【AI開発部】プレイングマネージャー候補(AIプロダクトエンジニア)

具体的な技術に関する情報は「[歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう](https://recruit.smarthr.co.jp/engineer/)」をご覧ください。 ●役割 プレイングマネージャーとして、新設のAI開発支援ユニットの立ち上げとリードを担っていただきます。ウェブアプリケーション開発とAI組み込みの両方の知見を活かし、各プロダクトチームへのハンズオンや壁打ちなど濃淡さまざまな支援を行いながら、チームで得た知見をもとにAI開発の標準化を推進する役割です。 自身も手を動かしてコードを書き、要件定義から設計・実装・リリースまでを一気通貫でリードしていただきます。個々のプロダクトの成功にとどまらず、SmartHR全体のAI開発力を底上げする、組織変革の起点となるポジションです。 ●具体的な業務 入社後はまず、SmartHRのプロダクトやデータといったアセットを深く理解するところからはじめます。そのうえで、AIを活用した価値提供の実験から本番実装までを自ら推進しつつ、各プロダクトチームとの連携体制・AI開発基盤・評価指標といった「仕組み」の立ち上げに取り組んでいただきます。 技術テーマは、AIを活用した業務効率化機能やインサイトの提供、AIエージェント開発、LLMOpsなど多岐にわたります。コードを書く比率は時期や必要に応じて柔軟に変動し、AI開発支援のロードマップ作成やメンバーのプロジェクトアサインといったチーム運営もお任せします。 ※業務内容変更範囲:会社の定める業務 ●開発規模・開発体制 ・チーム規模 └新設ユニットの立ち上げフェーズです。立ち上げメンバーとしてジョインいただき、2027年にかけて最大5名規模への拡大を見込んでいます。 ・開発体制 └MLエンジニアとAIプロダクトエンジニアで構成されるチームを予定しています。AI開発部のマネージャーや他ユニットのプレイングマネージャーと協働しながら、チームの体制・開発スタイルづくりを行います。 ●現在取り組んでいる課題 ・AIネイティブな機能を実験から本番実装まで一気通貫でつくる └数百万人が利用する人事データ・プロダクト群という他にはないアセットをもとに、業務効率化機能・インサイト提供・AIエージェントの開発に取り組んでいます。PoCで終わらせず、価値検証の実験からプロダクション品質での本番実装までを自律的に推進しています。技術選定や設計判断の裁量が大きく、ウェブアプリケーション開発とAI組み込み、双方の総合力が問われる領域です。 ・LLMOpsを含むAI開発基盤・評価の仕組みをゼロから設計する └全社でAI機能開発が加速する一方、評価指標・LLMOps・開発標準といった「仕組み」はまだ確立されていません。個別最適な実装が乱立する前に、複数プロダクトを横断して支えるスケーラブルな基盤とプラクティスを設計する必要があります。前例も正解もない領域で、アーキテクチャレベルの意思決定から取り組んでいます。 ・AI機能開発の主体を中央組織からプロダクトチームへ移す └これまで中央組織がリードしてきたAI機能開発を各プロダクトチームが自律的に担える体制へと変革するタイミングです。ハンズオンや設計の壁打ちで現場の課題をともに解きながら、そこで得た知見を標準として全社へ還元し、個人の技術力を組織全体の開発力へスケールさせていきます。

●「AIをつくれる組織」を設計する難題に向き合う これまで中央組織がリードしてきたAI開発を、各プロダクトチームが自律的に推進できる体制へ移行する取り組みがはじまりました。支援モデル・開発基盤・評価指標を含む「仕組み」から構想から実装まで一貫して携わることができます。 ●「間違えられない」ドメインで本番品質のAIに挑む 数百万人が利用する人事・労務・給与の領域では、デモで動くAIと信頼して使えるAIの間に大きな溝があります。AIエージェント開発、非決定的な出力の評価・品質保証、LLMOpsといった、業界でもまだ確立されていない問いに最前線で向き合えます。 ●1プロダクトではなく、全社のエンジニアリングに効くレバレッジ SmartHRのすべてのプロダクトのAI開発力を底上げします。人事労務・給与・タレントマネジメントにまたがるプロダクト群と労働にまつわる実データという、他にないアセットを武器に大きな影響を与えることができます。

・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上(言語・フレームワークは不問) ・AIをプロダクトへ組み込んだ開発経験(経験年数は問いません) ・事業目標・プロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義・設計・実装・リリースを一気通貫で推進した経験 ・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験 ・役職を問わず、メンバーの成長支援やチームの目標設定、継続的な組織改善をリードした経験

