都内近辺)

9:30～18:00

(所定労働時間7.5時間) ※プロジェクトによって異なる勤務時間帯となる場合あり

年間休日:120日以上 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(6日)、年次有給休暇(初年度10日・最大20日)、リフレッシュ休暇(5日)、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業　等 ※各休暇は入社月から取得可能 ※有給休暇、リフレッシュ休暇:初年度は入社月により付与日数に変更あり

【主な諸手当】 通勤手当(非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり)、家族手当(配偶者・お子様)、在宅勤務手当　等 【福利厚生】 確定拠出年金(401K)、資格取得奨励金、慶弔見舞金、団体保険、財形貯蓄、ベネフィット・ステーション、定期健康診断、メンタルヘルスケア、健保保養所(東京都情報サービス産業健康保険組合)、同好会(ゴルフ・フットサルなど)、オンボード面談、HR面談、ラフ・ミート面談(部署を越えた1on1交流制度)、社員交流会(任意)　等 ※ラフ・ミート面談:希望する社員と対話でき、双方にとって新たな発見ができる制度・仕組み 【その他】 ・資格取得奨励金:PMP30万円、応用情報技術者10万円　等 　※対象資格は170種類以上 ・教育制度:リーダ研修、専門技術研修、IT関連資格取得支援(研修・奨励金)等 ・承認制で副業可能

健康保険、介護保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金基金