【東京/金融/インフラ/クラウド/SE】インフラ全般のスペシャリストへ

「クラウドの上流工程に挑戦したい」「金融レベルのセキュリティ設計を経験したい」といった想いを持つエンジニアが、確実に成長できる環境です。 ●担当業務(例) ・AWS/Azure/GCPを用いたクラウド基盤設計・構築 ・VPC・サブネット・IAM・ロードバランサー等の設計 ・RDS/Aurora/EC2/ECS/Lambda などの構築 ・Terraform等を活用したIaC(Infrastructure as Code) ・監視設計(CloudWatch/Datadog 等) ・クラウドセキュリティ対策(WAF、ログ分析、脆弱性確認) ・チームメンバーの技術レビュー・育成 ・顧客折衝・課題改善・技術提案 ●業務変更の範囲 会社の定める業務の範囲

●金融業界でキャリアを進めるメリット ・金融を武器にする”ことで、エンジニアとして市場価値が上がる 金融領域は、セキュリティや品質、法令遵守など、他業界では得がたい知識を吸収できる分野。 一度この領域でスキルを磨けば、他業界のプロジェクトでも即戦力として評価される“汎用性の高いキャリア”が築けます。 「収入を上げたい」「技術+業務理解で差別化したい」方にとって、金融カンパニーは最もリターンの大きい選択肢です。 ・大規模PJで上流・マネジメントスキルを磨ける 金融業界では大規模プロジェクトや、システム刷新・クラウド移行・DX推進など、社会的影響度の大きいミッションに関わる機会が多くあります。 ALHではその中で、プライムポジションを拡大しており、設計・要件定義・PMなど上流工程の経験値を早期に積むことが可能です。 ●このポジションでALHに入社するメリット ・20代〜30代でもクラウド基盤の上流工程を担当可能 年功序列ではなく、技術力と意欲に比例してチャンスが与えられる仕組み。 ・チーム単位でのアサインにより、クラウドの設計領域にも踏み込みやすい 「単独派遣」ではなく、複数名体制で参画するため、設計・要件整理に入りやすい。 ・金融領域でのクラウド経験が市場価値に直結 高セキュリティ・高可用性基盤の実務経験は希少で、他業界でも即戦力となる。 ・事業視点(収支・拡張性・体制構築)を実務で学習できる PM/PLレイヤーを目指すための育成機会が豊富。

※(どれか1つでもあればOK) ・AWS / Azure / GCP のいずれかでの導入・運用経験 ・Azure/AWS/GCPなどにおけるインフラ構築経験 ・Windows Server または Linux Server の構築・運用経験 ・TCP/IP など基本的なネットワークの理解 ・仮想環境(VMware/Hyper-V など)またはサーバ/NW構築の経験

・PaaS / SaaS を使った連携・簡易開発 ・クラウドリフト・移行案件の経験

・オンプレ案件にも参画しインフラのスペシャリストになりたいという視座の高さ ・受け身でなく自らクラウド案件の獲得や拡大にもチャレンジしたいという主体性

正社員

有　6ヶ月

500～700万円

月給:40万円～+賞与(年2回)+各種手当(住宅手当) <内訳> 基本給:350,680円〜 固定残業手当/月:49,320円〜(固定残業時間18時間0分/月) ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 ・想定年収:500万〜700万 ・昇給:年2回　※過去3年平均年間昇給率11.67%

東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル(目黒駅から徒歩6分) 神奈川県 埼玉県 千葉県 東京本社または東京・神奈川・埼玉・千葉などの各プロジェクト先 ・希望勤務地考慮 ・転勤なし/転居を伴う転勤はありません ・フルリモートワーク相談可(プロジェクト先により異なります) 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。 詳細な就業場所については入社後に決定します。 ●就業場所変更の範囲 会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

9:00-18:00(所定労働時間8時間　休憩60分)

・休憩時間 12:00-13:00 ・クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる ・平均残業時間:月11.32 h

[年間休日120日以上] ●休日 ・完全週休2日制(土日休み。休日出勤した場合は必ず平日に振替休日が取得できます。) ・祝祭日 ●休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇(5～8日) ・有給休暇(10～20日、入社半年後に付与) ※平均取得日数は約11日/年 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇(入社1年後に取得可能) ・GW休暇

・産前・産後休暇・育休制度　※男性育休取得率74%　年々取得する社員が増えています ・確定拠出年金制度(企業型DC):加入者ごとに拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度 ・住宅補助制度(ウィズイン5制度):各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30%(最大3万円)を負担 ・通勤手当:上限5万円/月 ・おかえり人事制度:複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能力を育成する制度 ・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度):ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助(在宅チャージ制度):在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するため、在宅勤務1日につき250円を支給 ・One for all制度:部活開催にともなう費用等を会社が補助 ・各種社内イベント など

完備

屋内全面禁煙　●受動喫煙 防止対策・東京本社　:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり)・名古屋事業所:あり　屋内禁煙・大阪事業所:あり　屋内原則禁煙(喫煙室あり)・福岡事業所:あり　屋内禁煙(屋外喫煙所あり)

1.応募 2.書類選考 3.WEB試験・アンケート(約45分程度) 4.1次選考 / 面接 5.最終選考 / 面接 6.内定 7.オファー面談 8.入社 ※状況によって変動する場合があります。 ※カジュアル面談の実施は選考回数にカウントしておりません。

●金融カンパニーについて 金融カンパニーは、メガバンク・証券・保険など社会インフラ領域のシステム開発・基盤構築を担う専門組織として発足しました。 高い品質基準・厳格なセキュリティ要件を満たすプロジェクトを多数推進し、クラウドリフト・DX・金融基盤の刷新といった社会的影響の大きい案件を手掛けています。 これまでSESとして顧客常駐型の支援を中心に事業を拡大してきましたが、今期より「Sierカンパニー」としてプライム案件の獲得を本格始動。 顧客との直接取引が増えたことで、上流工程・品質設計・体制構築など、自分が関わることで変化を生み出せる環境が整いました。 「現場で終わるSE」ではなく、 「顧客の信頼をつくるSE」としてキャリアを築ける──それが金融カンパニーです。 試用期間の勤務条件:正社員　 ※定年:65歳(役職定年無し)