PMO

-プロダクトロードマップ策定: プロダクト統括本部全体のロードマップ計画の策定、運営、および継続的な改善 -戦略的プロジェクトの推進: 経営戦略に直結する重要プログラムおよびプロジェクトの推進 -レポーティング: 経営層や各部門長への定期的なレポーティング資料の作成と報告 -プロセス最適化:プロダクト統括本部のデリバリー能力を最大化させるために開発プロセス等の継続的な改善 -PayPayグループ連携のハブ:PayPayグループ各社のPMOと連携し、会社の壁を越えたシームレスなプロジェクト推進を実現する ●組織・チームについて 配属先の組織は、PayPay銀行の成長戦略の根幹をなす「全社プロダクトロードマップ」の運営・統括を担当するチームです。 プロダクト本部、テクノロジー本部などの社内ステークホルダー、さらにはPayPayグループ各社のPMOとも密に連携し、多岐にわたる重要なプロダクト開発プロジェクトを成功に導くことがミッションです。 単なる進捗管理にとどまらず、開発プロセスの改善やグループ標準の手法の導入など、組織のデリバリー能力を最大化させる変革をリードしていただける方をお待ちしています。 ●プロジェクト事例 -預金革命(ドル&円2%預金、ステップアップ円預金)プロジェクト -PayPay店舗専用ローンプロジェクト(AIを活用して与信モデルを構築) -PayPayグループ間サービス連携プロジェクト　　他、多数

-圧倒的なスケールと影響力: PayPayグループ全体を巻き込んだ大規模かつフィンテック市場に大きなインパクトを与えるプロジェクトを最前線でリードできます。 -経営直結のダイナミズム: プロジェクト、プログラム、ポートフォリオという異なるレイヤーのマネジメントに横断的に関わり、経営層に近い距離で意思決定をサポートできます。 -変革を実装する手応え: 自身が企画・推進したプロセス改善や仕組みづくりが、組織全体の生産性向上やサービスリリースのスピードアップに直結するやりがいを感じられます。 -最先端テクノロジーの活用: 急成長するフィンテック企業において、業務効率化やプロセス改善、データ分析などにAIや最新ツールを活用する貴重な経験を積むことができます。 -仕組みづくりの面白さ: バラバラの管理ツールからJiraへの集約・データ可視化など、組織のプロセス変革(DX)を一から推進するコアフェーズを経験できます。

●プロジェクトマネジメント経験 -Web/IT業界、または金融・フィンテック業界におけるプロジェクトマネジメント、またはPMOとしての実務経験(3年以上) -複数のプロジェクトや、大規模・複雑な開発案件の進捗・課題管理を主体的に推進した経験 ●マインドセット・スキル -確立された方法論(アジャイル/ウォーターフォール)を用いた体系的なアプローチ能力 -JIRA、Confluence、Slack等のツールを用いた、社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション・合意形成能力 -指示待ちではなく、自ら課題を発見し、主体的に解決策を提案・実行できる行動力

-PMP®, PRINCE2®, スクラムマスター, SAFe®など、プロジェクト管理やアジャイル開発関連の資格 -データに基づく進行管理やメトリクスの可視化、ダッシュボード構築の経験(ツール不問) -JiraやConfluence等を用いた、社内業務プロセスの標準化や仕組み化の推進実績 -グループ会社間での業務プロセス標準化やコミュニケーション円滑化を推進した実績 -社内業務へのAI導入経験(業務効率化、ナレッジマネジメントなど) -英語力(英文ドキュメントの読み書き、または日常会話レベル)

-当事者意識をもって何事も取り組むことができる方 -データ駆動のロジックを持ちつつも、現場に寄り添い泥臭い調整ができる方 -新しいことでも意欲的にチャレンジできる方 -チームや関係者の課題(ブロッカー)を解決するため、密なコミュニケーションが取れる方

正社員

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東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー 【アクセス】 JR中央線JR総武線「四ツ谷駅」　徒歩約1分 東京メトロ南北線「四ツ谷駅」　徒歩約1分 東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」　徒歩約3分 (変更の範囲)本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社

フレックスタイム制

●働く環境 【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】 当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、 柔軟な働き方を推奨しています。 ▼ハイブリッド型リモートワーク 業務の必要性やチームの状況(※)に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。 出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。 ▼フルフレックスタイム制(コアタイム無)の活用 コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。 育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや 生活リズムに合わせた柔軟な働き方(※)を実現しています。 (※)所属組織のルールに準じます

年間休日120日以上 ●子ども休暇・介護休暇 ●土・日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇(勤続10、15、20、25年ごと) ●有給休暇:初年度14日以内、2年目以降は勤続年数により日数を付与※15日以上(うち5日間を毎年連続休暇として利用)

●休業制度:産前産後休業、育児休業、介護休業 ●健康管理:定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診 ●ベネフィット・ステーション:国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能 ●退職金制度 : 確定拠出年金 ●副業:可(会社の事前の許可が必要) ●その他:資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援

社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

PayPay銀行は「新しい金融サービスを創造する、世界でも類を見ないFinTechカンパニー」を目指すうえで、 お互いの価値観や仕事への向き合い方のマッチングを大切にしています。 一人ひとりの経験や強みが最大限活きる組織をつくるため、面接を単なる選考ではなく「候補者様のキャリアや人生に向き合う対話の場」と位置づけ、丁寧な相互理解を心掛けています。 選考の特徴 1.スピード選考: ご応募から内定(オファー)まで、最短10〜15日程度でスピーディに対応します。 ※平日9時～18時スタートが基本となりますが、それ以外の日時も柔軟に調整するのでHRへご相談ください 2.丁寧な面接設定: ポジションに応じて複数回(2~3回程度)の面接を実施し、相互理解を深めます。 3.HRによるフォロー面談: 選考の合間に人事との面談を設定。希望条件のすり合わせや疑問・不安の解消をサポートします。 4.開発責任者との最終面接: PayPay銀行では採用を最重要の経営戦略の1つと考えており、開発責任者自ら面接でお話しします。開発環境や組織体制、PayPay銀行の「今と未来」について開発責任者自ら直接お伝えし、疑問にもしっかりお答えします。