プロダクト責任者候補

業務の概要 「契約業務の未来をつくる」ため、プロダクトを通じた事業成長の牽引をお任せします。 以下の4軸でのリーダーシップとコミュニケーションを期待しています。 ・対 経営陣:事業計画にリンクした開発計画立案と課題解決 ・対 事業本部:イネーブルメントとコラボレーション ・対 開発本部:顧客理解に基づき「Why」を語る ・対 PdMメンバー:良き師であり良き理解者 事業をリードしていくうえで、適正とご志向によっては新部門の立ち上げなど、プロダクト責任者とは異なるポジションをお任せする可能性もございます。 業務の詳細 ● プロダクト進化のリード ・プロダクトポートフォリオ・ビジョン・戦略・ロードマップの立案・管理 ・プロダクトバックログアイテムの優先順位付けと内容承認 ● GTM部門とのコラボレーション ・プロダクトリリースに関する情報連携 ・プロダクトマーケティング支援(カンファレンス登壇、PR用マテリアル提供、取材対応等) ・プロダクトセリング支援(セールスマテリアル提供、ハイクラスの商談同席等) ● ディスカバリー・デリバリー ・ユーザー・ビジネス課題の仮説立案と検証(業務の約6割) ・エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定・要件定義(業務の約4割) ※メンバーとの関係構築・信頼感醸成のため、経営陣からもフルサポートいたします。 ※職種の変更範囲:会社の定める業務 プロダクトの方向性 下記のうち、MNTSQではPhase1とPhase2を展開中です。 既存シェアを伸ばす領域では「業界標準として磨くべき機能要望」を、新規領域からは「まだ存在しない機能の仮説」を磨きあげることによって今だからこそ 複数フェーズのプロダクトの進化に同時に携わる ことができます。 ●Phase1(10→100フェーズ): エンタープライズ企業の法務部向けプロダクトとして、MNTSQ CLMを展開。同プロダクトは大手法律事務所の豊富な実務知見とAI技術を融合した、企業の契約業務を一元管理・支援するクラウドプラットフォーム(CLM:契約ライフサイクルマネジメント)です。相談受付から契約書の作成・審査、締結後の管理やナレッジ活用までを 一気通貫 でサポートします。 ●Phase2(1→10フェーズ): エンタープライズ企業の法務部門のみに閉じず、契約を推進する現場である営業組織などの事業部サイドが活用できる契約AIエージェントをリリースしています。一般解のアウトプットに終わらず、エンタープライズ個社独自の膨大な過去データ/交渉経緯/文脈などを踏まえた法務判断が再現可能なAIとなっています。 将来的にはPhase3として、エンタープライズ企業をハブとして、取引先の中小企業を含むすべての企業との契約交渉プラットフォームを展開予定です。 プロダクト開発体制 所属する組織は開発本部です。全体で約50名おり、以下4つのチームからなる体制です。 ・CLMチーム ・法務エージェントチーム ・事業部向けチーム ・イネーブリングチーム 今回の募集である、サービス開発を担う組織はイネーブリングチーム以外の3つのチームです。 ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります(2026年8月時点)。 各チームはそれぞれ6-10名程度の構成となっています。 【参考記事】 ・[WHY-WHAT-HOWを繋げる - MNTSQの掲げる理想のプロダクト開発 -](https://note.mntsq.co.jp/n/ne5d0464613b6?gs=8d29a52ede3c) ・[FY26下期、MNTSQ開発組織と向かう先](https://note.com/naomichi_takata/n/n2a2f00242f76) 入社受入の体制 ●前提となる働き方 コアタイム無しのフルフレックスで、リモートと出社のハイブリットワークです。 出社は月5日以上となります。 ●3ヵ月のオンボーディングプログラム MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。 バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。 期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

