PM/PL(リーダー候補)|医薬品×AI駆動開発で薬局DXを推進

くすりの窓口の医薬品事業開発では、全国の調剤薬局向けに、医薬品の発注・在庫管理・棚卸を行う「e-オーダー」と、調剤監査アプリ「KPICK」を開発・運用しています。 いずれも薬局の毎日の業務を支えるシステムで、薬局間で余った在庫を融通しあう「みんなのお薬箱」や物流(倉庫)ともつながり、医薬品の供給を支える役割を担っています。 本ポジションは、e-オーダーまたはKPICKのどちらかの開発チームを率いるPM/PL(リーダー候補)です。 事業部や現場から上がる要望・問い合わせを、事業として何を優先すべきかの視点で整理し、要件に落とし込み、AI駆動開発で素早く形にして、リリース後の運用まで責任を持っていただきます。 Claude Codeを使ったAI駆動開発を組織的に進めており、設計書づくり・実装・テスト設計の一部をAIに任せ、人は判断・レビュー・上流工程に集中する体制を作っています。 ●所属チーム 医薬品事業開発(e-オーダー/KPICK) チーム構成:エンジニア16名 ●正社員 6名 ●SES 10名 ●入社後すぐにアサインするプロダクト名 以下のいずれか1つ ① e-オーダー(調剤薬局向け 医薬品の発注・在庫管理システム) 発注・在庫管理・棚卸・薬局間の在庫共有などを扱う、薬局の日々の業務を支えるWebシステムです。 ② KPICK(調剤監査アプリ) 処方箋の監査・調剤前の監査・予製の監査など、薬局の調剤業務の安全を支えるアプリです。 ●AIツール Claude Code、Copilot ●入社後に使う可能性のある技術 ●Claude Code を使ったAI駆動開発(AIエージェントによる設計書作成・実装・テスト設計・レビュー支援) ●PHP(FuelPHP/Laravel)、TypeScript(Next.js)、Java ●MySQL を使ったデータ調査・性能改善 ●AWS 環境で稼働するシステムの理解 ●タスク管理:Backlog ●コミュニケーション:Slack ●開発課題 ●事業拡大にともない、要望・問い合わせの量が増えており、開発の優先順位づけとスピードの両立が必要 ●AI駆動開発の仕組み(設計書・テスト・レビュー)をチーム全体に定着させること ●データ量の増加にともなう画面・バッチの性能改善 ●技術負債 ●長年運用しているシステムのため、古いフレームワーク(FuelPHP)の部分が残っており、Laravel への移行を進めている ●仕様が人に依存している(属人化している)領域があり、設計書の整備を進めている ●このポジションのミッション 担当プロダクト(e-オーダーまたはKPICK)の開発チームをリードし、事業の成長に直結する開発を推進することがミッションです。 ●事業部の要望を「言われたものを作る」のではなく、事業として何が必要かを理解した上で要件に落とし込む ●AI駆動開発を使って、少ない人数でも速く・確実に届けられるチームを作る ●メンバーを育て、チームとして自走できる状態を作る ●入社後3ヶ月でやること 1ヶ月目: ●担当プロダクトの業務(薬局の発注・在庫管理、または調剤監査)と事業の全体像の理解 ●チームの体制、メンバー、開発フロー、AI駆動開発の進め方の把握 ●既存の設計書・問い合わせ対応を通じた現状の課題の把握 2ヶ月目: ●案件の優先度整理、開発スケジュールの作成 ●事業部・CSとの定例運用、課題管理への参加 ●AIを使った設計〜実装〜テストを自ら1案件回す 3ヶ月目: ●メンバーのタスク管理・進捗管理・レビューをリード ●事業部との要件調整、リリース判断に関与 ●売上貢献・業務効率化・品質改善につながる開発テーマの提案 ●3〜5年後のキャリアパス 入社後の成果・志向に応じて、 ●e-オーダー/KPICK 両プロダクトを横断する開発マネージャー ●テクニカルマネージャー、またはエキスパート上位職 を目指していただけます。 みんなのお薬箱(薬局間の在庫共有)や物流など、医薬品事業の周辺領域へ担当を広げることも可能です。

