仕事内容
仕事内容
●概要 英語圏・韓国語圏クライアントの日本市場参入・事業拡大を、メディアプランニングの側面から支援します。 各クライアントが抱えるマーケティング課題に対し、運用型広告、記事広告、純広告などデジタル領域の多様なメニューを統合的に選定・活用し、最適なメディア戦略を構築。 営業や運用コンサルタントとタッグを組み、企画・提案から実行ディレクションまで一貫してリードし、プロジェクトの成功にコミットできる環境です。 ●詳細 ・デジタル領域のメディアプランニング ・提案資料作成 ・営業の商談同席・提案(オンラインメイン) ・KGI、KPIに基づく予算アロケーション ・プロジェクト推進・進行ディレクション(Webメディアにおける純広告・記事広告やインフルエンサーメニューの活用等) ・分析結果を基にしたPDCAサイクルの設計、実行 ・プロジェクトごとのメディアアライアンス オンライン商談がメインですが、担当クライアントやスキル次第では海外出張(韓国など)に行くメンバーもいます! ※変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む) <仕事の流れ(例)> ●営業が商談を設定 ●営業と共にクライアントの与件を確認 ●与件を基に最適なメディアや企画をプランニング ●営業と共にクライアントにプレゼン ●受注 ●運用型広告以外の効果を確認し、媒体社と改善に向けたコミュニケーション ●運用レポート作成 ●運用レポートをクライアントに展開 ●アカウントエグゼクティブと共にクライアントにアップセル・クロスセルのご提案 ●クライアントジャンル ・韓国コスメ、大手ゲームアプリ、ライブ配信、漫画アプリ、観光局、航空会社 など ※クライアントジャンル、Web/アプリ問わず幅広く支援しております ●案件規模 デジタル広告単体で、月額数百万円～数千万円程度 ※施策全体で月額数億円規模の案件実績あり ●提案メニュー例 ・運用型広告:Yahoo!/LINE/Google/X/Meta/TikTok/Zucks/PORTO/その他DSP・AdNetwork等 ・大手ゲームメディア:Gamewith/Game8/4Gamer/ファミ通/電撃オンライン/Appmedia等 ・大手エンタメメディア:Pixiv/ニコニコ動画/Mirrativ/Abema/Netflix/Youtube等 ゲーム・エンタメ以外のメディアはまだ開拓が進んでいないため、提案メニューを自身で掘り起こし、クライアントに提案可能な環境です! 独自アセットについて 当社には、NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報や、電通が保有する国内最大規模のテレビ視聴ログデータなど、グループ独自のアセットを活用できる環境があります。 これらのデータをマーケティングに活用可能な形へと加工・分析できるリソースも保有しており、インサイト発掘から戦略策定、セグメント設計、広告配信、購買後の効果分析まで、クライアントの課題に応じたCPA・CPI改善の提案を打ち出しやすい体制を整えています。
この求人の魅力
●英語圏もしくは韓国語圏クライアントの日本市場参入・事業拡大を支援 ●月額数億円規模のオンオフ統合案件など、大規模プロジェクトの実績あり ●主要媒体に限らず、自社プロダクトの活用や新規メディアの開拓など、特定メディアに依存せず顧客の利益最大化を追求しやすい環境 ●約1億IDのドコモデータを活用した配信セグメントの作成など、CPA・CPI改善に向けた独自提案がしやすい環境を会社として構築 ●クライアントの事業成功を見据えて長期的なプランニングがしやすい「クライアント専任体制」 ●営業・メディアプランナー・運用コンサルタントで1社を担当し、各々が自身の専門性を発揮しやすい体制を構築
採用条件
必須条件
下記いずれかのご経験をお持ちの方(3年以上) ・デジタル広告のメディアプランニング経験 ・広告代理店における、デジタル広告の法人営業経験 ・複数のデジタル広告を組み合わせた広告運用経験 (Meta/TikTok/X/LINE/Google/Yahoo!/その他DSP・Ad Network など)
歓迎要件
・ビジネスレベルの韓国語力や英語力 ・記事広告の提案・ディレクション経験 ・アプリ領域における広告運用経験 ・獲得領域における広告運用経験 ・海外クライアントの担当・運用経験
求める人物像
・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方 ・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方 ・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方 ・グローバルな環境でキャリアを積み上げたい方
雇用形態
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月 期間中の労働条件に変更なし
想定年収
年収下限～上限
500～750万円
給与備考
●月給内訳 ・ベース給:248,273円～399,545円 ・ライフプラン支援金:55,000円 ・固定残業手当(45時間分):106,650円～ 159,807円 ・固定深夜手当(15時間分):7,110円～ 10,654円 ※超過分別途支給 ●想定年収 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ※昇降給:年2回 ●賃金形態 月給制(欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算) ●ライフプラン支援金とは 会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。 記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
勤務地
勤務地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階 ●変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む)
勤務時間
勤務時間
9:30～18:30(所定労働8時間/休憩60分)
備考
<スーパーフレックスタイム制あり> ・1日の標準労働時間:8時間 ・コアタイム:なし ・フレキシブルタイム:6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる ・時間外労働有無:有