●プロダクトを発展させて社会インフラを構築する MNTSQは、 創業以来「個社カスタマイズゼロ」を貫いてきたプロダクト企業 です。それは、 顧客一社の要望にとらわれず、業界全体に広がるベストプラクティスをプロダクトに詰め込む という姿勢の現れです。 そして当社は2018年創業という若い会社ながら 初受注のトヨタ自動車さま、2件目受注の三菱商事さまをはじめ日本の売上TOP100企業の40%以上が既にお客様 のほか、 エンタープライズ企業とそのグループ会社に合計2,000社以上の導入実績 を持ちます。 そのエンタープライズ企業群の「契約業務インフラ」を設計し、造り、根付かせていく。これは、 一社の変革事例がそのまま業界のベンチマークになり、ひいては社会のあり方を書き換える可能性を秘めた仕事です。 また、MNTSQではプロダクト開発チームと顧客折衝チームが週次で議論しており、部署を越えた積極的なコラボレーションが発生しています。

●プロダクトの成長を牽引した実績 ・BtoB SaaSプロダクトのPdMまたはプロダクト責任者経験 ・ARR向上・新機能のユーザー定着等、プロダクト施策と事業成果を明確に結びつけた経験 ●エンタープライズ業務への解像度 ・大企業の業務フロー・意思決定プロセス・IT調達プロセスへの高い解像度 ・稟議連携・受発注などのシステム間連携の設計観点があること ●ロードマップ策定・推進実績 ・半年〜3年程度の中長期的なプロダクト計画を自ら立案・実行した経験 ・不確実性の高い環境下で仮説検証サイクルを自律的に回せる力 ●ステークホルダーマネジメント ・複雑な利害関係が絡む社内外のステークホルダーとの合意形成をリードした経験

・BtoB SaaSプロダクト組織のマネジメント経験 ・PdM・デザイナーメンバーの採用・育成・戦力化した経験 ・組織の変革や改善を主導し、成果を上げた経験 ・未知の専門領域や複雑な事象を、誰もが理解できる形に構造化し、言語化できるスキル

●自律駆動のできる方 ・答えのない問いに自ら仮説を立て、組織を動かせる方 ・決定を待つのではなく、プロダクトと組織の方向性を自分の意志で定められる方 ●事業とプロダクトを一体で捉えられる方 ・プロダクト開発を事業成長の手段として位置づけられる方 ・ARRや顧客定着などの事業指標と常にリンクさせながら意思決定できる方 ・「良いプロダクト」だけでなく「事業を勝たせるプロダクト」という視点を持てる方 ●人を育て、組織を動かすことに喜びを感じる方 ・メンバーの強みを引き出しPdMチームが自律的に動ける組織をつくることに意欲を持つ方 ・自分が答えを出すだけでなく、チームが答えを出せるようにすることに価値を感じる方 ※MNTSQのバリューについて ・Ownership ・Agility ・Respect ・Openness

正社員

試用期間:3か月(試用期間中も条件等に変更はありません)

1,200～1,700万円

年俸制:12分割した金額を毎月支給 みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給 ※評価年2回 ※賞与に左右されずベースで手厚く支給する給与体系となっています。 ※上記給与とは別に「ストックオプション制度」を導入しています。

東京都中央区晴海1丁目8−10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階 ※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地

フルフレックス制(コアタイムなし)

所定労働時間:8時間 休憩時間:60分(8時間勤務の場合)

完全週休2日制 祝日 年次有給休暇(入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与) 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

●福利厚生 通勤手当(上限5万円/月) 健康診断 オフィスジム無料利用可 フリードリンク(お茶、水) オフィス内に自動販売機設置あり(割引適用) ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助(自社独自) Claude Enterpriseアカウント付与 ●はたらき方 ハイブリッドワーク(出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可) 月5日以上の出社(詳細は面談や選考時にご説明いたします) 副業可(要事前申請) ●オンボーディング 期間は3ヵ月です オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます ・Welcomeランチ ・Welcome Night ・メンターランチ ・領域横断ランチ

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

屋内原則禁煙(就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり)

1.書類選考 2.カジュアル面談 3.一次面接 4.二次面接 5.リファレンスチェック、バックグラウンドチェック 6.最終面接(対面) 7.内定・オファー面談 ※内定までの目安期間は3～4週間です ※最終面接はオフィスにて実施させていただきます ※応募経路により書類選考のタイミングがカジュアル面談後になる場合もございます ※上記スケジュールは変更となる可能性もございます