●このポジションでしか経験できないこと ・薬局の毎日の業務を支えるシステムで、事業の拡大と一緒に成長を実感できる ・AI駆動開発を「試す」段階ではなく「チームで実務に組み込む」段階で、その仕組みづくりを自分の手で進められる ・事業部や現場と近い距離で、企画・要件定義・開発・リリース・運用まで一気通貫で関われる ・医薬品の発注・在庫・物流をつなぐ、医療インフラに関われる ●仕事の醍醐味 自分たちが作った機能が、全国の薬局で毎日使われ、薬局の業務負担の軽減や医薬品の安定供給につながることが醍醐味です。 また、AIを使った開発のやり方そのものをチームで作っていけるため、単なる進捗管理ではなく、開発の生産性を変えていく経験ができます。 ●仕様変更の頻度 事業の拡大フェーズのため、事業部・現場からの要望や問い合わせを受けて仕様を調整することは比較的多い環境です。 また、診療報酬改定(2年ごと)や薬価改定など、制度にあわせた対応が定期的に発生します。 「仕様が固まってから動く」よりも、事業部と認識をあわせながら、動きながら精度を上げる進め方を重視しています。 ●社員のリモートワーク頻度 週2回出社のハイブリッド ※完全リモートでの採用は行っておりません

・システム開発実務経験3年以上(言語不問:PHP / Python / Java / React 等) ・3名以上規模のチームマネジメント経験、またはチームの進捗管理 ・メンバー育成に携わった経験 ・AWS上でのアプリケーション開発・運用経験 ・Git等のバージョン管理ツールを用いたチーム開発経験 ・チーム内でのレビュー、品質管理、課題管理経験 ・クライアントや関係部署と折衝しながら開発を進めた経験 ・AIツール(Claude Code/Cursor/GitHub Copilot 等)を日常的に開発業務で活用している経験

・PM/PL、またはサブリーダーとしてのチームリード経験 ・AIエージェント(Claude Code等)を使って、設計〜実装〜テストまでを回した経験 ・事業会社での自社サービス開発・運用経験(「リリースして終わり」ではなく運用まで担った経験) ・顧客折衝や要件定義など最上流工程の経験 ・DBのチューニング経験(ボトルネック解析・改善) ・レガシーなフレームワークから新しいフレームワークへの移行(リプレイス)経験 ・AWS利用経験(EC2/RDS、ECS/SQS/Lambda等) ・システム運用保守経験(監視・障害対応) ・医療業界(調剤薬局・医薬品流通・レセコン等)に関連する業務経験

・人と話すことを大切にし、事業部・現場・メンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・プロダクトや事業に情熱を持って取り組める方 ・仕事を人生の一部として楽しみ、成長の場にできる方(ワークライフバランスではなく「ワークインザライフ」に共感いただける方) ・事業・業務・チームの課題を自分事としてとらえ、自ら動いて解決に導ける方 ・指示を待たず、自分で考えて自走できる方 ・「システムを改修してリリースして終わり」ではなく「運用が始まってからが本番」と考えられる方 ・AIツールを「使える」だけでなく、チームの開発のやり方そのものを変えることに前向きな方 ・周りへの気配りができ、明るい雰囲気でチームを引っ張れる方

正社員

600～900万円

年収600万の場合(年俸制の場合):固定給￥500,000×12(固定残業代:￥109,500含む) ※固定残業代:35時間相当分(超過分別途支給) ※平均残業時間:21.1時間

東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル4F

9:00～18:00

リリース時はシフト勤務など柔軟に対応可能。 シフト勤務例 10:00～19:00 12:00～21:00 など ※システムは24時間365日稼働しているため、リリースや障害対応で休日に作業が発生する場合があります。

年間休日124日/完全週休2日制(土日祝休み) 有給:6ヵ月後に10日間付与 会社カレンダーにより季節ごとの休暇が設定されています。 ※2026年度: 8月10日、11日(夏季) 12月30日、31日、1日(冬季)

●全部署共通 ・住宅手当制度:月10,000円支給(ご自身が契約者の場合。 ※エリアによって5,000円) ・結婚お祝い金:従業員の結婚時に50,000円支給 ・出産お祝い金:(第一子)30,000円　(第二子以降)50,000円 ・慶弔見舞金　:会社規定に基づき支給 ・定期健康診断:年に1度実施 ・育児休業制度:有 ・持株奨励手当:有 ・通勤交通費:有(月に4万円まで支給) ●システム開発部独自 ・AWS/情報処理技術者試験等、多数の資格取得の支援(合格時の受験費用の全額補助) ・MVP制度(1年に1回 奨励金あり) ・AIツール費用負担(Claude/Cursor/GitHub Copilot/Notebook LM/Genspark/Dify等)

・社会保険　　:各種社会保険完備

●PM/PL(リーダー候補)