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株式会社ワークス・ジャパン

株式会社ワークス・ジャパン

ディレクション部門 クリエイティブディレクター(総合職・正社員)※ポテンシャル層

職種

コンテンツディレクター・編集 / プロジェクトリーダー(PL)

年収

400~600万円

勤務地

東京都(千代田区鍛冶町)

職種

コンテンツディレクター・編集 / プロジェクトリーダー(PL)

年収

400~600万円

勤務地

東京都(千代田区鍛冶町)

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仕事内容

仕事内容

・大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの企画/制作 ・企業・採用ブランディングの成功支援 ・WEBや動画、パンフレット等の企画/制作を通じたプロモーション全体の統括 ・企業担当者、外部パートナーとの関係構築 キャリアパス 企画立案→プロデュース→ディレクションというキャリア構築が可能です。 将来的にはチームマネジメントや部門リーダーへの昇格機会もあります。

採用条件

必須条件

・WEB、動画、パンフ等のいずれかの制作に携わったご経験

歓迎要件

・制作だけでなく、クライアント課題発掘~解決提案を自ら行った経験 ・WEB、動画、パンフ等の企画立案経験 ・クライアントへの提案経験 ・外部パートナーのディレクション経験 ・採用支援業界でのご経験 ・編集、コピーライティング等・メディアプランニングのご経験 ・ディレクターとして成長意欲のある方

雇用形態

雇用形態

正社員

試用期間

3ヶ月《試用期間の勤務条件》試用期間終了後と同じ

想定年収

年収下限~上限

400~600万円

給与備考

※金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ※時間外手当と固定賞与を含みます。 ※平均残業時間代込みの金額となります。 上記、想定給与には時間外手当を含みます。 残業:超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。 <昇給有無> 有 <給与補足> 給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 固定賞与:年2回(6月・12月に支給)※基本給の0.5ヶ月/回 業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定

モデル給与

①20代後半・メンバー:年収526万円 (月給28万、賞与70万円(固定1ヶ月+決算1.5ヶ月)、残業40時間/月10万円) ②30代前半・チーフ:年収680万円 (月給37万、賞与90万円(固定1ヶ月+決算1.5ヶ月)、残業32時間/月12万円) ③30代前半・グループリーダー:年収748万円 (月給40万、賞与100万円(固定1ヶ月+決算1.5ヶ月)、残業30時間/月14万円)

勤務地

勤務地

東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階 勤務地最寄駅:JR・東京メトロ銀座線/神田駅 徒歩2分 転勤:当面なし 【リモート勤務制度】 本ポジションは、原則としてフルタイムでの出社勤務を前提としています。 入社直後からのリモート勤務はできませんので、あらかじめご了承ください。 ●対象者:育児休業から復職した社員 ●管理職および入社1年未満の社員は対象外 ●利用期間:対象となるお子さまが小学校2年生を修了するまで ●利用頻度:週3日リモート勤務、週2日出社

勤務時間

勤務時間

9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)

備考

時間外労働有無:有(月間平均残業時間20時間程度)

休日・福利厚生

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1~10日付与となります。 その後、6月に一斉に付与いたします。 ) 年間休日日数120日 年次有給休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/バースデー休暇等

福利厚生・諸手当

<各手当・制度補足> ●企業型確定拠出年金 ●社員持株会制度 ●退職金制度 ●定期健康診断 ●インフルエンザ予防接種 ●リゾート施設、フィットネスクラブ利用補助 ●サークル活動補助 ●社員交流食事会補助 ●バースデー休暇 ●産前・産後休暇 ●生理休暇 ●育児休業(子が2歳になるまで) ●母子健康管理の為の休暇 ●子の看病休暇 ●ベネフィットステーション ●クローズドマート ●cheers(歓迎会費用支給) ●キックオフパーティー ●通勤手当 ●残業手当 ●住宅補助(条件あり) ●子育て支援手当(子が19歳になるまで) ●役職手当 ●介護手当 <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTです。 ※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

受動喫煙対策

●受動喫煙対策あり ●喫煙専用室あり

選考形式

選考フロー

原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。 職務経験によっては面接回数を3回とする場合もあります。 ① 書類選考 ② 一次面接(所属部門社員との面接) ③ Web適性検査&最終面接(所属部門長との面接)

補足情報

補足情報

企業・採用ブランディングの成功支援を通じて、企業の採用DXをリードできるポジションです。 プロジェクトリーダーとして自社の戦略立案フェーズという上流から携わり、クリエイティブエージェンシー、映像制作会社、撮影チーム等を束ねて業務を進める事が可能です。

株式会社ワークス・ジャパンの詳細情報

設立年月日

2010年7月7日

代表者

清水 信一郎

資本金

1億1,250万円

従業員数

115名

本社所在地

東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階

事業内容

ワークス・ジャパンは採用プロモーション(採用広報・採用コンサルティング)とHR SaaS(採用DX)を中核事業として、企業の採用活動をトータルで支援している。 ●採用プロモーション(採用広報・採用コンサルティング) 企業ごとの採用課題に合わせ、採用戦略の立案から採用ブランディング、クリエイティブ制作まで一貫して支援している。 ・採用戦略・採用ブランディングの企画・コンサルティング ・採用サイト、動画、パンフレットなど各種採用ツールの企画・制作 ・採用プロモーションの企画・運営 ・学生向け就職支援イベント・セミナーの企画・運営 ●HR SaaS(採用DX) 自社開発のHRテクノロジーを活用し、企業の採用業務の効率化・DX推進を支援している。 ・採用管理システム(ATS)の開発・提供 ・適性アセスメントサービスの提供 ・採用業務のデジタル化・業務改善支援 自社プロモーション実績 https://my.ebook5.net/worksjapan2025-2026/works/ 【自社HRプロダクト】 ●新卒採用業務支援システム「e2R pro」: 新卒採用業務を可視化し、タスク管理を効率化。採用業務のDXを実現するシステムだ。 ●中途採用業務支援システム「e2RCareer」 :人材紹介会社の管理、求人募集の集約、社内承認プロセス管理など、中途採用業務の効率化を支援する。 ●タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」:新卒から退職者までの採用候補者をデータ化し、長期的な関係構築(ナーチャリング)を支援する。 ●社内公募・人材流動化システム「PathFinder」: 社員の社内異動を促進し、事業戦略と人材戦略の最適化を実現。ワークス・ジャパン独自の競争力の高いクラウドサービスだ。

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