<エンジニアリングマネジメント責任者>

当ポジションのミッション 当ポジションのミッションは、GTNの多国籍なエンジニア組織を牽引し、 技術組織の成長、次世代リーダーの育成、開発プロセスの高度化を通じて、 事業成長を支える開発体制を構築することです。 GTNでは、住まい・通信・金融・就労支援など、 外国人の暮らしを支える複数プロダクトを展開しています。 今後さらに事業を拡大していくためには、 個々の開発力に依存するのではなく、 チームとして再現性高く成果を出せる組織へ進化していくことが重要です。 本ポジションでは、VPoE候補として、エンジニア組織のピープルマネジメント、リーダー育成、 開発プロセス設計、技術的意思決定の支援を担っていただきます。 単に技術判断を行うだけではなく、 経営・事業サイドの要求を技術組織に翻訳し、 同時に技術的制約・リスク・負債を経営陣に伝えることで、 事業成長とシステムの健全性を両立させることが、このポジションの重要な役割です。 業務内容 ●ピープルマネジメント&リーダー育成 ・メンバーの相談役・メンターとして、個々の技術的・キャリア的成長を強固に支援 ・ビジネスサイドの要求の反映力や、現場のキャッチアップ力など、 個々の強み・課題に応じた個別最適な育成プランの実行 ●技術的合意形成とアーキテクチャ判断 ・自ら全コードを書く必要はなく、「3年後に技術的負債にならないか」という 中長期的視点での技術選定・設計の妥当性評価 ・SLA・可用性・コスト・保守性のトレードオフを論理的に言語化し、意思決定を行う ●データ駆動型の品質・プロセス管理 ・システムの信頼性・パフォーマンス・品質を定量指標(メトリクス)で定義・計測設計 ・ログや計測値を鵜呑みにせず、「真実の指標(Source of Truth)」を構造的に設計・検証 ●AI前提の開発プロセス・生成物評価の設計 ・AIを前提とした開発プロセスそのものの再構築 (自動化領域と人の判断・レビュー領域の切り分け) ・AI生成物のロジック、品質、セキュリティ、ライセンスの検証/評価フローの確立 (静的な品質劣化の防止) ●技術的負債のマネジメント ・リソースの最適配分のための優先順位付け(今やる/後回し/やらないの線引き) ・技術的負債の放置と返済のコストを事業インパクトとして天秤にかけ、 経営陣へ明快に説明・起案 ※変更の範囲:当社で発生するすべての業務

●VPoE候補として、技術組織づくりをリードできる 単なる開発マネジメントではなく、エンジニア組織の育成、評価、 リーダー創出、開発プロセス改善までを担うポジションです。 「自分が手を動かして解決する」だけではなく、メンバーやリーダーが 自律的に成果を出せる組織をつくる経験を積むことができます。 ●多国籍な開発チームを統括できる GTNでは、日本・ベトナム・モンゴルなど、多国籍なメンバーによる 開発体制を構築しています。 国や文化の違いを踏まえながら、 チーム間の連携を強化し、グローバルな開発組織としての成果最大化に挑戦できます。 ●経営・事業と技術をつなぐ重要な役割を担える 経営層や事業責任者と近い距離で、事業要求を技術方針へ落とし込み、 技術的な制約やリスクを経営判断につなげていく役割です。 技術組織の責任者として、事業成長とシステムの健全性を両立させる意思決定に関われます。 ●AI前提の開発プロセスづくりに関われる AI開発支援ツールを単に導入するだけではなく、 AIを前提とした開発プロセス、レビュー体制、品質管理のあり方を設計していくポジションです。 開発生産性を高めながら、品質・セキュリティ・ライセンスリスクを管理する、 これからの開発組織に必要な仕組みづくりに関われます。 ●社会性の高いプロダクトを技術組織の力で支えられる GTNのサービスは、外国人が日本で安心して暮らすための住まい・通信・金融・仕事といった生活基盤に直結しています。 技術組織の成長を通じて、国を越えて安心して暮らせる社会の実現に貢献できる点も、大きな魅力です。

●Webアプリケーション開発におけるテックリード、またはアーキテクトとしての実務経験 ●エンジニア組織におけるピープルマネジメント経験(1on1、評価、目標設定、育成支援など) ●日本語による円滑かつ論理的なコミュニケーション能力(技術専門用語をビジネス言語へ変換できるスキル)

●海外オフショア開発チーム、または多国籍なエンジニアとの協業やマネジメント経験(英語またはブリッジSEを介したリレーション構築) ●VPoE、CTO、またはそれに準ずる技術組織のマネジメントレイヤー経験 ●GitHub CopilotやClaude CodeなどのAI開発支援ツールをチーム・組織へ本格導入し、プロセス改善を行った経験 ●大規模システムにおける移行プロジェクトや、技術的負債の大規模な返済を主導した経験 ●産学官連携案件や、エンタープライズ向けシステムの開発・PM経験

●自分で手を動かすだけでなく、人を育てて組織の成果を最大化したい方 ●多国籍な開発チームやオフショア開発体制のマネジメント経験を活かしたい方 ●経営・事業サイドと対話しながら、技術的な意思決定をリードしたい方 ●AIを前提とした開発プロセスや品質管理の仕組みづくりに関わりたい方 ●社会性の高いサービスを、技術組織の力でより良くしていきたい方

正社員

※試用期間は6ヶ月で、その間の雇用形態に変わりがありません。 そのほかの条件に変更はありません。

900～1,200万円

(月給制) (月給内訳) 管理職手当:10万円 ※前職での経験や当社での業務関連性考慮いたします。 ※宅建士・行政書士等、当社規定により資格手当有。

東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル2階 第1本社 各線「池袋駅」東口から徒歩5分 勤務スタイル:ハイブリッド勤務(週2〜3日程度の出社目安) 本ポジションは密なコミュニケーションが成果に直結するため、対面での連携も重視しており、出社とリモートを組み合わせた勤務形態を想定しています。 ※変更の範囲:その他当社の定める支店

9:30～18:30

(所定労働時間8時間/休憩60分)

完全週休2日制(土日休み) 年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・会社休日 ・ボランティア活動休暇(当社オリジナル制度) ※年次有給休暇は入社時点で5日間を前倒しで付与し、残り5日間は入社半年後に付与します。

●交通費(当社規定により定期代支給) ●定期健康診断 ●インフルエンザ予防接種 ●「福利厚生倶楽部(リロクラブ)」利用可能 ●「チケットレストラン」による食事補助 ●ウォーターサーバー設置 <損害保険会社のサービス有> ・24時間オンライン医療相談サービス ・疾病入院費用負担制度(入院1回につき治療費・差額ベッド代など、規定に基づき会社が費用負担) ・フルタイム補償(勤務時間外のケガによる入通院補償) <各種手当・制度> ●住宅手当(当社ルール適用者に1万/月) ●資格手当(宅建士・行政書士 等、当社規定による) ●時短勤務制度(当社オリジナル時短制度) ●社員表彰制度(年末の総会にて実施) ●新入社員研修制度 ●当社指定のビジネス動画学習制度(利用料企業負担) ●従業員持株制度

●社会保険完備 雇用保険 厚生年金 労災保険 健康保険

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