制御・組込みエンジニア(関西圏)_ESS事業部

ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS(Engineering Solution Service)事業部での採用です。 ESS事業部のエンジニアチーム正社員として、大手メーカーを中心とする各種プロジェクトに参画してご活躍いただきます。 クライアントは、自動車業界や医療機器、産業機械などの各種メーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、「制御・組込み開発」に携わっていただきます。 世界で60年以上の歴史をもつ人材サービス企業であり、日本でも日本企業・外資系企業問わず、多彩な企業のクライアントネットワークのある当社だからこそ、エンジニア自身のスキルはもちろん、希望や志向性まで考慮した職場へアサインすることができます。 <業務事例> ●センサ商品の技術開発 ・RaspberryPiなどを用いて、PoCを構築。評価、分析を行う。 ・ソフトウェアの一部修正コーディング、ソフトウェア検証。 ・回路設計や各種解析業務を行う可能性あり。※指導有 <プロジェクト事例> ●車載向けAIモデルの開発 ●自動運転・運転支援システムの制御アプリケーション開発 ●物流搬送ロボット・自動倉庫システムの制御ソフトウェア開発 ●半導体・医療業界向け検査装置の組み込み制御ソフトウェア開発 ●車載システム・コックピット製品の制御ソフト開発　…など <業務内容変更範囲> 会社の定める業務

●ハイスキルエンジニアとしての成長をお求めの方はESSへ! ・大手メーカーなどの先進的なプロダクト開発に携われます! ・営業担当もエンジニア出身者が多く、共通の価値観で案件の相談が可能 ・マネジメントだけでなく、技術のスペシャリストとしてキャリア構築も! (65歳定年なので長く技術者として活躍できます) ●ランスタッドだから実現できるキャリアパス スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。 この募集は、そのニーズに申し分なくお応えできるポジション。 主に製造業のクライアントのもとに常駐し、「設計・開発・研究」に携わるエンジニアとしてご活躍いただきます。 世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドでは、“ハイスキル人材”を軸とした『エンジニアリングソリューションサービス(ESS)』を新たに展開。 ベンチャーから大手まで多彩な企業のクライアントネットワークから、ニーズが続々と寄せられています。 それらの先進的プロジェクトの数々は、“実務担当者”としてスキルを発揮する大きなやりがいに満ちているでしょう。 もちろん、雇用形態は正社員、福利厚生なども充実しており、安心して仕事に取り組める環境も完備。 「面白い設計や開発を手がけたい」「テクノロジーの最前線に触れていたい」というエンジニアなら当たり前の想い、ここなら叶えられます。

●語学面:日本語での業務環境で自走できるレベル(目安:日本語能力試験 N1相当) ●技術面:C言語やC++、MATLABなどを用いた制御・組込み開発の実務経験

必須スキルに加え、下記のご経験・スキルをお持ちの方大歓迎 ●顧客折衝やクライアントワークのご経験

正社員

450～1,000万円

賃金形態:月給制(残業代全額支給) 賞与:有(個人業績に連動して支給/年2回) ※ご経験・スキルを考慮の上決定します。 ※残業代は別途100%支給。

大阪府 兵庫県 関西圏エリア(大阪・神戸など)を中心とした各クライアント先オフィス ※基本的にはクライアント先での常駐となります。 ※お住まいやご希望等をふまえて相談の上配属案件を決定いたします。 (変更の範囲)会社の定める事業所(会社が認めた在宅勤務場所を含む)

所定労働時間制 - 09:00 - 18:00

勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

・完全週休二日制(土日)、祝日休み ・慶弔休暇 ・産育休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 ※5日以上の連続休暇も可能

・通勤手当(上限4万円/月) ・時間外手当 ・退職金制度(確定拠出年金制度) ・産休育休制度 ・時短勤務制度 ・研修制度(営業研修、外部研修、交換留学など) ・資格取得支援制度 ・法人向け福利厚生クラブ会員 ・保養所 ・健康保険組合提携福利厚生施設 ・個人ロッカー・個人PC支給 ・転居/単身赴任制度 【評価制度】 ◆賞与制度 ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られた賞与制度があります。 チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。 ◆能力開発・評価制度 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。 【キャリア支援制度】 ◆社内公募制度 年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。 *2021年度実績 ◆80%ルール 社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

関東ITソフトウェア健康保険組合 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

屋内原則禁煙