・給与・労務・会計など、複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験 ・Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験 ・大規模データを扱うシステムのスケーラビリティ設計・SLO管理の経験 ・複数プロダクトをまたぐアーキテクチャ設計の経験 ・アジャイル・スクラム開発チームのリード経験

・曖昧な状況でも自ら問いを立て、関係者を巻き込みながら解をつくって前進することを楽しめる方 ・現場の実態と中長期の計画の両方を理解したうえで、要件づくりから関係者との合意形成、実装までを主導できる方 ・プロダクトとその先にいるユーザーを軸に考え、チームで成果を出すことを大切にできる方 ・心理的安全性を意識した振る舞いができ、変化に向き合い経験から学びながら、社会的課題を技術で解決したい方

正社員

試用期間:有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

900～1,600万円

●給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)「給与制度>職種について」をご確認ください。 ●当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例は9,000,000円〜16,000,000円 ●想定年収の算出方法 ・想定年収 = 月次給与 × 12か月 + 成果給※2 ・月次給与 =(基本給 + みなし残業手当 + みなし深夜手当)※3 ※2:成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3:月間45時間のみなし残業手当、8時間分のみなし深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 ●成果給を除く年収は7,500,000円〜13,440,000円 月額は月給625,000円※4〜月給1,120,000円※5 ※4:月給625,000円(基本給458,080円、固定残業代(みなし残業45h相当 161,194円、みなし深夜8h相当 5,726円)を含む) ※5:月給1,120,000円(基本給820,960円、固定残業代(みなし残業45h相当 288,778円、みなし深夜8h相当 10,262円)を含む) ●昇給・賞与:昇給・成果給(インセンティブ)年2回

全国 フルリモート可能(国内に限る) ※勤務地変更範囲:会社の定める就業場所 ・居住地は国内のみ ・申請によって「在宅勤務場所変更」可能(原則、国内のみ) └在宅勤務場所変更:勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること ・出社日数指定なし(所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり) ※所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度(2025年以降)](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。

フレックスタイム制 (コアタイムなし)

フレキシブルタイム(5:00〜22:00)

完全週休2日制(祝日・年末年始休み) 入社日に15日(10日+5日)の有給付与

・カフェテリアプラン制度あり └多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能 ・オフィスコンビニ ・1Password を全員に付与 ・フリーアルコール(毎日18:00~) ・部活制度(1人1500円補助/回) ・インフルエンザなどの予防接種費用の負担(家族もOK) ・グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用 ・資格保持費用の会社負担(士業など) ・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など) 諸手当 ・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給) ・出生準備休暇(男女とも5日) ・育児環境を整える補助(10万円支給)

社会保険・労働保険完備

状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。 ●カジュアル面談 ●書類選考 ●一次面接 ●人事面談 ●最終面接 ●リファレンスチェック ・back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。 ・back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。

●事業概要 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後、SmartHRが目指すのは「人事労務の効率化ツール」ではなく、日本の働き方そのものを変える社会インフラです。給与・勤怠・タレントマネジメントを横断する「人的資本経営プラットフォーム」への進化を挑戦し、企業が「人」に投資できる社会の実現を目指しています。 数百万人のユーザーに支えられるプロダクトがすでにありながら、日本全法人へのカバー率はまだ数パーセント。解くべき課題の広さは、市場の広さそのものです。2030年に売上1,000億円を目標に掲げ、「日本全体の企業とそこで働く人々の当たり前を変える」という大きな挑戦に挑んでいます。 ●配属先 選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。現在募集している配属先は以下です。 ・AI開発本部 / AI開発支援ユニット(新設予定) └[SmartHR全体のAI開発を加速する —— これからのAI開発部が担う3つの役割](https://tech.smarthr.jp/entry/2026/07/31/070000) └[プロダクトエンジニアのAI機能開発の取り組み](https://tech.smarthr.jp/entry/2026/07/21/162031) └[経営陣が語る、AI時代のプロダクトと戦略 ─ARR300億を超えたSmartHRの事業と組織の現在地 - YouTube](https://www.youtube.com/watch?v=zPYjmCNAsyw) 参考情報 ・[AIでSaaSは死なないし、業務システムをAIで内製化してはいけない](https://real.smarthr.co.jp/articles/times_serizawa_0008) ・[「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表](https://smarthr.co.jp/news/press/20250603_jigyousenryaku/) ・[2030年に向けた事業戦略─CEOが語る「働く人を支えるインフラ」への挑戦 - YouTube](https://www.youtube.com/watch?v=isrl9YdOjgQ)