GHC /【ヘルスケア×Enterprise IT】事業立ち上げ・運用責任者(エグゼクティブ採用)/ 東京 / FPTソフトウェアジャパン株式会社

グローバルヘルスケア事業本部(GHC)が新たに立ち上げる「Enterprise IT事業」の事業責任者として、部門の立ち上げから体制構築、事業運営までを牽引いただきます。 GHCは医療機器・デジタルヘルス・製薬領域で20年近い実績を持ち、国内大手医療機器メーカー・製薬企業等を顧客に、ベトナム1,600名超のヘルスケア専門エンジニアとともにエンドツーエンドの開発サービスを提供してきました。今後はこの医療領域での信頼・実績・顧客基盤を足がかりに、ヘルスケア業界の企業(製薬・医薬品卸・医療機器メーカー等)が投資する基幹システム刷新、レガシーモダナイゼーション、クラウド、データ基盤、SCMといった全社IT領域(Enterprise IT)へ事業を拡大します。 【想定する案件例】 ・基幹システム(ERP)刷新(パッケージERP・独自ERPの刷新/導入 等) ・COBOL等レガシーシステムのマイグレーション・モダナイゼーション ・大規模クラウドリフト/クラウドシフト(Azure・AWS移行) ・全社データ基盤構築(DWH、BI統合 等) ・SCM/WMS(物流センター)刷新 ・M&A後のシステム統合(PMI) ●選考事業部について====== グローバルヘルスケア事業本部(GHC)は、医療ヘルスケアを中心に、デジタルヘルス、医療機器、製薬関連など多岐にわたる領域に向けて、上流工程から開発、保守運用までを一貫して担うエンドツーエンドの開発ソリューションを提供しています。各種業界に応じた業務知識と先端技術を組み合わせることで、お客様のビジネス変革(DX)を強力にサポートしてきました。 【JOB事例】 1)日本大手医療機器メーカーにて体温、血圧、血糖値等の計測医療機器からバイタルデータを一括でネットワーク経由取得し、センターシステムにて可視化・管理するSaaSシステムを開発。 2)IoTデバイスからヘルスケアデータ取得に加え、医療データの分析・予測機能を持ったシステムを開発。 3)超音波画像診断装置のタッチパネル部分やバックエンド部分に対して提案フェーズから、設計、実装、テストまで全ステージを担当 ●日経クロステック医療開発事業部のインタビュー記事 https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/24/fptjapan_19/ ●求められる役割・ミッション この事業拡大戦略の中核を担う新部門を「創り、運用する」役割です。 ・Enterprise IT部門の立ち上げと事業運営(事業計画の策定・実行、KPI・損益管理) ・大型案件(数百人月〜数千人月規模)を遂行できるデリバリー体制の構築(上流人材の採用・育成、ベトナム開発部門および社内専門部門〈ERP・クラウド・データ・モダナイゼーション〉との連携体制の設計) ・重点アカウント(製薬・医薬品卸・医療機器メーカー等)に対するアカウント戦略の策定と、営業・プリセールスと一体となった案件獲得の推進 ・大型Enterprise IT案件の提案からデリバリーまでの統括 ※加えて、ご自身の業界ネットワークを活かした案件創出や、顧客の意思決定層とのリレーション構築を担っていただけることを期待します。 ●想定する職務内容 ・Enterprise IT事業の事業戦略・事業計画の策定、本部長・経営層への提言 ・重点アカウントの選定、アカウントプラン(IT投資マップ・3年戦略)の策定・実行統括 ・大型Enterprise IT案件の受注・遂行の統括 ・組織構築:採用計画の立案・実行、上流人材(リード・コンサルタント)の育成、評価 ・社内連携:営業部門・プリセールス・グループ内専門部門(ERP/クラウド/データ/モダナイゼーション)との協業スキームの構築・運用 ・事業運営:予実管理、リスクマネジメント、品質・デリバリーの最終責任

