【IT】アジャイルコーチ

●部の紹介、概要: 野村グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。 日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール(グローバルマーケッツとインベストメントバンキング)において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。 野村グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。 IT戦略部は野村グループ全体のIT戦略の立案・遂行を担う部署です。 当部ではグループIT戦略の一環として、アジャイル組織への転換を推進し、アジャイルな働き方や文化の浸透を目指しています。 アジャイル組織に変革することで複雑で変化の速いビジネス環境への適応力を上げるとともに、創出するビジネス価値の最大化、顧客体験や従業員満足度の向上を目指します。 ●担当業務、責務: アジャイルコーチはIT戦略部の一員として野村グループにおけるアジャイル組織への変革の計画・推進を行うとともに、アジャイルのエバンジェリストとして、マネージメントからメンバーまで異なるレベルの従業員やチームに対し、コーチングやトレーニングを実施します。 また必要に応じてチームメンバーとしてチームの中から新しい働き方を推進するなど、状況によって様々なアプローチで変化を起こします。 ・野村グループのアジャイルの推進とアジャイル文化の浸透 ・フォーカスエリアの特定と継続的な変化の支援 ・ビジネス価値向上に向けたビジネス、IT部門との連携 ・チェンジマネージメント - 継続的なコミュニケーションやイベントの開催 ・アジャイルトレーニングのデザインと実施 ・ワークショップやイノベーションゲームのデザインとファシリテーション ・アジャイルチーム、従業員のコーチング ・アジャイルチームやそのメンバーの役割と責任に応じたコーチング、トレーニング ・改善機会の特定と改善実行のサポート ・各IT部門のアジャイル推進担当との協業 ・推進担当に対するコーチング、エキスパートとしてのアドバイス ・推進担当へのメンタリング ・コミュニティ・オブ・プラクティスの組成と促進 ・アジャイルCoPの組成とサポート ・アジャイルに関する新しい市場慣行を認識 ・従来の方式に関する改善の提案 ・新しいやり方の実験的導入

●ソフトスキル ・自ら実行し模範を示すとともに、メンバーに対しては環境の整備や、ボトルネックの排除を通じてメンバーがゴールを達成するための必要な支援を提供することができる ・説得力と指導力を兼ね備えた変革推進をリードする力を持つ ・野村グループのビジョンとIT戦略を理解し、それを達成するためにチームの目標を設定することができる ・他者の関心や感情を理解し、相手に適応する能力、高いコミュニケーションスキルを持つ ●経験・資格 ・スクラムマスター、もしくはアジャイルコーチのいずれかについての5年以上の経験 ・アジャイルに関する知識 - プロダクトマネジメント(プロダクトビジョン、ストーリーマッピング、プロダクトバックログ)と価値に戻づく優先順位付け - アジャイルプロジェクトマネジメントの手法と関連ツール(管理の可視化、OKR、アジャイル指標 等) - ユーザーストーリーの概念理解と作成 - スクラム、カンバン ・ワークショップ、研修のデザインとファシリテーションスキル ・アジャイル、イノベーションゲームなどをファシリテートするスキル ●その他スキル ・戦略的計画の策定とそれらを実行可能なアクションに落とし込むスキル ・俯瞰的な視点から組織内の依存関係を特定しつつ、結果を出すスキル ・困難な状況下でWin-Winな解決策を見出すスキル ・過去の経験から学び継続的に改善するスキル ・問題解決能力 ・日本語、英語双方でのコミュニケーション、ファシリテーションスキル

・エンタープライズアジャイルに関する知識(SAFe, Scrum of Scrums, Spotifyモデル、Large Scale Scrum等)と実際の導入経験

正社員

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豊洲

8時40分～17時10分

所定労働時間7時間30分 在宅勤務制度 フレックスタイム制 ※一部の部署では、会社が認めた場合にフレックスタイム制による勤務が可能です。

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年次有給休暇・リフレッシュ休暇(5連休の取得)など ●休暇・休業制度 育児/介護関連休暇・休業 傷病等休暇(有給) 人間ドック休暇/二次検査休暇(有給) ワクチン休暇(有給) F休暇(有給) 海外勤務等同行休職 その他特別休暇(有給)

住宅制度(社宅) ※エリア型を除く 資産形成補助・手当 両立支援 健康支援 成長支援 ●柔軟な働き方・環境づくり 在宅勤務制度 フレックスタイム制 ※一部の部署では、会社が認めた場合にフレックスタイム制による勤務が可能です。 ドレスコード グループ社内公募 ●その他 保養施設 カフェテリアプラン 社内クラブ活動(Nomura Sports, Arts and Social:NSAS)

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険等

1.書類選考 ※ご応募いただいた内容をもとに、応募条件や経験、スキルなどを確認し、選考を行います。 2.面接・適性検査 ※Web適性検査と面接を行います。 ※面接は複数回行います。 3.内定 ※応募から内定まで3～5週間ほどとなります。