休日・福利厚生
休日・休暇
●休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ●有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります) 1月〜2月入社:14日 3月〜4月:12日 5月〜6月:11日 7月:8日 8月:6日 9月:4日 10月:3日 11月:2日 12月:1日 入社日問わず、次休暇年度より17日
福利厚生・諸手当
・交通費支給(月額5万円まで) ・保険(団体割引 GLTD任意保険) ・歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり) ・ベビーシッター割引 ・アップル優待販売 ・ローソンチケット ・不動産賃貸・購入割引 ・選択制確定拠出年金制度 ・キャリア開発プログラム ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ・会員制リゾートホテル「エクシブ」 ・関東ITS保養施設 <社内活性化のための施策> オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。
社会保険
各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
受動喫煙対策
喫煙室設置
選考形式
選考フロー
カジュアル面談 CARTA ZERO マネージャー ※希望に応じて 書類選考 CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー 1次面接 CARTA ZERO コンサルタント局 マネージャー ※英語または韓国語面接あり 2次面接 CARTA ZERO 局次長・CARTA HOLDINGS HR 最終面接 CARTA ZERO 取締役COO/執行役員 注意事項 ・選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります ・1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています ・入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします ・ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します バックグラウンドチェックについて 選考の途中で、バックグラウンドチェック(リファレンスチェック/コンプライアンスチェック)を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示(第三者提供)を行いますのでご承知ください。 ・応募者様の氏名 ・メールアドレス ・応募書類(履歴書、職務経歴書など) <バックグラウンドチェックのサービス提供会社> back check 株式会社 ・同社の個人情報保護方針 https://backcheck.co.jp/policy/privacy ・同社の反社会的勢力に対する基本方針 https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces ※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。
補足情報
補足情報
●事業概要 マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。 CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。 人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。 ●統合について グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS(CCI)、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの3社を統合し、株式会社CARTA ZERO(以下「CARTA ZERO」)として始動いたします。 CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。 プレスリリース:CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動 ●入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 <インタビュー記事/参考情報> ●CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO 執行役員 小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など キャリアオーナーシップ経営AWARD2年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす https://evolution.cartaholdings.co.jp/article-0073/?utm_source=slack&utm_medium=Referral&utm_campaign=article-0073 <受賞・認定> ●えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ●PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ●D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ●キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞(大企業の部)を受賞しました。
株式会社CARTA HOLDINGSの詳細情報
設立年月日
1999年10月8日
代表者
渡邉 英樹
資本金
16億1400万円
従業員数
1,563名
本社所在地
東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
事業内容
デジタルマーケティング事業／メディア＆コマース事業／人材関連サービス事業
株式会社CARTA HOLDINGSが募集している他の求人・転職情報
ITセールス・セールスエンジニアの他の求人・転職情報