●GHCの中核成長戦略「Healthcare Core+Enterprise IT」を担う新部門を、事業責任者としてゼロから設計・構築できるポジションです。 ●完全な新規開拓ではなく、20年近い医療領域の実績により築いた大手ヘルスケア企業との既存リレーションが存在します。 ●新設部門ですが、FPTグループにはERP・クラウド・データ基盤・レガシーモダナイゼーションを専門とする部門が既に存在し、豊富な導入実績を有しています。これらの専門部門とベトナム1,600名超のヘルスケア専門エンジニアを、事業リソースとして最初から活用できます。 ●GHC本部長直下で、部長〜事業部長相当の裁量を持って事業を推進できます。 ●会社、仕事の魅力 設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。社員数は連結5,000名を超え(2026年1月現在)、2024年度に売上700億円を突破、平均成長率30%で成長を続けており、国内9拠点を展開しています。 システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発から運用までの全フェーズのサービスを提供し、自動車・製造・流通・金融・小売などほぼ全ての業界のプライム案件で実績を積み重ねています。業界知識と先端技術を組み合わせ、構想から実行まで一気通貫でお客様のビジネス変革を支援しています。 ●顧客に選ばれる理由 ・グローバルへの強み:国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感有! ・先端技術を用いたDXの実績:全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている当社だからこその幅広い実績有 ・豊富な人材リソースがクイックに集まる:ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み!

・エンタープライズ系SI事業(基幹システム/ERP/クラウド/モダナイゼーション等)における事業責任者または部門長クラスの経験 ・大型SIプロジェクト(数百人月規模以上)の受注または遂行を統括した経験 ・事業計画の策定・実行および損益(P&L)管理の経験 ・組織の立ち上げまたは拡大(採用・育成を含む)をリードした経験 ・顧客の経営層・意思決定層との折衝・関係構築力

・製薬・医薬品卸・医療機器メーカー等、ヘルスケア業界の顧客リレーション・業界人脈 ・ERPパッケージ導入事業またはレガシーマイグレーション事業の推進経験 ・オフショア開発を活用した事業運営の経験 ・AI(生成AI等)を活用した提案資料作成、ソリューション検討の経験、または活用意欲 ・顧客の課題に対し、AIを活用した解決策を企画・提案できる能力 ・AI関連ソリューション(生成AI、データ分析、AIプラットフォーム等)に関する基礎理解

・戦略を描くだけでなく、体制構築から数字の達成まで実行を完遂できる方 ・立ち上げフェーズ特有の不確実性を前提に、自ら意思決定し推進できる方 ・国籍や文化の異なるメンバー・組織と信頼関係を構築し、一つのチームとして成果を出せる方

正社員

1,500～2,000万円

・月給100万円〜 ※金額は目安であり、経験・能力を考慮の上、決定する。 ・昇給:年1回 ・通勤手当:月2万円まで ・家族手当:扶養者(配偶者・子)1人当たり1万円 ・住居手当:月3万円 ・賞与:有り(年2回支給) ※業績、パフォーマンスに応じて支給 ・職務手当 ※月40時間の固定残業手当(23万円〜)を含む(超過分は別途支給) ・帰省手当:80,000円/年 ※帰省しない方にも支給されます。

東京都港区芝公園1丁目7-6 KDX浜松町プレイス 6階 ※転勤は当面想定していません。

9:00〜18:00

(所定労働時間:8時間0分、休憩時間:60分) 時間外労働:あり(平均月12時間程度)

・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇(10日〜20日、消化率8割以上)、特別休暇 ・年間休日日数:125日

・退職金制度 ・選択制企業型確定拠出年金制度 ・帰省旅費補助8万円(2年目以降) ・Linkedin Learningアカウント付与 ・慶弔見舞金 ・社内イベント(旧正月祝い、国際女性の日祝いなど) ・クラブ活動:英語、ベトナム語、日本語クラスなど ・ファーストコール ・EAP(事業場外産業保健スタッフ等によるケア) ・社員旅行 ・青年団体活動、安全衛生委員会

厚生年金、健康保険(関東ITソフトウェア)、雇用保険、労災保険

屋内喫煙可能場所あり

面接2回 ・書類選考 → 1次面接(人事、部長 オンライン)→ 最終面接(事業部長、人事部長 対面又はオンライン) ※応募書類:履歴書、業務経歴書 ※適性検査(性格、人柄及び知的能力のテスト):有 ※本ポジションはエグゼクティブ採用のため、選考状況に応じて選考フローを変更させていただく場合がございます。